Baanonzekerheid - Niet voor iedereen hetzelfde; de rol van moderatoren
4 belangrijke vragen over Baanonzekerheid - Niet voor iedereen hetzelfde; de rol van moderatoren
Wat zijn demografische variabelen voor baanonzekerheid?
- Beroepspositie: laag opgeleiden meer getroffen, hebben vaak een hogere stress reactie
- Leeftijd: hoe ouder hoe meer last ervan
- Geslacht: hierbij is geen verschil
Hebben mensen met een vast contract meer last van de negatieve gevolgen van baanonzekerheid of zijn dat mensen met een tijdelijk contract?
Wat zijn persoonlijke hulpbronnen bij baanonzekerheid?
- Atttituden sterkere identificatie met je baan is helpend. Mensen met een sterk ontwikkelde arbeidsethos hebben grotere kans op arbeidsontevredenheid bij baanonzekerheid.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is het verschil tussen baanonzekerheid en gepercipieerde inzetbaarheid?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)