Arbeidsre-integratie en arbeidsrehabilitatie - Re-integratie-instrumenten

15 belangrijke vragen over Arbeidsre-integratie en arbeidsrehabilitatie - Re-integratie-instrumenten

Welke re-integratie instrumenten zijn er?

- Assessment
- Empowerment (versterken van de persoonlijke kwaliteiten: hogere
  mate van zelfstandig functioneren, betere
  communicatiemogelijkheden, een hogere zelfwaardering en een
  beter zelfinzicht)
- Scholing
- Werkaanpassingen   (aanpassen van de werkplek of aanpassen van functies op taakinhoud, arbeidsomgeving, werktijden en werktempo)

Wat houdt het re-integratie instrument assessment in

  • Een combinatie van diverse methodieken
  • Psychologische testen (IQ, persoonlijkheid, beroepskeuze)
  • Trainen van nieuwe praktische arbeidsactiviteiten

Wat houdt het re-integratie instrument empowerment in

Het versterken van de persoonlijke kwaliteiten:
  • Zelfstandig functioneren
  • Betere communicatie
  • Hogere zelfwaardering
  • Beter zelfinzicht
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Waar wordt tijd aan besteed bij een re-integratieprogramma?

- het inkaart brengen van mogelijkheden
- aandacht aan bemiddeling van personen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering
- mogelijkheid tot stage lopen kan bijdragen

Welke effect heeft scholing op verzuim en arbeidsparticipatie

Succesvol doorlopen van re-integratieprogramma leidt tot:
  • Minder vaak ziek
  • Sociale participatie verbetert
  • Het succes wordt vergroot als er een stage of begeleiding op de werkplek wordt aangeboden binnen het programma

Welke effect heeft scholing op verzuim en arbeidsparticipatie

Succesvol doorlopen van re-integratieprogramma leidt tot:
  • Minder vaak ziek
  • Sociale participatie verbetert
  • Het succes wordt vergroot als er een stage of begeleiding op de werkplek wordt aangeboden binnen het programma

Wat zijn twee doelgroepen bij empowerment?

- Voormalige of toekomstige werknemers met chronische klachten, sterk gerichtheid op de klacht.
- Personen die alleen goed kunnen functioneren in een eenvoudige, gestructureerde werkomgeving, maar niet met complexe vraagstellingen.

Wat houdt het re-integratie instrument werkaanpassing in, twee typen

  • Aanpassing van de werkplek
  • Aanpassing van de functie

Welke weerstand zouden collega's tegen aanpassingen voor gere-integreerde collega's kunnen hebben

  • Aanpassingen zijn oneerlijk t.o.v. gezonde collega’s
  • Aanpassingen nemen te veel tijd in beslag
  • Aanpassingen zijn te duur
  • Aanpassingen zijn ook interessant voor gezonde collega’s
  • Beperkte werknemer krijgt te veel zeggenschap over zijn werk

Wat houdt het re-integratie instrument werkaanpassing in, twee typen

- Aanpassing van de werkplek (bv. meubilair, apparatuur)
- Aanpassing van de functie (taakinhoud, arbeidsomgeving, werktijden en werktempo)

Wat wordt er bedoeld met lage empowerment?

Een gebrekkig zelfsturend vermogen die vaak ontstaat na lange periode van passiviteit gedurende het eerste ziektejaar of werkloosheidperiode en soms het gevolg van de aanwezige aandoening.

Op welke twee doelgroepen is empowerment vooral gericht binnen in de arbeidsintegratie en re-integratie?

- een groep voormalige of toekomstige werknemers met chronische klachten of werknemers met beperkingen die een lange medische carrière achter de rug hebben

- werknemers die alleen goed functioneren in een gestructureerde eenvoudige werkomgeving maar die de complexe vraagstelling van de loopbaanverandering door ziekte of beperkingen niet aankunnen. Zij bezitten nog niet de vaardigheden om zich zelfstandig op de arbeidsmarkt te kunnen handhaven.

Hoe komt het dat re-integratieprogramma's een positieve invloed hebben en de kansen op werk vergroot?

- er treed verbetering op in de sociale participatie
- er wordt veel aandacht besteedt aan het kaart brengen van de mogelijkheden en een hierop gerichte training en scholing
- bemiddeling van personen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Kennis over lokale arbeidsmarkt in hierbij essentieel

Welke positieve effecten heeft een succesvol re-integratieprogramma? Wat is daarbij belangrijk?

- Kans op werk stijgt
- Minder dagen ziek zijn, ongeacht hun werkstatus
- Verbetering in sociale participatie
    
In kaart brengen van de mogelijkheden en hierop gerichte scholing en training aanbieden.

Bemiddeling van personen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Kennis van lokale arbeidsmarkt is hierbij essentieel.

Goede voorlichting aan toekomstige werkgevers alsmede het helder en objectie benoemen van de kwaliteiten van de sollicitanten.

Mogelijkheid tot stage lopen en begeleiding te ontvangen tijdens de eerste maanden van het werk.

Waarom is er soms weerstand tegen het verzorgen van aanpassingen op het werk door werkgevers om re-integratie te bevorderen?

- men voert als reden aan dat het oneerlijk is ten opzichte van collega's die geen aanpassingen nodig hebben
- regelen van aanpassingen neemt veel tijd in beslag
- regelen van aanpassingen kost teveel geld
- angst dat bepaalde aanpassingen niet alleen interessant zijn voor mensen met beperkingen maar ook voor niet-beperkte werknemers
- vrees dat deze werknemers veel zeggenschap en controle krijgen over de invulling van het werk

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo