Werk- en organisatiegerichte interventies - Een model voor preventie en interventie

6 belangrijke vragen over Werk- en organisatiegerichte interventies - Een model voor preventie en interventie

In welke vier kwadranten kan je interventies in de werkomgeving indelen

  • 1e kwadrant (werk-preventief): veranderingen in de arbeidsinhoud, ergonomische maatregelen, werktijden aanpassen, etc.
  • 2e kwadrant (werk-behandeling): interventies voor specifieke groepen, zoals veteranenrooster voor ouderen mensen
  • 3e kwadrant (werknemer-preventief): gezondheidsbevorderingsprogramma’s, zoals bedrijfsfitness
  • 4e kwadrant (werknemer-behandeling): individueel maatwerk, zoals re-integratie, burn-out behandeling

In welke vier kwadranten kan je interventies in de werkomgeving indelen

  • 1e kwadrant (werk-preventief): veranderingen in de arbeidsinhoud, ergonomische maatregelen, werktijden aanpassen, etc.
  • 2e kwadrant (werk-behandeling): interventies voor specifieke groepen, zoals veteranenrooster voor ouderen mensen
  • 3e kwadrant (werknemer-preventief): gezondheidsbevorderingsprogramma’s, zoals bedrijfsfitness
  • 4e kwadrant (werknemer-behandeling): individueel maatwerk, zoals re-integratie, burn-out behandeling

In welke vier kwadranten kan je interventies in de werkomgeving indelen

  • 1e kwadrant (werk-preventief): veranderingen in de arbeidsinhoud, ergonomische maatregelen, werktijden aanpassen, etc.
  • 2e kwadrant (werk-behandeling): interventies voor specifieke groepen, zoals veteranenrooster voor ouderen mensen
  • 3e kwadrant (werknemer-preventief): gezondheidsbevorderingsprogramma’s, zoals bedrijfsfitness
  • 4e kwadrant (werknemer-behandeling): individueel maatwerk, zoals re-integratie, burn-out behandeling
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Waar dwingt het model ons oog voor te hebben

Oog voor zowel gezonde als zieke werknemer

Kijk naar de afbeelding, welke maatregelen horen bij welk kwadrant?

- kwadrant 1: verandering in arbeidsinhoud, ergonomische verbetering, beter werk en betere stijl van leidinggeven
- kwadrant 2: vergelijkbaar met 1, maar dan niet voor alle werknemers, maar voor speciale groepen
- kwadrant 3: betrekking op personeelsbeleid binnen een organisatie
- kwadrant 4: individueel maatwerk

Op welk kwadrant hebben de werkkenmerken van de 7 modellen voornamelijk betrekking

Kwadrant 1

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo