Arbeidsre-integratie en arbeidsrehabilitatie - Arbeidsre-integratie
14 belangrijke vragen over Arbeidsre-integratie en arbeidsrehabilitatie - Arbeidsre-integratie
Sinds eind vorige eeuw is er meer aandacht voor re-integratie, hierbij komen wetten kijken. Leg dit uit:
Welke twee perspectieven combineert DM?
- de wijze waarop de organisatie omgaat met preventie en re-integratie.
Continuiteit tussen de werknemer met zijn beperking en de werkgever staat centraal
Werkwijze van
Transitional work
- Centraal staat de terugkeer naar werk in een zo vroeg mogelijk stadium (van 1 tot enkele weken na uitval)
- Je bouwt geleidelijk op naar je oude werkzaamheden
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat houdt Transitiewerk (transitional work) in?
Is gericht op het bevorderen van de arbeidscapaciteit, onder meer door gerichte training.
Randvoorwaarden:
- Gedegen assessment om (on)mogelijkheden/potentiele capaciteiten te kunnen vaststellen van de uitgevallen persoon en taakinhoud/-eisen/-belasting bekend zijn.
- Alternatieve functies moeten worden gecreëerd.
- Regelmatige monitoring om te kijken in hoeverre gezondheidsverbetering is opgetreden.
(weer) gaan werken is een van de meest gezondheidsverbeterende factoren. Ene kant is zieke medewerker productief, aan de andere kant wordt zijn herstel hierdoor bevorderd.
Wat is de werkwijze bij disability management?
- men zal na een orienterend gesprek proberen te zoeken naar een tijdelijke werkplek / transitional work
- er moet een assessment plaatsvinden waarbij wordt gekeken naar de mogelijkheden en capaciteiten van de uitgevallen persoon
- transitional work is gericht op het bevorderen van de arbeidscapaciteit, heeft een tijdelijk karakter en heeft een opbouw aan werkzaamheden.
- er moet monitoring plaatsvinden die ervoor zorgt dat de werkzaamheden worden aangepast aan de nieuwe omstandigheden (verbetering of verslechtering)
- Het DM team werkt nauw samen met bedrijfsarts en andere partijen die van belang zijn bij de re-integratie
Welke 3 randvoorwaarden dragen bij aan een succesvol DM beleid?
- de DM coordinator moet zorg dragen voor een goede samenwerking en ondersteuning van alle betrokken partijen
- De voorwaarden voor de terugkeer moeten goed worden ingevuld (aanpassen van de werkplek etc)
Wat zijn de stappen/eisen voor een goed DM-beleid
2. Wanneer werken volgens de arts weer mogelijk is wordt er een plan gemaakt met alle betrokkenen
3. Moet worden goedgekeurd door de bedrijfsarts
Hoe onderscheid een DM-beleid zich van een re-integratiebeleid?
Vroegtijdige interventie activiteiten binnen een DM-programma hebben alle kans van slagen indien ze zijn ingebed in het beleid van de organisatie, hierbij moet aan een aantal specifieke organisatieprincipes worden voldaan, welke zijn dit?
- DM-coördinator aanstellen die het werkhervattingsproces zorg draagt voor de samenwerking en ondersteuning van de betrokken partijen
- voorwaarde voor terugkeer goed invullen
- monitoren van evaluatie
Uitgaande van een assessment van de mogelijkheden van potentiële deelnemers worden scholing en begeleidingsactiviteiten ondernomen, waar leidt dit heen (vocational rehabilitation)
- versterken van eigen effectiviteit om om te gaan met de maatschappelijke en individuele problemen waar een de persoon met een beperking mee te maken kan krijgen
Wat zijn de stappen bij een re-integratie en bemiddelingsplan voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt?
Stap 2: Eigenschappen/kenmerken afzetten tegen de eisen van het werk
Stap 3: Persoonlijk trajectplan ontwikkelen
Stap 4: Arbeidsbemiddeling
Wat zijn de verschillen tussen een arbeidsre-integratie voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt stappenplan en de supported employment stappenplan?
- De eerste werkwijze is gericht op het aanleren van vaardigheden
- De tweede werkwijze is gericht op het leren op de werkplek
Waar ligt de nadruk op bij vocational rehabilitation?
De curatieve medische zorg heeft ertoe geleid dat zij vaak sterk gericht zijn op hun beperkingen. Op datgene dat ze niet meer kunnen en niet op de resterende of de te ontwikkelen mogelijkheden. Ook is vaak de sociale omgeving beschermend ipv gericht op arbeidshervatting
Waar zijn de activiteiten van vocational rehabilitation veelal op gericht?
- optimale afstemming tussen persoon en functies op de arbeidsmarkt; creëren van passende functies, functies in een beschermende omgeving, reguliere functies met aanpassingen
- de toekomstige werkgever en collega's om vooroordelen weg te nemen en een goede werkomgeving en optimale productiviteit te creëren.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
