Startpagina / Samenvattingen / de Psychologie Van Arbeid En Gezondheid / interventies-strategieen-bevlogenheid

Burn-out en bevlogenheid

21 belangrijke vragen over Burn-out en bevlogenheid

Wat is de tegenhanger van burn-out?

Bevlogenheid (work engagement), mentale vitaliteit.

Welke gevolgen van burn-outklachten ziet Mechtild in haar organisatie, en welke andere gevolgen van burn-out worden in het tekstboek beschreven?

Mechtild vertelt dat burn-outklachten kunnen leiden tot verschillende gezondheidsklachten, zoals psychosomatische klachten, depressie en angstklachten.
In het tekstboek worden daarnaast nog gevolgen genoemd rondom de werkattitudes en de organisatie.

In de paragrafen 18.4 en 18.5 worden de mogelijke oorzaken van en verklaringen voor burn-out besproken.
Wat zijn de mogelijke oorzaken van burn-out?

Omdat er nog maar een gering aantal longitudinale studies naar burn-out zijn gedaan, wordt vooralsnog gesproken van mogelijke oorzaken.
Op basis van de huidige kennis kan gezegd worden dat aan de ene kant werkbelasting, in de vorm van ervaren werkdruk, tijdsdruk en interferentie tussen de werk- en thuissituatie, de belangrijkste mogelijke oorzaken zijn. Daarnaast spelen rolproblemen en emotionele belasting een rol. Objectieve indicatoren lijken veel minder van belang te zijn.
Aan de andere kant is de afwezigheid van een aantal energiebronnen een belangrijke mogelijke oorzaak, zoals een gebrek aan sociale steun, feedback, participatie in de besluitvorming en regelmogelijkheden.

Burn-out hangt samen met bepaalde persoonlijkheidskenmerken, welke?

- Neuroticisme/ emotionele labiliteit
- negatief affectiviteit
- externe beheersing oriëntatie
- perfectionisme
- passieve copingstijl
- persoonlijke effectiviteit
- voelend type

Wat zijn belangrijke bevindingen uit onderzoek naar burn-out?

1. Kwantitatieve taakeisen, zoals werkdruk zijn sterker gerelateerd dan kwalitatieve taakeisen zoals interacties met clienten, collega's
2. Relatie van burn-out is sterker met werkkenmerken dan met persoonskenmerken
3. Relatie met uitputting is het sterkst tav distantie of competentie
4. Onderzoeken met zelfbeoordelingen laten sterkere verbanden zien dan onderzoek met administratieve gegevens
5. Burn-out is stabiel over de tijd
6. Relaties met sociobiografische kenmerken zijn zwak

Het sociaal uitwisselingsmodel van burn-out toont aan dat er een relatie is tussen burn-out en de aanwezigheid van een negatieve uitwisselingsrelatie op 3 niveaus

Gebrek aan reciprociteit (de bereidheid om een ander een dienst te verlenen in de wetenschap dat hiervoor een wederdienst verwacht kan worden). op interpersoonlijk niveau, team en organisatie niveau.

Psychische problemen zijn een belangrijke oorzaak van arbeidsongeschiktheid. Wat is de prevalentie

de periode 2010-2013 is het verzuimpercentage vanwege psychische aandoeningen sterk gestegen. Bij mannen steeg het van 14,6%naar 29,6%enbij vrouwen van 24,9% naar 41%. Ook de totale gemiddelde verzuimduur steeg in deze periode: van 100,8 dagen in 2010 naar 118,3 dagen in 2013. Bij 47% van alle arbeidsongeschikten (WIA/ WAO,W AZ en Wajong)was de hoofddiagnose een psychische aandoening. Bij mensen die in de WIA en WAO belanden zijn psychische aandoeningen voor een groot deel het gevolg van een reactie op ernstige stress

Samenhang tussen psychische stoornissen en burn-out

Burn-out is een veel voorkomende diagnose. Het is belangrijk om bij patiënten die zich aanmelden met burn-out na te gaan of het echt gaat om een beeld van uitputting met ernstige langdurige lichamelijke en geestelijke vermoeidheid, en niet om een andere psychische stoornis.

