Arbeidsbelasting, stress en ziekteverzuim - Ziekteverzuim onder HBO docenten

9 belangrijke vragen over Arbeidsbelasting, stress en ziekteverzuim - Ziekteverzuim onder HBO docenten

•de belangrijkste werkgerelateerde (psychische) aandoeningen en klachten beschrijven

1. Gehooraandoeningen
2. Psychische aandoeningen, bijv extreme vermoeidheid.
3. Bewegingsapparaat aandoeningen.

22% vh verzuim is werkgerelateerd.

Uitleggen wat emotionele arbeid inhoudt

In navolging van Erickson en Wharton (1997) verstaat de auteur onder het begrip 'emotionele arbeid' 'de mate waarin het uiten en onderdrukken van emoties wordt gezien als vereist onderdeel van de functie-uitoefening'.
In toenemende mate meer aandacht voor sinds jaren 80 omdat: De belangstelling voor emotionele arbeid hangt samen met de groei van de dienstensector, waarin de interacties met klanten belangrijker worden en die meer sociaalpsychologische belasting met zich meebrengt.
Emotionele arbeid wordt gezien als potentieel belangrijke bron van stress en burnout.

Welke statistieken houden werkgerelateerde aandoeningen in de Nederlandse beroepsbevolking bij?

De registratie van arbeidsongeschikten (WIA-registratie, Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, voorheen WAO) en de registratie van beroepsziekten. Ziekteverzuimregistratie komt voort uit periodieke nationale surveys (zoals de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden of eenmalig onderzoek gebaseerd op zelfrapportages).
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is het verschil tussen wit, grijs en zwart verzuim

Wit verzuim: werknemer is 'ziek' en heeft medisch aantoonbare gezondheidsklachten grijs verzuim: werknemer voelt zich ziek, ervaart gezondheidsklachten die niet
objectiveerbaar zijn
Zwart verzuim: is ongeoorloofd ziekteverzuim, de werknemer voelt zich niet ziek.

.

Wat weet je over het WVL ( Wet verplichting loondoorbetaling)?

Werkgever moet bij ziekte het loon twee jaar doorbetalen. Werkgevers stimuleren tot actiever- arbo- en verzuimbeleid en in dienst nemen van
arbeidsgehandicapten.

Wat kan je vertellen over de wet verbetering Poortwachter ( 2002)

Door tijdige interventie langdurig verzuim en arbeidsongeschiktheid voorkomen. Werkgever moet blij langdurig ziekteverzuim reïntegratiedossier bijhouden,
UWV kijkt dmv ontvankelijkheidstoets of er voldoende reintegratie-inspanningen zijn
ondernomen door wg en wn
Plicht werkgever: maatregelen treffen en voorschriften geven zodat werknemer
passende arbeid kan verrichten in het eigen bedrijf of elders
Doet de weg dit niet kan hij worden verplicht een jaar langer het loon door te betalen
Plicht werknemer: meewerken aan redelijke maatregelen om passende arbeid te
verrichten. Doet de werknemer dit niet, dan wordt de arbeidsongeschikheidsuitkering
gedeeltelijk of geheel geweigerd.

Welke drie doelen streeft men na bij het meten van het ziekteverzuim?

1 statistieken geven indicatie van de omvang en de aard van de problematiek .
2 Trends van beide fenomenen zichtbaar maken
3 erachter komen of aard en omvang van problematiek verschilt tussen sectoren
afdelingen en groepen

Welke algemene conclusies kan men trekken aan de hand van
meldigsfrequentie en verzuimduur tov de arbeidssituatie?

Hoge meldingsfrequentie en korte gemiddelde verzuimduur meestal door slechte werksfeer. (problemen met stijl van leidinggeven, gebrek aan motivatie of als
protestuiting )
Lange gemiddelde verzuimduur gepaard met ernstige gezondheidsproblemen,
meestal gevolg van lichamelijke of geestelijke overbelasting.

Lagere en hogere-orde-eigenschappen zoals weergegeven in hoofdstuk 15.

Lagere orde eigenschappen zijn specifieke eigenschappen. Hogere orde eigenschappen zijn The Big Five.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo