Samenvatting: De Psychologie Van Arbeid En Gezondheid | 9789036824941 | Wilmar Schaufeli, et al
- Deze + 400k samenvattingen
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van de Psychologie Van Arbeid En Gezondheid | 9789036824941 | Wilmar Schaufeli; Arnold Bakker
-
1 De psychologie van arbeid en gezondheid: Verleden, heden en toekomst
Dit is een preview. Er zijn 20 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
Laat hier meer flashcards zien -
Wat houdt het werkveld van de A&G Psychologie in?
Nastreven van de ideale psychische toestand bij werkenden.
Bevorderen van het welzijn en de gezondheid van werknemers en het verbeteren van de kwaliteit van de arbeid rekening houdend met de organisatiedoelen.- assessment
- individuele begeleiding en behandeling
- training
- advisering
- onderzoek
- assessment
-
Welke assessment instrumenten zijn er om arbeid gerelateerde variabelen te meten?
Nog invullen -
A&G psychologie kenmerkt zich door dat zij verschillende perspectieven hanteert, welke?
Individu in de vorm van werkgever en werknemer, sociale systemen binnen de organisatie ( team, afdeling). Daarnaast zowel de subjectieve kant als objectieve kant (arbeidstaak, kenmerken van de functie en structuur van de organisatie). -
Wat zijn doelen van de A&G psychologie?
Optimale afstemming van persoon en organisatie- signalerende functie
- primaire ( oorbeschermers of functioneringsgesprek), secundaire preventie (beperking van de schade, bv stressmanagement) & tertiare preventie (behandeling)en reintergratie.
-
Welke interventies kan ik aanbevelingen op het gebied van welzijn en gezondheid?
Nog invullen -
Selye heeft het begrip stress geïntroduceerd, welke fout maakte hij hierbij?
Hij sprak van stress, de kracht die op een lichaam wordt uitgeoefend maar bedoelde eigenlijk strain (resultaat van die kracht, of wel de reactie op stress in de vorm van het GAS (lich. aanpassingssyndroom bestaande uit verschillende fysiologische veranderingen) -
1.1 Inleiding
Dit is een preview. Er zijn 3 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1
Laat hier meer flashcards zien -
Waar bestaat de A&G psychologie uit?
Klinischepsychologie ,gezondheidspsychologie en A&Opsychologie. -
Waar gaat de A&G psychologie over?
Het verbeteren van het functioneren van werknemers. -
1.2 Wat is arbeids- en gezondheidspsychologie?
Dit is een preview. Er zijn 25 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.2
Laat hier meer flashcards zien -
Hoe moet de term gezondheid worden geinterpreteerd in de AG psych?
In de brede zin van het woord. Dus niet alleen gericht op lichamelijke en geestelijke gezindheid maar ook op gezondheidsgedrag (denk aan alcoholgebruik, pestgedrag, agressie en seksuele intimidatie) -
Wat zijn de verschillende doelen van de AG psychologie?
- signalerende functie (opsporen van risicofactoren / groepen)
- preventie (primaire en secundaire preventie, het voorkomen van gezondheidsproblemen en beperking van de schade door bv stressmanagement
- tertiaire preventie (behandeling)
- re-integratie
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Onderwerpen gerelateerd aan Samenvatting: De Psychologie Van Arbeid En Gezondheid
-
De psychologie van arbeid en gezondheid: Verleden, heden en toekomst
-
Theoretische modellen over werkstress - Slotbeschouwing
-
De psychofysiologie van werkstress - Hartslag invloed van de sympathische en parasympathische zenuwen
-
Individueel Assessment - Werkstressmodellen en enkele prototypische vragenlijsten op het gebied van werkstress en gezondheid
-
Assessment op organisatieniveau - Tot slot
-
Counseling, coaching, en online-interventiemethoden
-
Arbeidsre-integratie en arbeidsrehabilitatie - Arbeidsre-integratie
-
Arbeidsre-integratie en arbeidsrehabilitatie - Factoren van invloed op re-integratie
-
Arbeidsre-integratie en arbeidsrehabilitatie - Re-integratie-instrumenten
-
Arbeidsre-integratie en arbeidsrehabilitatie - Effectiviteit van re-integratiestrategieën - Re-integratie van specifieke groepen
-
Arbeidsre-integratie en arbeidsrehabilitatie - Tot besluit
-
Arbeidsre-integratie en arbeidsrehabilitatie - ARTIKEL: IGLOO
-
Werk- en organisatiegerichte interventies - Waarom werk- en organisatiegerichte interventies?
-
Werk- en organisatiegerichte interventies - Een model voor preventie en interventie
-
Werk- en organisatiegerichte interventies - Overzicht van interventies
-
Positieve interventies om welbevinden op de werkvloer te verhogen
-
Onderzoek binnen de psychologie van arbeid en gezondheid - Crosssectioneel onderzoek
-
Onderzoek binnen de psychologie van arbeid en gezondheid - Longitudinaal onderzoek - Tijdsinterval
-
Onderzoek binnen de psychologie van arbeid en gezondheid - derde variabel
-
Interventieonderzoek in organisaties - Brightspace
-
De epidemiologie van werkgerelateerde psychische aandoeningen en klachten - Werkgerelateerde psychische aandoeningen
-
De epidemiologie van werkgerelateerde psychische aandoeningen en klachten - Risicogroepen voor werkgerelateerde psychische aandoeningen en klachten
-
Emotionele arbeid - Factoren die emotionele arbeid kunnen ondersteunen
-
De interactie tussen werk en privé
-
Persoonlijkheid, werkstress en gezondheid - Relevante persoonlijkheidstrekken - Lagere orde-eigenschappen
-
Technologie, gezondheid en welbevinden - Computerwerk en stress
-
Burn-out en bevlogenheid
-
Werkverslaving - Definitie en symptomen van werkverslaving
-
Gezondheid en prestaties - Gezondheid en prestatieprocessen - Ziekte regulatie van menselijke hulpbronnen
-
Gezondheid en prestaties - Effecten van prestaties op gezondheid
-
Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid - Determinanten van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid - Persoonsfactoren en privéfactoren
-
Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid - Determinanten van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid - Maatschappelijke factoren; conjunctuur en sociale zekerheid
-
Diversiteit op het werk - inleiding
-
Succesvol ouder worden en duurzame inzetbaarheid op het werk
-
Pesten op het werk - Preventie van pesten op het werk
-
Pesten op het werk - Brightspace
-
Baanonzekerheid - Antecedenten; waarom percipieert men de toekomst van de eigen baan als onzeker?
-
Baanonzekerheid - Gevolgen van baanonzekerheid - Gevolgen voor het individu
-
Baanonzekerheid - Niet voor iedereen hetzelfde; de rol van moderatoren
-
Baanonzekerheid - Brightspace
-
Leiderschap en gezondheid op het werk
-
Artikel Protocollaire behandeling van patienten met somatisch-symptoomstoornis persisterend type met aanhoudende werkgerelateerde vermoeidheidsklachten (burn-out) - Van Dam et al
-
Burned out or engaged at work? The role of self‐regulatory personality profiles. Stress and Health
-
Leefstijl en duurzame inzetbaarheid
-
Kniffin et al: COVID-19 and the Workplace: Implications, Issues, and Insights for Future Research and Action