Persoonlijkheid, werkstress en gezondheid - Relevante persoonlijkheidstrekken - Lagere orde-eigenschappen

5 belangrijke vragen over Persoonlijkheid, werkstress en gezondheid - Relevante persoonlijkheidstrekken - Lagere orde-eigenschappen

Wat houdt beheersingsorientatie in en in hoeverre heeft dit invloed op iemand zijn coping met stress?

Mensen met externe beheersingsorientatie schrijven dingen die gebeuren en hun prestaties toe aan het lot en invloedrijke anderen terwijl mensen met een interne beheersingsorientatie hun prestaties vooral toeschrijven aan hun eigen bekwaamheid, inspanning en risicobereidheid. Een interne beheersingsorientatie hangt samen met een neiging tot probleemgerichte coping met stress.
Persoonlijkhei=dseigenschappen die samenhangen met een gevoel van controle beschermen tegen stress en burn-out.

Wat voor een effect heeft eigen-effectiviteit op de gezondheid?

Een vertrouwen in eigen kunnen hangt positief samen met gezondheid en welbevinden.
Deze eigenschap hangt ook samen met zelfwaardering. Iemand die beide kenmerken bezit vertoont over het algemeen minder hevige stressreacties en een groter doorzettingsvermogen in situaties van negatieve feedback, falen of tegenslag op het werk.

Wel is er ook ooit in een onderzoek uitgekomen dat gebrek aan autonomie in het werk juist tot meer stress leidt onder werknemers met een hoge eigen-effectiviteit. Dit is een typisch voorbeeld van een misfit tussen persoon en omgeving

Hoe hangt optimisme samen met gezondheid?

Er is gebleken uit onderzoek dat optimisten een meer actieve copingsstrategie toepassen in tegenstelling tot vermijdingsgedrag van pessimisten. Ook hangt optimisme samen met een hoger niveau van psychisch en lichamelijk welbevinden.

In de relatie met burn-out vonden Riolli en Savicki dat de bufferen de werking van werkgerelateerde hulpbronnen tegen burn-out alleen optrad bij medewerkers die hoog scoorden op optimisme.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Hangt type-a gedrag samen met burn-out?

Er is uit onderzoek gebleken dat  type-A gedrag positief samenhangt met de emotionele uitputtingscomponent van burn-out.
Het specifieke hostiliteitscomponent van type-a lijkt samen te hangen met hartkwalen.

Waarom zijn organisaties vaak op zoek naar mensen met Type-A gedrag en waarom is dit vaak op langere termijn geen goed idee?

Type-A personen hebben een sterke drang om te presteren en zijn dus ook productiever. Ze draaien vaak langere werkdagen, nemen weinig vakantie en hun kortdurend verzuim ligt lager. Maar hier staat wel tegenover dat ze meer fouten maken in het werk en dat ze wanneer ze ziek zijn, hun kwalen vaak ernstiger en langduriger zijn en moeizamer herstellen dan type-B personen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo