Arbeidsbelasting, stress en ziekteverzuim - Assessment op individueel en organisatieniveau
21 belangrijke vragen over Arbeidsbelasting, stress en ziekteverzuim - Assessment op individueel en organisatieniveau
- een beschrijving geven van het beoordelingssysteem voor de kwaliteit van vragenlijsten
- een overzicht geven van de variabelen die van belang zijn op het terrein van werkomgeving, gezondheid en welbevinden van werknemers
- methodieken voor een assessment op organisatieniveau benoemen en toelichten.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Hoe staat het meten van arbeidsomstandigheden, gezondheid en welbevinden ook wel bekent?
Waarom gaat er aan de PMO eerst een RIE vooraf
Op welk niveau vindt een PMO of een RIE plaats?
Een RIE vindt plaat op individueel of organisatie niveau.
Hoe kan een PMO worden afgenomen?
Wat biedt een PMO als de test is afgenomen?
Welke welzijns- en gezondheidsaspecten uit de PMO ken je?
1. Affectieve aspecten aan welzijn : betrokkenheid bij de organisatie, emotionele uitputting
2. Motivationele aspecten van welzijn: aspiratie, depersonalisatie tov collega's
3. Gedragsmatige aspecten: gebrek aan competentie, autonomie' kwaliteit in interpersoonlijke relaties
4. Cognitieve aspecten van welzijn: cognitieve uitputting ( denk en concentratieproblemen)
5. Overige gezondheids gerelateerde aspecten van welzijn: slaapklachten, psychosomatische klachten
Waarom worden arbeidsomstandigheden, gezondheid en welbevinden gemeten?
Welke instrumenten kun je gebruiken voor het beoordelen van psychosociale knelpunten?
Waar staan de letters Cotán voor?
Hoe meet je de betrouwbaarheid van een schaal?
Test- hertestmethode:
Dan neem je de vragenlijst 2x af bij dezelfde persoon en je kijkt of de resultaten veel afwijken.
De betrouwbaarheid is goed als het dichter bij 1.
Interne consistentiemethode Dan bereken je de betrouwbaarheid met formules.
Wat zegt een algemeen stressmodel?
Stressoren (stressveroorzakende factoren) leiden tot stressreacties ofwel strains (gevolgen van stress). Daarbij ondersteund of verzwakt door moderatoren.
Strains ( stressreacties) is de tweede groep uit het algemene stressmodel. Welke gegevens behoren hiertoe?
Hiertoe behoren alle gegevens over de gezondheid en werkbeleving van de werknemers. Bijv arbeidstevredenheid, psychische en fysieke gezondheidstoestand en ziekteverzuim
De derde groep uit het algemene stress model zijn de Moderatorvariabelen, wat is dit en wat zijn hiervan voorbeelden?
(Wanneer een bepaald verband bijv tussen werkdruk en ziekteverzuim, in sterke mate geldt voor werknemers of afdelingen die eenbepaald kenmerk gemeen hebben, is er sprake van een Moderatorvariabele. leeftijd kan een Moderatorvariabele zijn als werkdruk vooral bij oudere leidt tot ziekte verzuim.
Voorbeelden: Demografische variabelen, sociale ondersteuning en persoonlijkheidskenmerken (Type à persoonlijkheid, Locus of control, Coping stijl )
Dewe en Geest komen met 5 vormen van coping. Noem de 5 vormen?
- taakgeorienteerd gedrag - emotionele ontlading
- afleiding
- passieve rationalisatie
- sociale steun
Bij gelijke belasting zullen werknemers met een adequate copingstijl minder stressreacties vertonen dan werknemers die dit minder goed doen.
Coping is dus een moderator (de relatie tussen intensiteit van de stressor en stressreacties verloopt minder stijl).
Uitgebreid algemeen stressmodel
Stressoren:
- (objectieve) arbeidsomstandigheden
- gepercipieerde arbeidsomstandigheden
Strains:
- Arbeidstevredenheid
- Psychische en fysieke gezondheid
- Ziekteverzuim
ARBO wet art 3: de werkgever moet een zo goed mogelijk arbeidsomstandighedenbeleid voeren. Dit houdt in:
2. Werkgevers dienen in de inrichting v arbeidsplaatsen, de werkmethoden en bij de arbeid gebruikte arbeidsmiddelen alsmede arbeidsinhoud zoveel als redelijkerwijs kan worden gevergd, aan te passen aan de eigenschappen van de werknemer.
3. Ongevarieerde - zich in een kort tijdbestek herhalende - arbeid, en arbeid waarbij het tempo een zodanige wijze wordt beheerst dat de werknemer gehinderd wordt het tempo van de arbeid zelf te beïnvloeden, moeten zoveel als redelijkerwijs kan worden gevergd, worden vermeden / beperkt.
Welke methodieken kunnen gebruikt worden om de verschillende V&G-risico's te onderzoeken? Onderbouw de best passende methodiek per onderwerp.
Voor het onderzoeken van oorzaken van V&G kan men checklists, vragenlijsten, interviews, specifieke meetinstrumenten en observaties op de werkplek gebruiken.
Inzicht in indicatoren van V&G kan worden verkregen door administratieve gegevens/documentenonderzoek, vragenlijsten en interviews. De relatie tussen kenmerken van het personeel en V&G kan men onderzoeken door naar demografische kenmerken te vragen en door persoonskenmerken te meten.
Vergroten belastbaarheid medewerkers door:
Bijvoorbeeld:- zorgen voor juiste werkgericht kennis en vaardigheden
- specifieke trainingen gericht op het ontwikkelen van manieren om effectiever met werkeisen of spanningen om te gaan.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
