Startpagina / Samenvattingen / de Psychologie Van Arbeid En Gezondheid / stress-psychologie-kenmerken

De psychologie van arbeid en gezondheid: Verleden, heden en toekomst

Q: Wat zijn de taken van een A&G psycholoog

- Assessment (identificeren van een ziekte, symptoom of syndroom. Op systematische en methodische wijze identificeren van allerlei soorten problemen en mogelijkheden, zowel op individueel niveau als team en organisatieniveau) - I ndividuele begeleiding en behandeling (coaching, counseling, positieve interventies, psychotherapie en re-integratie) - Training - Advisering - Onderzoek (stellen van een goede organisatiediagnose, evalueren van een interventie of onderbouwen van een advies)

19 belangrijke vragen over De psychologie van arbeid en gezondheid: Verleden, heden en toekomst

A&G psychologie kenmerkt zich door dat zij verschillende perspectieven hanteert, welke?

Individu in de vorm van werkgever en werknemer, sociale systemen binnen de organisatie ( team, afdeling). Daarnaast zowel de subjectieve kant als objectieve kant (arbeidstaak, kenmerken van de functie en structuur van de organisatie).

Wat zijn doelen van de A&G psychologie?

Optimale afstemming van persoon en organisatie

signalerende functie
primaire ( oorbeschermers of functioneringsgesprek), secundaire preventie (beperking van de schade, bv stressmanagement) & tertiare preventie (behandeling)en reintergratie.

Selye heeft het begrip stress geïntroduceerd, welke fout maakte hij hierbij?

Hij sprak van stress, de kracht die op een lichaam wordt uitgeoefend maar bedoelde eigenlijk strain (resultaat van die kracht, of wel de reactie op stress in de vorm van het GAS (lich. aanpassingssyndroom bestaande uit verschillende fysiologische veranderingen)

Waar bestaat de A&G psychologie uit?

Klinische psychologie, gezondheidspsychologie en A&O psychologie.

Waar gaat de A&G psychologie over?

Het verbeteren van het functioneren van werknemers.

Waarom A&G psychologie?

1. Veranderingen in en rondom arbeid
2. Sociaal-culturele veranderingen
3. Ontwikkelingen in Nederland

Hoe dragen organisatieveranderingen bij aan psychische belasting?

Er wordt wel eens gesteld dat de enige constante factor in moderne arbeidsorganisaties verandering is. Dit roept een hoop vragen op voor medewerkers. Deze vragen roepen onzekerheid en daarmee spanning op.

Wat is het verband tussen moderne bedrijfsvoering en psychische belasting van medewerkers?

Een kenmerk van veel nieuwe concepten is dat verantwoordelijkheden laag in de organisatie worden gelegd. Aldus hebben werkteams een grote mate van zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid.

Moderne bedrijfsvoering kan een zware mentale druk leggen op werknemers en leidinggevende.

Wat zijn de taken van een A&G psycholoog

- Assessment (identificeren van een ziekte, symptoom of
syndroom. Op systematische en methodische wijze identificeren
van allerlei soorten problemen en mogelijkheden, zowel op
individueel niveau als team en organisatieniveau)
- Individuele begeleiding en behandeling (coaching, counseling,
positieve interventies, psychotherapie en re-integratie)
- Training
- Advisering
- Onderzoek (stellen van een goede organisatiediagnose,
evalueren van een interventie of onderbouwen van een advies)

Noem de 5 taken van een A&G psycholoog in de praktijk?

1. Assessment: identificeren van ziekte, symptoom of syndroom. Identificeren van allerlei soorten problemen op individueel, team en organisatie niveau. Voorbeelden: preventief medisch onderzoek (PMO) en RIE.

2. Individuele begeleiding en behandeling: verbeteren van het functioneren

3. Training: aanleren van individuele vaardigheden en groepsprocessen.

4. Advisering: adviesrol ten aanzien van het hogere management, middenmanagement en de ondernemingsraad.

5. Onderzoek: stellen van een goede diagnose, evalueren van een interventie en het onderbouwen van advies. Praktijkonderzoek vormt steeds een onderdeel van een andere kernactiviteit van een A&G psycholoog.

Noem een aantal plaatsen waar A&G psychologen werkzaam zijn?

Arbodiensten, organisatieadvies, trainings- en selectiebureaus, geestelijke gezondheidszorg, re-integratiebedrijven.

Wie zijn de 2 voorlopers van het arbeidspsychologische belastingsonderzoek en wat onderzochten zij?

Emil Kraepelin (1856 - 1926)
Angelo Mosso (1846 - 1910)

Zij onderzochten de aantasting van de prestatiecapaciteit in een laboratorium en zetten het aantal fouten uit tegen de tijd, waardoor een prestatievervalcurve ontstond.

