Werk- en organisatiegerichte interventies - Overzicht van interventies
20 belangrijke vragen over Werk- en organisatiegerichte interventies - Overzicht van interventies
Wat is het uitgangspunt van Taakkenmerkmodel (hackman en oldham, 1980)
Wat is het uitgangspunt van Taakkenmerkmodel (hackman en oldham, 1980)
Wat is het principe van de moderne sociotechniek theorie
- Minimale arbeidsindeling: zo min mogelijk opsplitsen van de taak in subtaken
- Instellen van autonomie: verantwoordelijk voor het gehele proces (autonome teams)
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is het principe van de moderne sociotechniek theorie
- Minimale arbeidsindeling: zo min mogelijk opsplitsen van de taak in subtaken
- Instellen van autonomie: verantwoordelijk voor het gehele proces (autonome teams)
Waarin verschilt de moderne sociotechniek theorie met het taakkenmerkenmodel
taakkenmerkmodel: richt zich op individuele taken
Welke acht principes hanteert de handelingstheorie (Frese en Zapf, 1994)
Welke theorieën bestaan er m.b.t. Verminderen van werkstress
- Elkin en Rosch (1990): grote invloed op arbeidstaak en -omgeving zorgt voor minder werkstress
- Quick et al (1997): benoemt vijf methoden van preventie tegen werkstress
- Kompier en Marcelissen (1990): onderscheiden verschillende maatregelen in vier domeinen
Welke hypothese hanteert het onderzoek van Elkin en Rosch (1990)
Waarin verschillen de theoretische benaderingen van de stressliteratuur ten opzichte van interventies?
Welke conclusies kan je trekken uit de voorgaande theorieën over interventies (taakkenmerk, moderne sociotechniek, handelingstheorie & theorieën m.b.t. Werkstress)
- Theorieën concentreren zich op de taak zelf (taakkenmerken en handelingstheorie) en andere geven een breder overzicht van interventies (sociotechniek), zoals ook arbeidsvoorwaarden, -verhoudingen, etc.
- interventies bestaan uit maatregelen om arbeidsmotivatie, welbevinden en gezondheid te verhogen en werkstress te verminderen
Wat is de hypothese van het onderzoek van Semmer (2011)
Welk onderscheid maakt Semmer (2011) in typen interventies?
- Arbeidsinhoud en ergonomie (waar ook verbeteringen van arbeidsinhoud, arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden onder geschaard worden)
- Vergroten van rolduidelijkheid en het verbeteren van sociale relaties
- Multipele veranderingen
Welke resultaten werden zichtbaar bij het onderzoek van Holman en Axtell die onderzochten wat het effect was van het Job Demand Resources model. Dit deden ze door 6 maanden het werk te proberen te verrijken via het herontwerpen van taken.
- meer controle over de aanpak en timing van het werk
- meer betrokkenheid bij de besluitvorming
- betere feedback over de prestaties
- meer mogelijkheden om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen
- welzijn van de werknemer verbeterde door deze werkgerelateerde hulpbronnen
- hun energie en enhusiasme nam toe
- negatieve emoties namen af
Ofwel taakverrijking biedt goede mogelijkheden voor het verbeteren van de gezondheid en tevredenheid van de werknemers
Interventies m.b.t. vergroten rolduidelijkheid en verbetering sociale relaties
- Verbeteren van communicatie en feedback
- Verbeteren onderlinge samenwerking
- Reduceren van conflicten
- Verduidelijken van taken en bevoegdheden
- Bv: verbeteren van werkoverkleg, kwaliteitskringen invoeren, verbeteren organisatie van informatieoverdracht
Welke interventies kan je inzetten om hoog ziekte verzuim en afgenomen productiviteit tegen te gaan volgens Kompier en Cooper (1999)
- invoeren van kleine meer autonome productie-eenheden,
- geringe uitbreiding van het personeel,
- betere informatievoorziening,
- verandering in ploegenrooster,
- betere maaltijd voorziening,
- actievere rol bij plannen en invoeren van veranderingen.
Welke interventies kan je inzetten om hoog ziekte verzuim en afgenomen productiviteit tegen te gaan volgens Kompier en Cooper (1999)
- invoeren van kleine meer autonome productie-eenheden,
- geringe uitbreiding van het personeel,
- betere informatievoorziening,
- verandering in ploegenrooster,
- betere maaltijd voorziening,
- actievere rol bij plannen en invoeren van veranderingen.
Welke interventies werden ingezet in het onderzoek bij een zweeds postbedrijf (Theorell en Wahlstedt, 1999)? En wat was het effect?
- invoeren van kleine meer autonome productie-eenheden,
- geringe uitbreiding van het personeel,
- betere informatievoorziening,
- verandering in ploegenrooster,
- betere maaltijd voorziening,
- actievere rol bij plannen en invoeren van veranderingen.
2 follow-up metingen
Na een jaar bleek het ziekteverzuim significant te zijn afgenomen. Kostendaling ivm verzuimdaling.
Soortgelijk onderzoek in Waterlandziekenhuis (Kompier et al. 1998)
Wat voor soort interventie is job-craften
Waartoe leidt job crafting volgens Tims et al?
Job crafting kan ook worden gestimuleerd door gerichte training.
Welke conclusies zijn er getrokken uit Interventie-onderzoek naar job-crafting
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)