Positieve interventies om welbevinden op de werkvloer te verhogen - De effectiviteit van positieve-psychologie-interventies - Het gebruiken en ontwikkelen van sterke punten
5 belangrijke vragen over Positieve interventies om welbevinden op de werkvloer te verhogen - De effectiviteit van positieve-psychologie-interventies - Het gebruiken en ontwikkelen van sterke punten
Wat wordt er bedoeld met best-self concept in het kader van het gebruiken en ontwikkelen van sterke punten.
Waarom presteren mensen die hun sterke punten gebruiken beter dan anderen volgens de happy-productive worker thesis?
Welke interventie zijn effectief gebleken om je sterke punten beter tot zijn recht te laten komen
- Trainingen die gericht zijn om sterke punten te identificeren
- Alleen identificeren is niet voldoende, je moet ook weten wanneer je ze kan inzetten
- Jobcrafting kan een belangrijke manier zijn om sterke punten beter tot hun recht te laten komen (denk aan inruilen van taken met collega)
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat houdt het interventiemodel in (Migilianico et al, 2019)
- Belang van interventie laten inzien, door informeren
- Sterke punten identificeren
- Integreren van sterke punten in de identiteit van een persoon: waarom pak je bepaalde taken zo aan?
- Welke veranderingen ga je doorvoeren om je sterke punten beter te uiten
- Evaluatie van vooraf gestelde doelen
Hoe wordt in stap 2 van de sterke-punteninterventie gemeten wat de sterke punten zijn van deelnemers?
Er wordt gebruik gemaakt van psychometrische instrumenten.
(VIA-survey, strenghtprofile) of open benaderingen door het maken van een historyline, feedforward interview of een reflected best-self exercise)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden