Kniffin et al: COVID-19 and the Workplace: Implications, Issues, and Insights for Future Research and Action
5 belangrijke vragen over Kniffin et al: COVID-19 and the Workplace: Implications, Issues, and Insights for Future Research and Action
Welke twee doelen heeft het onderzoek van Kniffin et al?
(a) opkomende veranderingen in werkpraktijken (bijv. thuiswerken, virtuele teamwork)
(b) opkomende veranderingen voor werknemers (bijv. sociale afstand, stress en werkloosheid).
Wat zijn de waarschijnlijke organisatorische gevolgen van Covid?
(a) sommige industrieën fundamenteel veranderen,
(b) trends die al gaande waren in andere versnellen
(c) kansen bieden voor het ontstaan van nieuwe industrieën, zoals dat doorgaans gebeurt in tijden van oorlogen en natuurrampen.
Welke emergente veranderingen op het gebied van werkpraktijken worden genoemd?
- Thuiswerken (WFH): De pandemie heeft thuiswerken versneld, waarbij bedrijven en werknemers zich hebben moeten aanpassen. Het onderzoek wijst op de noodzaak om de effecten van deze verandering op productiviteit, creativiteit en werkrelaties te onderzoeken.
- Virtuele Teamwork: De overgang naar virtueel teamwork brengt uitdagingen met zich mee, zoals het behouden van effectieve communicatie en het managen van conflicten. Het belang van structuur en duidelijke teamdoelen wordt benadrukt.
- Virtueel Leiderschap en Management: De crisis test leiderschap op afstand, waarbij effectieve leiders kenmerken zoals visieprojectie en optimisme moeten combineren met realisme.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke emergente veranderingen voor werknemers worden genoemd?
- Sociale Afstand en Eenzaamheid: Het verlies van sociale interacties door thuiswerken of ontslag kan negatieve effecten hebben op de geestelijke gezondheid van werknemers.
- Gezondheid en Welzijn: De pandemie heeft de werkomstandigheden verslechterd, met een hoger risico op burn-out en stress. Organisaties moeten de gezondheid en het welzijn van werknemers actief ondersteunen.
- Werkloosheid en Ongelijkheid: De crisis heeft grote economische gevolgen, met name voor de reis-, horeca-, sport- en entertainmentindustrieën. De negatieve effecten van werkloosheid en de verwachte toename van ongelijkheid worden besproken.
Welke modererende factoren zijn er wb de impact van de veranderende werkomstandigheden?
- Demografische Kenmerken: Analyse van hoe COVID-19 verschillend impact heeft op leeftijdsgroepen, rassen en geslachten, met bijzondere aandacht voor de risico's en uitdagingen die verschillende groepen ondervinden.
- Individuele Verschillen: De rol van persoonlijkheidstrekken, zoals extraversie en consciëntieusheid, in de aanpassing aan de pandemie en de werkplekveranderingen.
- Organisatienormen: De impact van organisatiecultuur op de reactie op de pandemie, met aandacht voor de balans tussen strikte en flexibele normen.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)