Arbeidsre-integratie en arbeidsrehabilitatie - Tot besluit
8 belangrijke vragen over Arbeidsre-integratie en arbeidsrehabilitatie - Tot besluit
Welke vraag hoopt het IGLOO artikel over sustainable reurn to work te beantwoorden?
Wat zijn de nadelen van het IGLO model op het gebied van SRTW?
- het kijkt alleen naar de hulpmiddelen op het hoogste niveau van de organisatie
De schrijvers van het artikel voegen daarom nog een dimensie toe; de overarching context. Deze kijkt behalve naar de organisatie ook naar de nationale context, cultuur en sociale zekerheidsstelsels. IGLOO
Welke individuele hulpmiddelen spelen een rol bij SRTW?
Thuis-werk balans zijn ook belangrijk en ook de positieve effecten van fysieke activiteit en voeding blijken te helpen.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke sociale factoren spelen een rol bij het succesvol RTW?
Instrumentale steun is ook belangrijk zodat de dubbele belasting van werk en thuis wordt opgevangen.
Negatieve werk-gezin spillover heeft een negatief effect op ziekte en eventueel terugkeren naar werk.
Rol modellen in niet-werk gerelateerde netwerken kunnen ook een belangrijke rol spelen door informatie te delen hoe ze omgaan met hun psychische tekortkomingen op het werk of buiten het werk.
Wat voor een belangrijke rol spelen line managers bij RTW en tegen welke problemen lopen managers vaak aan in dit proces?
Welke 5 factoren zijn belangrijk voor managers om een soepele RTW te garanderen voor werknemers met psychische klachten?
2. Ze moeten de skills hebben om op een juiste manier de privacy van deze werknemers te waarborgen naar andere werknemers toe
3. Ze moeten in staat zijn om conflicten te managen, gevoelige informatie over kunnen brengen en als betrouwbaar worden gezien
4. Ze moeten kennis hebben over het RTW systeem, proces en procedures.
5. Ze moeten een RTW plan hebben voor de werknemer en dit monitoren.
Hoe kunnen organisatorische factoren helpen bij een goede RTW omgeving?
Ability enhancing practices: bv training die werkt aan iemand zijn zelf effectiviteit of job crafting.
Motivation enhancing practices: prestatie beoordeling en carriere mogelijkheden
Opportunity enhancing practices: flex working, part time of van huis werken etc.
Je hebt een analyse verricht van de casus van Jim aan de hand van het IGLOO-raamwerk. In lijn hiermee adviseren Nielsen et al. (2018) hun lezers om het IGLOO-raamwerk te gebruiken om een zogenaamde gap analysis te doen. Het raamwerk dient daarbij om hiaten te ontdekken in de ondersteuning die werknemers met een veelvoorkomende mentale aandoening krijgen (Nielsen et al., pp. 13-14).
Dit laatste kan zeker een bruikbare toepassing zijn van het IGLOO-raamwerk, maar het is belangrijk om je bij die toepassing bewust te zijn van tekortkomingen van het raamwerk. Benoem de voornaamste tekortkoming.
Zolang we niet precies weten welke factoren allemaal belangrijk zijn voor een duurzame werkhervatting door werknemers met een veelvoorkomende mentale aandoening (Nielsen et al., 2018), lijkt het verstandig om het IGLOO-raamwerk slechts voorzichtig toe te passen. Dat wil zeggen: met inachtneming van het gebrek aan onderzoeksbevindingen over de verschillende onderdelen van het raamwerk.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)