Werkverslaving - Definitie en symptomen van werkverslaving
6 belangrijke vragen over Werkverslaving - Definitie en symptomen van werkverslaving
Welke dimensies heeft werkverslaving?
- dwangmatig gedrag
- controle
- communicatieproblemen en zelfabsorptie
- onvermogen tot delegeren
- resultaatgerichtheid
Hoe benadert de Workaholism Battery van Spence en Robbins (1992) werkverslaving? Van welke drie dimensies gaan zij uit?
2. Gedrevenheid (de interne drang om te werken)
3. Werkplezier
De combinatie van deze dimensies leidt tot 8 typen werkenden maar Spence en Robbins onderscheiden er 6 waarvan er 3 daarvan werkverslaafden representeren
1. Enthousiaste werkverslaafden die hoog scoren op alle dimensies
2. Echte werkverslaafden: die hard werken, een sterke drang hebben om te werken maar geen plezier hebben in hun werk)
3. Werkenthousiasten: werken hard, veel plezier in hun werk maar geen innerlijke drang voelen om te werken.
De laatste groep valt wellicht eerder onder de bevlogen werknemer dan de werkverslaafde.
Welke 3 centrale kenmerken van werkverslaving benoemt Scott (1997)?
- Excessief
- Obsessief
- Compulsief
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke twee centrale kenmerken van werkverslaving probeerden Taris en Schaufeli te dekken met de Dutch Work and Addiction Scale?
Andreassen benadrukt dat werkverslaving moet worden geconceptualiseert als een verslaving. Aan welke criteria meot workaholisme aldus voldoen?
- stemmingsverandering
- tolerantie
- terugtrekking
- conflict
- terugval
- problemen
Andreassen benadrukt dat werkverslaving moet worden geconceptualiseerd als een verslaving en dus aan de 7 criteria van verslaving moet voldoen. Welke zijn dit?
- Stemmingsverandering
- Tolerantie
- Terugtrekking
- Conflict
- Terugval
- Problemen
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden