Onderzoek binnen de psychologie van arbeid en gezondheid - Crosssectioneel onderzoek
5 belangrijke vragen over Onderzoek binnen de psychologie van arbeid en gezondheid - Crosssectioneel onderzoek
Hoe ziet het onderzoeksmodel eruit van een lonitudinaal onderzoek?
- --> Designswaarbij een deel van de variabelenop een bepaald tijdstipworden gemetenen een ander deel op een later tijdstiplijken op het eerste gezichtop een panelstudie, maar zijn geen complete paneldesignsen bieden maar weinig voordelen ten opzichte van een crosssectioneeldesign.
Wat voor soorten relaties zijn er bij het longitudinaal onderzoek?
- Synchrone relaties tussen variabelen die op hetzelfde moment gemeten worden.
- Autocorrelaties. Deze verwijzen naar de verbanden tussen een bepaalde variabele zoals
gemeten op T1 en dezelfde variabele op T2. Het geeft de test-hertestbetrouwbaarheid over tijd weer (de stabiliteit). Dit verband is vaak vrij sterk (bv. vermoeidheid is dan een belangrijke voorspeller van zichzelf). - Cross-lagged-relaties (gekruist). Hierbij gaat het over de relatie tussen een bepaalde variabele zoals gemeten op T1 en een andere variabele gemeten op T2 (dit verband is in dit model naar verwachting positief).
Wat is de juiste afstemming van tijdsintervallen?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat zijn 7 tussentijdse veranderingen die de relatie kunnen beïnvloeden?
- Tussentijds voorval: bijv. Iets in prive sfeer
- Rijping of groei
- Testeffect
- Instrumentatie: verandering in antwoorden kan door externe factoren komen
- Selectie en statische regressie: door het gebruik maken van een selectieve groep
- Uitval
- Niet-representatieve steekproef
Hoe kan je de electie effecten in kaart brengen bij een crosssectioneel- en longitudinaalonderzoek?
- Crosssectioneel onderzoek: er kan bv. bekeken worden of de steekproef lijkt op de beoogde populatie in termen van leeftijd, opleiding en sekse.
- Longitudinaal onderzoek: er kan worden nagegaan of mensen die uitvallen op latere meetmomenten bv. tijdens het eerste meetmoment hoger scoorde op vermoeidheid. Dan is er namelijk sprake van een selectie-effect: het healthy-workereffect.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)