Werk- en organisatiegerichte interventies - Overzicht van interventies - Arbeidsinhoud en ergonomie

7 belangrijke vragen over Werk- en organisatiegerichte interventies - Overzicht van interventies - Arbeidsinhoud en ergonomie

Welke twee studies richten zich op groepswerk en actieve participatie bij het taakontwerp

  • Wall en Clegg (1981): gehele productieproces werd inzichtelijk gemaakt (taakidentiteit) en autonomie werd gegeven. Werkmotivatie, tevredenheid en prestatie verbeterden
  • Vervolgstudie Wall et al (1986): zelfsturende groepen werden opgezet. Productiviteit nam toe, gezondheid, werkmotivatie en betrokkenheid verbeterde niet.

Wat kwam er uit het baanbrekende onderzoek op het gebied van arbeidsinhoud en ergonomie dat is verricht door de Sheffield-groep?

- de studies zijn methodologisch van goede kwaliteit
- De studies hebben betrekking op belangrijke taakeisen en onderzoeken de effecten op de algemene gezondheid, spanningsklachten en arbeidstevredenheid. Het veranderingsproces wordt in de analyse betrokken en hierbij wordt gekeken naar 'intermediaire mechanismen'

Welke conclusie kunnen we trekken uit deze twee studies

werk wordt verrijkt door groepswerk en actieve participatie, maar deze positieve resultaten waren alleen te zien wanneer het ene actieve rol van diegene wiens werk het betrof
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat kan er worden geconcludeerd op grond van de Sheffield-studie?

- taakverrijking biedt goede mogelijkheden voor het verbeteren van gezondheid en tevredenheid van werknemers

Klassieke ergonomische verbetering: lawaai, verbeteren binnenklimaat
Andere ergonomische verbetering: experimenten met werk en rusttijdregeling

Waar leidt 'team based work' naar volgens studies?

Verrijking van werk en vooral bij werknemers die betrokken zijn bij de ontwikkeling van het team

Wat houdt het JD-r model in (hypothese & conclusie)

  • Hypothese: als werknemers wordt geleerd om taakkenmerken te optimaliseren heeft dit een positieve invloed op welkzijn en prestatie.
  • De JD-R interventies zorgde voor meer controle over de aanpak en timing van werk, betrokkenheid bij besluitvorming, betere feedback over prestaties, meer ontwikkelmogelijkheden
  • Conclusie: de toename van deze hulpbronnen leidde tot verbetering van welzijn, energie en enthousiasme nam toen, negatieve emoties namen af

Welke conclusie trekt Semmer met betrekking tot ergonomische interventies

Semmer concludeert dat dit type interventies (geluidreductie, etc) een positief effect kan hebben maar niet gegarandeerd is

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo