Burn-out en bevlogenheid
21 belangrijke vragen over Burn-out en bevlogenheid
Wat is de tegenhanger van burn-out?
Welke gevolgen van burn-outklachten ziet Mechtild in haar organisatie, en welke andere gevolgen van burn-out worden in het tekstboek beschreven?
In het tekstboek worden daarnaast nog gevolgen genoemd rondom de werkattitudes en de organisatie.
In de paragrafen 18.4 en 18.5 worden de mogelijke oorzaken van en verklaringen voor burn-out besproken.
Wat zijn de mogelijke oorzaken van burn-out?
Op basis van de huidige kennis kan gezegd worden dat aan de ene kant werkbelasting, in de vorm van ervaren werkdruk, tijdsdruk en interferentie tussen de werk- en thuissituatie, de belangrijkste mogelijke oorzaken zijn. Daarnaast spelen rolproblemen en emotionele belasting een rol. Objectieve indicatoren lijken veel minder van belang te zijn.
Aan de andere kant is de afwezigheid van een aantal energiebronnen een belangrijke mogelijke oorzaak, zoals een gebrek aan sociale steun, feedback, participatie in de besluitvorming en regelmogelijkheden.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Burn-out hangt samen met bepaalde persoonlijkheidskenmerken, welke?
- negatief affectiviteit
- externe beheersing oriëntatie
- perfectionisme
- passieve copingstijl
- persoonlijke effectiviteit
- voelend type
Wat zijn belangrijke bevindingen uit onderzoek naar burn-out?
2. Relatie van burn-out is sterker met werkkenmerken dan met persoonskenmerken
3. Relatie met uitputting is het sterkst tav distantie of competentie
4. Onderzoeken met zelfbeoordelingen laten sterkere verbanden zien dan onderzoek met administratieve gegevens
5. Burn-out is stabiel over de tijd
6. Relaties met sociobiografische kenmerken zijn zwak
Het sociaal uitwisselingsmodel van burn-out toont aan dat er een relatie is tussen burn-out en de aanwezigheid van een negatieve uitwisselingsrelatie op 3 niveaus
Psychische problemen zijn een belangrijke oorzaak van arbeidsongeschiktheid. Wat is de prevalentie
Samenhang tussen psychische stoornissen en burn-out
Wat wordt er aangeduid met de term burn-out en wat is het tegenovergestelde hiervan?
Met positieve psychologie in het kielzog is men zich gaan afvragen hoe het zit met het tegenovergestelde van burn-out: bevlogenheid ofwel work engagement.
Hoe werd burn out vanaf jaren 2000 gemeten?
Waarin verschilt Nederland van de VS als je kijkt naar hoe de diagnose burn-out wordt gehanteerd?
- In Nederland wordt burn-out gezien als een ernstige werkgerelateerde psychische aandoening en in het verlengde daarvan als een medische diagnose.
- In de VS wordt burnout juist nadrukkelijk als een niet medische diagnose gezien, maar als een normale reactie op abnormale werksituatie.
Wat wordt vaak gesuggereerd dat verantwoordelijk is voor het ontstaan van een burn-out?
Iedereen is voortdurend bezig (druk, druk, druk) en staat 24/7 bloot aan een bombardement van prikkels, dankzij onze smartphones, tablets , en sociale media.
Maar er weinig empirische evidentie voor deze redenering.
Een deel van de mensen met burn-outklachten zijn werkzaam in de dienstverlenende sector. Hierbij spelen de contacten met andere mensen een grote rol. Welke mogelijke verklaring voor burn-outklachten kan in dit specifieke werkveld een rol spelen?
Wanneer er sprake is van een chronische discrepantie tussen de kosten en de baten, spreek je van een negatieve uitwisselingsrelatie of van een gebrek aan wederkerigheid (reciprociteit).
Een deel van de mensen met burn-outklachten zijn werkzaam in de dienstverlenende sector. Hierbij spelen de contacten met andere mensen een grote rol. Welke mogelijke verklaring voor burn-outklachten kan in dit specifieke werkveld een rol spelen?
Wanneer er sprake is van een chronische discrepantie tussen de kosten en de baten, spreek je van een negatieve uitwisselingsrelatie of van een gebrek aan wederkerigheid (reciprociteit).
Welke twee interventie strategieën onderscheid het boek? En waar richten deze zich op? Beschrijf
Grijpen aan op spanningsklachten en ongezonde manieren van stresshantering.
Organisatiegerichte interventie strategieën
Zijn minder specifiek en gedetailleerd uitgewerkt. Organisaties zijn moeilijk met elkaar te vergelijken (JD-R model)
Hoe staat het met de effectiviteit van interventies bij burn-out?
Er zijn relatief weinig kwalitatief goede interventiestudies uitgevoerd. Bovendien zijn interventies vooral op de persoon en niet op de organisatie gericht, terwijl de literatuur suggereert dat interventies zich juist ook op de omgeving moeten richten.
Waar richt interventie op organisatieniveau zich op (bij het aanpakken van burn-out)?
taak-herontwerp,
het ontwikkelen van een goed loopbaanbeleid,
aandacht voor communicatie
besluitvorming en conflicthantering
Wat geeft de Broaden and Build theorie voor een verklaring voor bevlogenheid?
Wat houdt job crafting precies in?
Welke 3 mogelijke individu gerichte interventies zijn er op het gebied van bevlogenheid?
2. Cognitieve strategieen (tel je zegeningen en optimisme cultiveren)
3. Motivationele strategieen (uitdagende en specifieke doelen stellen)
Wat voor een resultaat laten bevlogenheid interventies zien in de studies die zijn gedaan?
1. Versterken van persoonlijke hulpbronnen
2. Versterken van energiebronnen
3. Leiderschapstraining
4. Gezondheidsbevordering
Er werd wel gevonden dat groepsgewijze interventies effectiever zijn dan strikt op het individu gerichte interventies.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)