Werk- en organisatiegerichte interventies - Waarom werk- en organisatiegerichte interventies?
9 belangrijke vragen over Werk- en organisatiegerichte interventies - Waarom werk- en organisatiegerichte interventies?
Werk moet dusdanig worden ontworpen dat werknemers met plezier, gezond en op efficiënte manier hun werk kunnen doen. De Duitse arbeidspsycholoog Hacker kwam met 4 ontwerp criteria. Welke zijn dit?
2. Onschadelijkheid: arbeid moet ook op de langere termijn geen gezondheidsschade berokkenen.
3. Verdraagbaarheid: een goede arbeidsprestatie moet mogelijk zijn zonder bovenmatige inspanning of vermoeidheid.
4. Persoonlijkheidsontwikkeling: in en door de arbeid moet de werknemer kennis en vaardigheden op peil kunnen houden, zijn of haar arbeidsmotivatie in stand kunnen houden en zich persoonlijk kunnen ontwikkelen.
Er is veel bewijs dat de psychosociale werkomgeving van grote invloed is op het welbevinden van werknemer. Wat zijn positieve en negatieve effecten?
- negatief: mensen kunnen chagrijnig etc worden. Om dit te voorkomen is het belangrijk dat ze met plezier, op een gezonde manier en een efficiënte manier hun werk kunnen doen.
Welke factoren beinvloeden volgens Zapf et al. De gezondheid naast de werksituatie die volgens hun wel zeer dominant aanwezig is?
- eerdere ziekten en ongelukken
- thuissituakie
- sociaal economische status
- leeftijd
- geslacht
- persoonlijkheidskenmerken
- vrijetijdsbesteding
- fysieke omgeving
- gezondheidsgedrag
Deze factoren zijn niet onafhankelijk van elkaar en kunnen ook overlappen en elkaar beinvloeden
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke werkkenmerken blijken volgens verschillende theoretische benaderingen centraal te staan bij gezondheidsklachten, arbeidstevredenheid, ziekte, vermoeidheid en arbeidsgedrag in het algemeen?
- taakvariatie
- taakeisen
- autonomie
- sociale ondersteuning
- feedback
- taakidentiteit
- taakbelang
- arbeidszekerheid
- beloning
Wat houdt het onderzoek van Sauter et al (1998) in
- Hypothese: bepaalde werkkenmerken kunnen tot negatieve consequenties leiden
- Bv.: werken in lawaai, tillen van zware last, werken met chemische middelen, etc.
- Conclusie: deze factoren leiden bij een bepaald niveau van blootstelling tot gezondheidsschade
Hoe moet goed, gezond en productief werk eruitzien als je kijkt naar de verschillende theoretische benaderingen van interventies bij arbeid?
- hoge maar niet te hoge eisen stellen
- de werknemer in staat stellen zelf beslissingen te nemen
- goede functionele en sociale contacten mogelijk maken
- de werknemer informeren en inzicht geven in behaalde resultaten
- een min of min afgerond geheel van taken vormen
- uitgevoerd worden in een arbeidszekere context
- billijk gehonoreerd worden
Op basis van de 7 theorieën en de verschillende werkkenmerken kunnen 3 conclusies worden getrokken, welke?
- Goed, gezond en productief werk moet er o.b.v. de theorieën als volgt uitzien:
--> Gevarieerdzijn
--> Hogemaarniettehogeeisenstellen
--> Dewerknemerinstaatstellenomzelfbeslissingentenemen
--> Goedefunctioneleensocialecontactenmogelijkmaken
--> Dewerknemerinformereneninzichtgeveninbehaalderesultaten
--> Eenminofmeerafgerondgeheelaantakenvormen
--> Uitgevoerdwordenineenarbeidszekerecontext
--> Billijkgehonoreerdworden
- Werkgerichte interventies dienen op het bevorderen van deze werkkenmerken gericht te zijn
Wat zijn de drie conclusies die getrokken kunnen worden uit deze paragraaf?
2. Moet goed, gezond en productief werk er op grond van deze theorieën op een bepaalde manier uitzien.
3. Werkgerichte interventies zouden gericht moeten zijn op het bevorderen van werkkenmerken.
Welke twee conclusies zijn nog meer naar voren gekomen in het onderzoek naar de 7 modellen
- Alle modellen lijken, m.u.v. wat accenten, te wijzen op overeenkomstige vereisten die aan goed, gezond en productief werk gesteld moeten worden
- Werkgerelateerde interventies zouden deze factoren moeten bevorderen om tot goed, gezond en productief werk te komen.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)