Startpagina / Samenvattingen / de Psychologie Van Arbeid En Gezondheid / werkdruk-personeel-herstelbehoefte

Assessment op organisatieniveau - Tot slot

3 belangrijke vragen over Assessment op organisatieniveau - Tot slot

Wat is de belangrijkste conclusie van het deelonderzoek bij Deelrapport werkdrukonderzoek universiteiten?

Medewerkers in het wetenschappelijk onderwijs zijn (zeer) tevreden met hun baan, maar de ervaren werkdruk is (zeer) hoog. Dat geldt in het bijzonder voor wetenschappelijk personeel.

Welke werkgerelateerde factoren vind je terug in het verslag? En in hoeverre zie je hier factoren uit een of meerdere werkstressmodellen terugkomen?

Werkgerelateerde factoren die in het verslag genoemd worden, zijn werkdruk, herstelbehoefte, regeldruk, personeelsbeleid en verloop.
Factoren uit het algemene werkstressmodel maar ook uit specifieke modellen, zoals het demands-control (DC)-model komen terug in dit verslag. Psychologische taakeisen zijn terug te vinden als ervaren werkdruk en herstelbehoefte. Regelmogelijkheden zijn opgenomen als ervaren regeldruk. Personeelsbeleid is meer een hulpbron en verloop een uitkomstvariabele.

Stel, je bent hr-manager bij een universiteit. Het college van bestuur wil graag dat er op basis van deze uitkomsten beleidsspeerpunten voor het komend jaar worden geformuleerd. Je mag hiervoor aanvullende informatie verzamelen over werkomstandigheden, werkdruk etc om de beleidsspeerpunten vorm te geven. Bij welke groep(en) medewerkers zou je dat doen en wat wil je weten?

Omdat de werkdruk en herstelbehoefte het grootst is bij wetenschappelijk personeel zou het accent op deze groep kunnen liggen.
Je wilt te weten komen of deze problemen ook bij het wetenschappelijk personeel van de eigen universiteit spelen, wat de factoren zijn die hiermee samenhangen en hoe deze aangepakt kunnen worden.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

de Psychologie Van Arbeid En Gezondheid | 9789036824941 | Wilmar Schaufeli, et al

Bekijk samenvatting