Startpagina / Samenvattingen / de Psychologie Van Arbeid En Gezondheid / baanonzekerheid-contract-gepercipieerde

Baanonzekerheid - Niet voor iedereen hetzelfde; de rol van moderatoren

4 belangrijke vragen over Baanonzekerheid - Niet voor iedereen hetzelfde; de rol van moderatoren

Wat zijn demografische variabelen voor baanonzekerheid?

Beroepspositie: laag opgeleiden meer getroffen, hebben vaak een hogere stress reactie
Leeftijd: hoe ouder hoe meer last ervan
Geslacht: hierbij is geen verschil

Hebben mensen met een vast contract meer last van de negatieve gevolgen van baanonzekerheid of zijn dat mensen met een tijdelijk contract?

Juist mensen met een vast contract. Dit heeft te maken met het psychologisch contract

Wat zijn persoonlijke hulpbronnen bij baanonzekerheid?

- Persoonlijkheidstrekken: hangen samen met locus of control. Neuroticisme en introversie en bij een vermijdende copingsstijl
- Atttituden sterkere identificatie met je baan is helpend. Mensen met een sterk ontwikkelde arbeidsethos hebben grotere kans op arbeidsontevredenheid bij baanonzekerheid.

Wat is het verschil tussen baanonzekerheid en gepercipieerde inzetbaarheid?

Net als baanonzekerheid is gepercipieerde inzetbaarheid de beleving van de werknemer. Daarnaast hebben beide betrekking op de toekomst. Het verschil is dat baanonzekerheid gaat over de toekomst van de huidige baan bij de huidige werkgever, terwijl gepercipieerde inzetbaarheid toekomstige banen betreft, zowel bij de huidige werkgever als bij andere werkgevers.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

de Psychologie Van Arbeid En Gezondheid | 9789036824941 | Wilmar Schaufeli, et al

Bekijk samenvatting