Wat wordt er aangeduid met de term burn-out en wat is het tegenovergestelde hiervan?

Met de term burn-out wordt een psychische uitputtingstoestand aangeduid. (opbranden)
Met positieve psychologie in het kielzog is men zich gaan afvragen hoe het zit met het tegenovergestelde van burn-out: bevlogenheid ofwel work engagement.

Hoe werd burn out vanaf jaren 2000 gemeten?

Met de Utrechtse Burn out scale. En aanvankelijk werd burn out alleen in de sociale sector onderzocht. Sinds 1996 is de test uitgebreid naar andere beroepsgroepen. Er wordt in deze testen gekeken naar uitputting, distantie en verminderde competentie

Waarin verschilt Nederland van de VS als je kijkt naar hoe de diagnose burn-out wordt gehanteerd?

In Nederland wordt burn-out gezien als een ernstige werkgerelateerde psychische aandoening en in het verlengde daarvan als een medische diagnose.
In de VS wordt burnout juist nadrukkelijk als een niet medische diagnose gezien, maar als een normale reactie op abnormale werksituatie.

Wat wordt vaak gesuggereerd dat verantwoordelijk is voor het ontstaan van een burn-out?

De maatschappij waarin we leven.
Iedereen is voortdurend bezig (druk, druk, druk) en staat 24/7 bloot aan een bombardement van prikkels, dankzij onze smartphones, tablets , en sociale media.
Maar er weinig empirische evidentie voor deze redenering.

Een deel van de mensen met burn-outklachten zijn werkzaam in de dienstverlenende sector. Hierbij spelen de contacten met andere mensen een grote rol. Welke mogelijke verklaring voor burn-outklachten kan in dit specifieke werkveld een rol spelen?

Volgens de sociale-uitwisselingstheorie ontstaat emotionele overbelasting (en dus burn-out) wanneer de opbrengsten ('baten') die iemand uit sociale relaties met anderen verkrijgt niet in balans zijn met de investeringen ('kosten').
Wanneer er sprake is van een chronische discrepantie tussen de kosten en de baten, spreek je van een negatieve uitwisselingsrelatie of van een gebrek aan wederkerigheid (reciprociteit).

Een deel van de mensen met burn-outklachten zijn werkzaam in de dienstverlenende sector. Hierbij spelen de contacten met andere mensen een grote rol. Welke mogelijke verklaring voor burn-outklachten kan in dit specifieke werkveld een rol spelen?

Welke twee interventie strategieën onderscheid het boek? En waar richten deze zich op? Beschrijf

Individuele interventies op persoonlijk vlak
Grijpen aan op spanningsklachten en ongezonde manieren van stresshantering.

Organisatiegerichte interventie strategieën
Zijn minder specifiek en gedetailleerd uitgewerkt. Organisaties zijn moeilijk met elkaar te vergelijken (JD-R model)

Hoe staat het met de effectiviteit van interventies bij burn-out?

Het lijkt er op dat burn-out klachten afnemen ten gevolge van persoonsgerichte interventies, zoals ontspanning, mindfulness, en een cognitief-gedragsmatige aanpak. Dat geldt voor mensen met relatief milde klachten. Voor mensen met ernstige burn-out klachten ziet het er minder gunstig uit.

Er zijn relatief weinig kwalitatief goede interventiestudies uitgevoerd. Bovendien zijn interventies vooral op de persoon en niet op de organisatie gericht, terwijl de literatuur suggereert dat interventies zich juist ook op de omgeving moeten richten.

Waar richt interventie op organisatieniveau zich op (bij het aanpakken van burn-out)?

Deze zijn minder specifiek en gedetailleerd. Strategieen kunnen zijn;
taak-herontwerp,
het ontwikkelen van een goed loopbaanbeleid,
aandacht voor communicatie
besluitvorming en conflicthantering

Wat geeft de Broaden and Build theorie voor een verklaring voor bevlogenheid?

DEze stelt dat positieve emoties (bevlogenheid) het momentane denk- en handelsrepertoire verbreden doordat men zich vanwege die positieve emoties in situaties begeeft die uitdagen tot leren of het overwinnen van hindernissen. Doordat men de uitdaging aangaat en daadwerkelijk wat leert of bepaalde hindernissen overwint worden persoonlijke hulpbronnen zoals eigen effectiviteit verder opgebouwd. Dit leidt vervolgens weer tot positieve emoties. Waardoor er een opwaartse spiraal ontstaat.

Wat houdt job crafting precies in?

Dat men zijn werk zo inricht zodat het werk het best bij je past. Bevlogen werknemers zijn proactief, nemen initiatief, zelfbewust en actief en daarom hele goede job crafters. Zo zorgen ze ervoor dat hun werk uitdagend blijft, ze kunnen leren en zich verder kunnen ontwikkelen.

Welke 3 mogelijke individu gerichte interventies zijn er op het gebied van bevlogenheid?

1. Gedragsmatige strategieen (bv. Dankbaarheid tonen naar anderen en goed nieuws delen)
2. Cognitieve strategieen (tel je zegeningen en optimisme cultiveren)
3. Motivationele strategieen (uitdagende en specifieke doelen stellen)

Wat voor een resultaat laten bevlogenheid interventies zien in de studies die zijn gedaan?

Bevolgenheidsinterventies lijken een klein positief en betrouwbaar effect te hebben maar er viel geen onderscheid te maken tussen de 4 typen interventies
1. Versterken van persoonlijke hulpbronnen
2. Versterken van energiebronnen
3. Leiderschapstraining
4. Gezondheidsbevordering

Er werd wel gevonden dat groepsgewijze interventies effectiever zijn dan strikt op het individu gerichte interventies.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

de Psychologie Van Arbeid En Gezondheid | 9789036824941 | Wilmar Schaufeli, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Burn-out en bevlogenheid

Burn-out en bevlogenheid

21 belangrijke vragen over Burn-out en bevlogenheid

Wat is de tegenhanger van burn-out?

Welke gevolgen van burn-outklachten ziet Mechtild in haar organisatie, en welke andere gevolgen van burn-out worden in het tekstboek beschreven?

In de paragrafen 18.4 en 18.5 worden de mogelijke oorzaken van en verklaringen voor burn-out besproken.
Wat zijn de mogelijke oorzaken van burn-out?

Burn-out hangt samen met bepaalde persoonlijkheidskenmerken, welke?

Wat zijn belangrijke bevindingen uit onderzoek naar burn-out?

Het sociaal uitwisselingsmodel van burn-out toont aan dat er een relatie is tussen burn-out en de aanwezigheid van een negatieve uitwisselingsrelatie op 3 niveaus

Psychische problemen zijn een belangrijke oorzaak van arbeidsongeschiktheid. Wat is de prevalentie

Samenhang tussen psychische stoornissen en burn-out

Wat wordt er aangeduid met de term burn-out en wat is het tegenovergestelde hiervan?

Hoe werd burn out vanaf jaren 2000 gemeten?

Waarin verschilt Nederland van de VS als je kijkt naar hoe de diagnose burn-out wordt gehanteerd?

Wat wordt vaak gesuggereerd dat verantwoordelijk is voor het ontstaan van een burn-out?

Een deel van de mensen met burn-outklachten zijn werkzaam in de dienstverlenende sector. Hierbij spelen de contacten met andere mensen een grote rol. Welke mogelijke verklaring voor burn-outklachten kan in dit specifieke werkveld een rol spelen?

Een deel van de mensen met burn-outklachten zijn werkzaam in de dienstverlenende sector. Hierbij spelen de contacten met andere mensen een grote rol. Welke mogelijke verklaring voor burn-outklachten kan in dit specifieke werkveld een rol spelen?

Welke twee interventie strategieën onderscheid het boek? En waar richten deze zich op? Beschrijf

Hoe staat het met de effectiviteit van interventies bij burn-out?

Waar richt interventie op organisatieniveau zich op (bij het aanpakken van burn-out)?

Wat geeft de Broaden and Build theorie voor een verklaring voor bevlogenheid?

Wat houdt job crafting precies in?

Welke 3 mogelijke individu gerichte interventies zijn er op het gebied van bevlogenheid?

Wat voor een resultaat laten bevlogenheid interventies zien in de studies die zijn gedaan?

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Burn-out en bevlogenheid