Werk- en organisatiegerichte interventies - Waarom werk- en organisatiegerichte interventies?
9 belangrijke vragen over Werk- en organisatiegerichte interventies - Waarom werk- en organisatiegerichte interventies?
Werk moet dusdanig worden ontworpen dat werknemers met plezier, gezond en op efficiënte manier hun werk kunnen doen. De Duitse arbeidspsycholoog Hacker kwam met 4 ontwerp criteria. Welke zijn dit?
2. Onschadelijkheid: arbeid moet ook op de langere termijn geen gezondheidsschade berokkenen.
3. Verdraagbaarheid: een goede arbeidsprestatie moet mogelijk zijn zonder bovenmatige inspanning of vermoeidheid.
4. Persoonlijkheidsontwikkeling: in en door de arbeid moet de werknemer kennis en vaardigheden op peil kunnen houden, zijn of haar arbeidsmotivatie in stand kunnen houden en zich persoonlijk kunnen ontwikkelen.
Er is veel bewijs dat de psychosociale werkomgeving van grote invloed is op het welbevinden van werknemer. Wat zijn positieve en negatieve effecten?
- negatief: mensen kunnen chagrijnig etc worden. Om dit te voorkomen is het belangrijk dat ze met plezier, op een gezonde manier en een efficiënte manier hun werk kunnen doen.
Welke factoren beinvloeden volgens Zapf et al. De gezondheid naast de werksituatie die volgens hun wel zeer dominant aanwezig is?
- eerdere ziekten en ongelukken
- thuissituakie
- sociaal economische status
- leeftijd
- geslacht
- persoonlijkheidskenmerken
- vrijetijdsbesteding
- fysieke omgeving
- gezondheidsgedrag
Deze factoren zijn niet onafhankelijk van elkaar en kunnen ook overlappen en elkaar beinvloeden
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Welke werkkenmerken blijken volgens verschillende theoretische benaderingen centraal te staan bij gezondheidsklachten, arbeidstevredenheid, ziekte, vermoeidheid en arbeidsgedrag in het algemeen?
- taakvariatie
- taakeisen
- autonomie
- sociale ondersteuning
- feedback
- taakidentiteit
- taakbelang
- arbeidszekerheid
- beloning
Wat houdt het onderzoek van Sauter et al (1998) in
- Hypothese: bepaalde werkkenmerken kunnen tot negatieve consequenties leiden
- Bv.: werken in lawaai, tillen van zware last, werken met chemische middelen, etc.
- Conclusie: deze factoren leiden bij een bepaald niveau van blootstelling tot gezondheidsschade
Hoe moet goed, gezond en productief werk eruitzien als je kijkt naar de verschillende theoretische benaderingen van interventies bij arbeid?
- hoge maar niet te hoge eisen stellen
- de werknemer in staat stellen zelf beslissingen te nemen
- goede functionele en sociale contacten mogelijk maken
- de werknemer informeren en inzicht geven in behaalde resultaten
- een min of min afgerond geheel van taken vormen
- uitgevoerd worden in een arbeidszekere context
- billijk gehonoreerd worden
Op basis van de 7 theorieën en de verschillende werkkenmerken kunnen 3 conclusies worden getrokken, welke?
- Goed, gezond en productief werk moet er o.b.v. de theorieën als volgt uitzien:
--> Gevarieerdzijn
--> Hogemaarniettehogeeisenstellen
--> Dewerknemerinstaatstellenomzelfbeslissingentenemen
--> Goedefunctioneleensocialecontactenmogelijkmaken
--> Dewerknemerinformereneninzichtgeveninbehaalderesultaten
--> Eenminofmeerafgerondgeheelaantakenvormen
--> Uitgevoerdwordenineenarbeidszekerecontext
--> Billijkgehonoreerdworden
- Werkgerichte interventies dienen op het bevorderen van deze werkkenmerken gericht te zijn
Wat zijn de drie conclusies die getrokken kunnen worden uit deze paragraaf?
2. Moet goed, gezond en productief werk er op grond van deze theorieën op een bepaalde manier uitzien.
3. Werkgerichte interventies zouden gericht moeten zijn op het bevorderen van werkkenmerken.
Welke twee conclusies zijn nog meer naar voren gekomen in het onderzoek naar de 7 modellen
- Alle modellen lijken, m.u.v. wat accenten, te wijzen op overeenkomstige vereisten die aan goed, gezond en productief werk gesteld moeten worden
- Werkgerelateerde interventies zouden deze factoren moeten bevorderen om tot goed, gezond en productief werk te komen.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
