Leiderschap en gezondheid op het werk
8 belangrijke vragen over Leiderschap en gezondheid op het werk
Wat is de rol van de leidinggevend in dagelijkse werkomgeving
- Medewerkers voorzien van hulpbronnen en taakeisen
- dmv gedrag iemand motiveren of belemmeren in het werk.
Wat is het effect van de werkomgeving op de mentale en fysieke gezondheid van medewerkers?
- hartvaatziekten in + 1,8%
- rug, schouder of nekklachten +2,1
- diabetes type 2 1.8-4.3%
- infectieziektes grotere kans op
Door het optimaliseren van een werkomgeving kunnen leidinggevende een bijdrage leveren middels
- Sociale steun bieden ( steun van leidinggevende wordt erg belangrijk gevonden)
- rol model zijn: we hebben de neiging om het gedrag van de ander over te nemen.
- transparant zijn, verwachtingen, beloningen en integriteit
- autonomie bieden bv wanneer en hoe je een taak uitvoert.
- uitdaging bieden, combinatie van hulpbronnen en hoge prestatieverwachtingen.
- relatie met de leidinggevende (in 60% van de gevallen van pesten, pest leidinggevende)
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Actoren die specifiek de autonomie van de werknemer versterken
Beschrijf hoe de relatie tussen stand komt tussen enerzijds chronische stress en burn-outklachten en anderzijds hartziekten en rug-, schouder- en nekklachten.
Waarom zijn bij leidinggeven gezamelijke doelen stellen belangrijk?
Doelen motiveren
Welke twee indicatoren heb je m.b.t. Mentale gezondheid op het werk
- Bevlogenheid
- burn-out
Welke twee indicatoren voor mentale en fysieke gezondheid worden in deze paragraaf besproken?
Burn-out: mentale gezondheid verkeerd in problemen. Meer kans op fysieke klachten zoals hartziekten, diabetes type 2, rug- nek- en schouderklachten en infectieziekten.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden