Arbeidsre-integratie en arbeidsrehabilitatie - Re-integratie-instrumenten
15 belangrijke vragen over Arbeidsre-integratie en arbeidsrehabilitatie - Re-integratie-instrumenten
Welke re-integratie instrumenten zijn er?
- Empowerment (versterken van de persoonlijke kwaliteiten: hogere
mate van zelfstandig functioneren, betere
communicatiemogelijkheden, een hogere zelfwaardering en een
beter zelfinzicht)
- Scholing
- Werkaanpassingen (aanpassen van de werkplek of aanpassen van functies op taakinhoud, arbeidsomgeving, werktijden en werktempo)
Wat houdt het re-integratie instrument assessment in
- Een combinatie van diverse methodieken
- Psychologische testen (IQ, persoonlijkheid, beroepskeuze)
- Trainen van nieuwe praktische arbeidsactiviteiten
Wat houdt het re-integratie instrument empowerment in
- Zelfstandig functioneren
- Betere communicatie
- Hogere zelfwaardering
- Beter zelfinzicht
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Waar wordt tijd aan besteed bij een re-integratieprogramma?
- aandacht aan bemiddeling van personen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering
- mogelijkheid tot stage lopen kan bijdragen
Welke effect heeft scholing op verzuim en arbeidsparticipatie
- Minder vaak ziek
- Sociale participatie verbetert
- Het succes wordt vergroot als er een stage of begeleiding op de werkplek wordt aangeboden binnen het programma
Welke effect heeft scholing op verzuim en arbeidsparticipatie
- Minder vaak ziek
- Sociale participatie verbetert
- Het succes wordt vergroot als er een stage of begeleiding op de werkplek wordt aangeboden binnen het programma
Wat zijn twee doelgroepen bij empowerment?
- Personen die alleen goed kunnen functioneren in een eenvoudige, gestructureerde werkomgeving, maar niet met complexe vraagstellingen.
Wat houdt het re-integratie instrument werkaanpassing in, twee typen
- Aanpassing van de werkplek
- Aanpassing van de functie
Welke weerstand zouden collega's tegen aanpassingen voor gere-integreerde collega's kunnen hebben
- Aanpassingen zijn oneerlijk t.o.v. gezonde collega’s
- Aanpassingen nemen te veel tijd in beslag
- Aanpassingen zijn te duur
- Aanpassingen zijn ook interessant voor gezonde collega’s
- Beperkte werknemer krijgt te veel zeggenschap over zijn werk
Wat houdt het re-integratie instrument werkaanpassing in, twee typen
- Aanpassing van de functie (taakinhoud, arbeidsomgeving, werktijden en werktempo)
Wat wordt er bedoeld met lage empowerment?
Op welke twee doelgroepen is empowerment vooral gericht binnen in de arbeidsintegratie en re-integratie?
- werknemers die alleen goed functioneren in een gestructureerde eenvoudige werkomgeving maar die de complexe vraagstelling van de loopbaanverandering door ziekte of beperkingen niet aankunnen. Zij bezitten nog niet de vaardigheden om zich zelfstandig op de arbeidsmarkt te kunnen handhaven.
Hoe komt het dat re-integratieprogramma's een positieve invloed hebben en de kansen op werk vergroot?
- er wordt veel aandacht besteedt aan het kaart brengen van de mogelijkheden en een hierop gerichte training en scholing
- bemiddeling van personen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Kennis over lokale arbeidsmarkt in hierbij essentieel
Welke positieve effecten heeft een succesvol re-integratieprogramma? Wat is daarbij belangrijk?
- Minder dagen ziek zijn, ongeacht hun werkstatus
- Verbetering in sociale participatie
In kaart brengen van de mogelijkheden en hierop gerichte scholing en training aanbieden.
Bemiddeling van personen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Kennis van lokale arbeidsmarkt is hierbij essentieel.
Goede voorlichting aan toekomstige werkgevers alsmede het helder en objectie benoemen van de kwaliteiten van de sollicitanten.
Mogelijkheid tot stage lopen en begeleiding te ontvangen tijdens de eerste maanden van het werk.
Waarom is er soms weerstand tegen het verzorgen van aanpassingen op het werk door werkgevers om re-integratie te bevorderen?
- regelen van aanpassingen neemt veel tijd in beslag
- regelen van aanpassingen kost teveel geld
- angst dat bepaalde aanpassingen niet alleen interessant zijn voor mensen met beperkingen maar ook voor niet-beperkte werknemers
- vrees dat deze werknemers veel zeggenschap en controle krijgen over de invulling van het werk
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)