Wat is de oorsprong van het onderzoeksveld van een A&G psycholoog?

Onderzoek naar vermoeidheid en mentale belasting en fysiologisch stressonderzoek

Wie voerde rond 1920 de eerste stressexperimenten uit en wat postuleerde hij?

Walther Cannon (1871 - 1945) stelde mensen en dieren in het laboratorium bloot aan allerlei belastende omstandigheden, en postuleerde op basis van zijn bevindingen een dynamisch aanpassingsmechanisme, de homeostase, dat ervoor zorgt dat het interne fysiologische evenwicht bewaard blijft onder wisselende externe omstandigheden.

Welke conclusie trok Hans Selye (1907 - 1982) op grond van stressexperimenten?

Hij stelde dat er sprake is van een stereotiep, gefaseerd verlopend fysiologisch reactiepatroon dat onafhankelijk is van de specifieke vorm van belasting (General Adaptation Syndrome - GAS), en kan op den duur tot volledige uitputting van het organisme leiden.

Van welke theorie is Richard Lazarus (1922 - 2002) de grondlegger?

Van de stress- en copingtheorie

Welke 2 non-cyclische vormen van probleemgestuurd onderzoek ken je?

Beschrijvend onderzoek (fact finding)
Ontwerponderzoek (instrumenten, richtlijnen en procedures)

Wat is de meest ingrijpende en veelbelovende ontwikkeling in de A&G Psychologie?

Het toepassen en het verder aanscherpen van inzichten uit de positieve psychologie bij werknemers in organisaties (Steensma, 2017): het bestuderen en bevorderen van condities voor optimaal functioneren van mensen i.p.v. te focussen op hun problemen, stoornissen en disfunctioneren.

Wat is psychologisering van het arbeidsleven?

Het bedrijfsresultaat is in toenemende mate afhankelijk van de affectieve, cognitieve, gedragsmatige en motivationele kenmerken van medewerkers.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

de Psychologie Van Arbeid En Gezondheid | 9789036824941 | Wilmar Schaufeli, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan De psychologie van arbeid en gezondheid: Verleden, heden en toekomst

De psychologie van arbeid en gezondheid: Verleden, heden en toekomst - Waarom psychologie van arbeid en gezondheid?

De psychologie van arbeid en gezondheid: Verleden, heden en toekomst

19 belangrijke vragen over De psychologie van arbeid en gezondheid: Verleden, heden en toekomst

A&G psychologie kenmerkt zich door dat zij verschillende perspectieven hanteert, welke?

Wat zijn doelen van de A&G psychologie?

Selye heeft het begrip stress geïntroduceerd, welke fout maakte hij hierbij?

Waar bestaat de A&G psychologie uit?

Waar gaat de A&G psychologie over?

Waarom A&G psychologie?

Hoe dragen organisatieveranderingen bij aan psychische belasting?

Wat is het verband tussen moderne bedrijfsvoering en psychische belasting van medewerkers?

Wat zijn de taken van een A&G psycholoog

Noem de 5 taken van een A&G psycholoog in de praktijk?

Noem een aantal plaatsen waar A&G psychologen werkzaam zijn?

Wie zijn de 2 voorlopers van het arbeidspsychologische belastingsonderzoek en wat onderzochten zij?

Wat is de oorsprong van het onderzoeksveld van een A&G psycholoog?

Wie voerde rond 1920 de eerste stressexperimenten uit en wat postuleerde hij?

Welke conclusie trok Hans Selye (1907 - 1982) op grond van stressexperimenten?

Van welke theorie is Richard Lazarus (1922 - 2002) de grondlegger?

Welke 2 non-cyclische vormen van probleemgestuurd onderzoek ken je?

Wat is de meest ingrijpende en veelbelovende ontwikkeling in de A&G Psychologie?

Wat is psychologisering van het arbeidsleven?

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan De psychologie van arbeid en gezondheid: Verleden, heden en toekomst

De psychologie van arbeid en gezondheid: Verleden, heden en toekomst - Waarom psychologie van arbeid en gezondheid?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan De psychologie van arbeid en gezondheid: Verleden, heden en toekomst

de Psychologie Van Arbeid En Gezondheid

Organisatiekunde

Health Psychology: Biopsychosocial Interacti…

Psychology 8th Edition

Psychologie van de adolescentie

Principles of Corporate Finance

Klinische neuropsychologie

Social Psychology Fourth Edition

Evolutionary psychology : an introduction

Industrial and organizational psychology : r…

Evolutionary Psychology

IBM Statistics 25