Leiderschap en gezondheid op het werk

8 belangrijke vragen over Leiderschap en gezondheid op het werk

Wat is de rol van de leidinggevend in dagelijkse werkomgeving

  • Medewerkers voorzien van hulpbronnen en taakeisen
  • dmv gedrag iemand motiveren of belemmeren in het werk.

Wat is het effect van de werkomgeving op de mentale en fysieke gezondheid van medewerkers?

Kans op
  • hartvaatziekten in + 1,8%
  • rug, schouder of nekklachten +2,1
  • diabetes type 2 1.8-4.3%
  • infectieziektes grotere kans op

Door het optimaliseren van een werkomgeving kunnen leidinggevende een bijdrage leveren middels

  • Sociale steun bieden ( steun van leidinggevende wordt erg belangrijk gevonden)
  • rol model zijn: we hebben de neiging om het gedrag van de ander over te nemen.
  • transparant zijn, verwachtingen,  beloningen en integriteit
  • autonomie bieden bv wanneer en hoe je een taak uitvoert.
  • uitdaging bieden, combinatie van hulpbronnen en hoge prestatieverwachtingen.
  • relatie met de leidinggevende (in 60% van de gevallen van pesten, pest leidinggevende)
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Actoren die specifiek de autonomie van de werknemer versterken

ruimte voor vernieuwing en ontwikkeling, waardengericht kunnen werken, keuzemogelijkheden, erkenning van behoeften, het zelf vormgeven van acties en ruimte om te experimenteren.

Beschrijf hoe de relatie tussen  stand komt tussen enerzijds chronische stress en burn-outklachten en anderzijds hartziekten en rug-, schouder- en nekklachten.

het biologische stresssysteem ontregeld raakt. Chronische stress veroorzaakt ook spierspanning in de rug, schouders en nek. Dat zorgt voor een overbelasting van deze spieren.

Waarom zijn bij leidinggeven gezamelijke doelen stellen belangrijk?

Ten eerste omdat het mensen intrinsiek motiveert om haalbare, uitdagende en specifieke doelen te stellen en ten tweede omdat een doel stellen het leidinggeven gemakkelijker maakt.
Doelen motiveren

Welke twee indicatoren heb je m.b.t. Mentale gezondheid op het werk

  • Bevlogenheid
  • burn-out

Welke twee indicatoren voor mentale en fysieke gezondheid worden in deze paragraaf besproken?

Bevlogenheid: een goede mentale gezondheid. Onderzoek naar de relatie met fysieke gezondheid is nog schaars, maar lijkt erop te wijzen dat bevlogen mensen een betere fysieke gezondheid hebben dan mensen die niet bevlogen zijn.

Burn-out: mentale gezondheid verkeerd in problemen. Meer kans op fysieke klachten zoals hartziekten, diabetes type 2, rug- nek- en schouderklachten en infectieziekten.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo