Baanonzekerheid - Antecedenten; waarom percipieert men de toekomst van de eigen baan als onzeker?
4 belangrijke vragen over Baanonzekerheid - Antecedenten; waarom percipieert men de toekomst van de eigen baan als onzeker?
De antecedenten waarom men zijn baan als onzeker ziet kan worden onderscheiden in 3 categorieën. Welke 3?
- oorzaken op mesoniveau: op organisatie niveau. Hierbij wordt gekeken naar belangen, demografische kenmerken en type contract
- Oorzaken op microniveau: individuele kenmerken. Subjectieve percepties en lotus of control hangen samen met de perceptie van baanzekerheid.
Wat kunnen oorzaken van baanonzekerheid zijn op macroniveau
- Werkeloosheid
- ontslagregelingen (juridische bescherming)
Wat kunnen oorzaken van baanonzekerheid zijn op mesoniveau
- Herstructurering of massa ontslag in het verleden binnen de organisatie
- percentage tijdelijke werknemers
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat kunnen oorzaken van baanonzekerheid zijn op microniveau
- Demografische kenmerken: leeftijd, opleidingsniveau, handarbeiders, werknemers in de industriële sector
- persoonlijkheidstrekken: interne/externe locus of control, negatieve affectie
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)