Arbeidsre-integratie en arbeidsrehabilitatie - Tot besluit
8 belangrijke vragen over Arbeidsre-integratie en arbeidsrehabilitatie - Tot besluit
Welke vraag hoopt het IGLOO artikel over sustainable reurn to work te beantwoorden?
Wat zijn de nadelen van het IGLO model op het gebied van SRTW?
- het kijkt alleen naar de hulpmiddelen op het hoogste niveau van de organisatie
De schrijvers van het artikel voegen daarom nog een dimensie toe; de overarching context. Deze kijkt behalve naar de organisatie ook naar de nationale context, cultuur en sociale zekerheidsstelsels. IGLOO
Welke individuele hulpmiddelen spelen een rol bij SRTW?
Thuis-werk balans zijn ook belangrijk en ook de positieve effecten van fysieke activiteit en voeding blijken te helpen.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Welke sociale factoren spelen een rol bij het succesvol RTW?
Instrumentale steun is ook belangrijk zodat de dubbele belasting van werk en thuis wordt opgevangen.
Negatieve werk-gezin spillover heeft een negatief effect op ziekte en eventueel terugkeren naar werk.
Rol modellen in niet-werk gerelateerde netwerken kunnen ook een belangrijke rol spelen door informatie te delen hoe ze omgaan met hun psychische tekortkomingen op het werk of buiten het werk.
Wat voor een belangrijke rol spelen line managers bij RTW en tegen welke problemen lopen managers vaak aan in dit proces?
Welke 5 factoren zijn belangrijk voor managers om een soepele RTW te garanderen voor werknemers met psychische klachten?
2. Ze moeten de skills hebben om op een juiste manier de privacy van deze werknemers te waarborgen naar andere werknemers toe
3. Ze moeten in staat zijn om conflicten te managen, gevoelige informatie over kunnen brengen en als betrouwbaar worden gezien
4. Ze moeten kennis hebben over het RTW systeem, proces en procedures.
5. Ze moeten een RTW plan hebben voor de werknemer en dit monitoren.
Hoe kunnen organisatorische factoren helpen bij een goede RTW omgeving?
Ability enhancing practices: bv training die werkt aan iemand zijn zelf effectiviteit of job crafting.
Motivation enhancing practices: prestatie beoordeling en carriere mogelijkheden
Opportunity enhancing practices: flex working, part time of van huis werken etc.
Je hebt een analyse verricht van de casus van Jim aan de hand van het IGLOO-raamwerk. In lijn hiermee adviseren Nielsen et al. (2018) hun lezers om het IGLOO-raamwerk te gebruiken om een zogenaamde gap analysis te doen. Het raamwerk dient daarbij om hiaten te ontdekken in de ondersteuning die werknemers met een veelvoorkomende mentale aandoening krijgen (Nielsen et al., pp. 13-14).
Dit laatste kan zeker een bruikbare toepassing zijn van het IGLOO-raamwerk, maar het is belangrijk om je bij die toepassing bewust te zijn van tekortkomingen van het raamwerk. Benoem de voornaamste tekortkoming.
Zolang we niet precies weten welke factoren allemaal belangrijk zijn voor een duurzame werkhervatting door werknemers met een veelvoorkomende mentale aandoening (Nielsen et al., 2018), lijkt het verstandig om het IGLOO-raamwerk slechts voorzichtig toe te passen. Dat wil zeggen: met inachtneming van het gebrek aan onderzoeksbevindingen over de verschillende onderdelen van het raamwerk.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
