Startpagina / Samenvattingen / de Psychologie Van Arbeid En Gezondheid / variabel-werkdruk-regelmogelijkheden

Onderzoek binnen de psychologie van arbeid en gezondheid - derde variabel

4 belangrijke vragen over Onderzoek binnen de psychologie van arbeid en gezondheid - derde variabel

Op welke manier komen derde variabelen voor in het veld van de A&G psychologie?

Het komt vaak voor dat een derde variabele Z invloed heeft op de relatie tussen twee variabelen X en Y. Drie van deze invloeden zijn;

Het derde-variabeleprobleem
Mediatoreffecten
Moderatoreffecten

Hoe kan je de invloed van variabele Z berekenen volgens Baron en Kenny?

- Het kan worden vastgesteld door het berekenen van de partiële correlatie tussen werkdruk en verzuim, na het verwijderen van de correlatie die is toe te schrijven aan hun wederzijdse samenhang met spanningen.
- In hun benadering kan strikt genomen geen sprake zijn van mediatie als er meer dan een mediatie-effect gevonden wordt. Oorzaak: twee of meer mediatie-effecten kunnen elkaar tegenwerken of zelfs opheffen.

Wat stellen Preacher en hayes over de 3e variabelen?

Veronderstellen dat de relatie tussen een variabele X op variabele Y gemedieerd kan worden door meerdere ‘derde’ variabelen.
Zij stellen, i.t.t. Baron en Kenny, dat wel al sprake kan zijn van mediatie als het indirecte pad van variabele X via Z op Y significant is. De benadering van Preacher en Hayes is daarmee minder streng dan die van Baron en Kenny.

Wanneer is er spraken van een moderatoreffect?

Er is sprake van een moderatoreffect wanneer de relatie tussen variabele X en Y varieert voor verschillende groepen.
- DC Model: veronderstelt dat regelmogelijkheden een buffer (moderator) kunnen zijn tegen het effect van werkdruk op stressreacties.
--> In een regressie vergelijking ter voorspelling van verzuim kan dit worden vastgesteld met de interactieterm XZ (werkdruk maal regelmogelijkheden). Om inzicht te verkrijgen in de richting van het interactie-effect kan men de correlatie tussen werkdruk en verzuim uitrekenen voor de groep met weinig regelmogelijkheden en de groep met veel regelmogelijkheden.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

de Psychologie Van Arbeid En Gezondheid | 9789036824941 | Wilmar Schaufeli, et al

Bekijk samenvatting