Burned out or engaged at work? The role of self‐regulatory personality profiles. Stress and Health
9 belangrijke vragen over Burned out or engaged at work? The role of self‐regulatory personality profiles. Stress and Health
In het artikel wordt gesproken over de zogenaamde "RUO typology". Welke persoonlijkheidstypen worden onderscheiden?
- Het resilient type: dit type kenmerkt zich door een lage score op de factor neuroticisme en hoge scores op de andere vier factoren.
- Het undercontrolled type: dit type kenmerkt zich door een hoge mate van neuroticisme en lage mate van conscientieusheid en vriendelijkheid.
- Het overcontrolled type: dit type wordt gekarakteriseerd door een hoge mate van neuroticisme en een lage score op extraversie.
Welke verwachtingen worden in het artikel uitgesproken over de relatie tussen de bovengenoemde persoonlijkheidstypen enerzijds en burn-out en werkbevlogenheid anderzijds?
- De drie meest voorkomende persoonlijkheidsprofielen, resilient, undercontroller en overcontroller zullen in het onderzoek zichtbaar zijn.
- Undercontrollers en overcontrollers ervaren relatief lage niveaus van werkbevlogenheid, terwijl resilients hoge niveaus van werkbevlogenheid ervaren.
- Undercontrollers en overcontrollers ervaren een relatief hoge mate van burn-out, terwijl resilients een relatief lage mate van burn-out ervare
Welke conclusies worden in het artikel over deze hypothesen getrokken?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat komt naar voren over persoonlijkheid en werkstressoren?
- Stress is onvermijdelijk op het werk.
- Inzicht in individuele reacties op stress helpt bij het beheren van het welzijn en de productiviteit van werknemers.
- Vorig onderzoek suggereert dat de Big Five persoonlijkheidstrekken deze reacties beïnvloeden.
- Een compleet beeld van deze relaties en hun theoretische basis ontbreekt echter.
Welke conclusies worden in het artikel over deze hypothesen getrokken?
Wat komt naar voren over persoonlijkheidsprofielen en uitval/betrokkenheid?
- Deze studie suggereert dat persoonlijkheidsprofielen een uitgebreider begrip bieden.
- De associatie tussen persoonlijkheidstrekken, uitval en betrokkenheid hangt af van het grotere persoonlijkheidspatroon en zelfregulerende neigingen.
- Verschillende persoonlijkheidsprofielen vertonen uiteenlopende niveaus van conflict in de relatie tussen eigenschappen en uitval/betrokkenheid.
Welke conclusies worden in het artikel over deze hypothesen getrokken?
Wat kan gezegd worden over de interpretatie van latente profielbevindingen?
- Vorig onderzoek benadrukt hoge neuroticisme en lage extraversie als belangrijkste oorzaken van uitval.
- Overcontrollers tonen conflicterende eigenschapsniveaus, wat bijdraagt aan hogere uitval.
- Gereserveerde individuen vertonen conflicterende eigenschapsniveaus, maar vertonen geen uitgebreide uitval.
- Bevindingen over betrokkenheid zijn niet exact het omgekeerde van bevindingen over uitval, wat wijst op complexiteit.
Wat zijn de theoretische implicaties?
- Block's zelfregulatietheorie suggereert dat persoonlijkheidsprofielen egocontrole en veerkracht weerspiegelen.
- De studie ondersteunt deze theorie door persoonlijkheidsprofielen te koppelen aan het beroepswelzijn.
- Persoonlijkheidsprofielen kunnen verklaren waarom mensen verschillende niveaus van uitval en betrokkenheid op het werk ervaren.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
