Arbeidsre-integratie en arbeidsrehabilitatie - Arbeidsre-integratie - Werkwijze

6 belangrijke vragen over Arbeidsre-integratie en arbeidsrehabilitatie - Arbeidsre-integratie - Werkwijze

Wat is een werkwijze die wordt toegepast bij vocational rehabilitation?

- Er wordt gebruik gemaakt van een assessment om te kijken wat de mogelijkheden zijn van een persoon en deze mogelijkheden worden afgezet tegen de eisen die de arbeid stelt. De focus behoort te liggen op de resterende capaciteiten en de potentieel te ontwikkelen mogelijkheden.
- na deze assesment wordt er een persoonlijk trajectplan ontwikkeld waarbij aandacht wordt besteed aan sociale en beroepsvaardigheden
- tenslotte wordt de persoon ondersteund met arbeidsbemiddeling om de aangeleerde kennis en vaardigheden in de praktijk te brengen.

Wat is het procesmodel voor arbeidsre-integratie (8.3.3)?

  • Eerste stap is een uitgebreid assessment en afzetten tegen de eisen van de functie
  • Er wordt een persoonlijk trajectplan ontwikkeld en er worden vaardigheden aangeleerd die noodzakelijk zijn in het omgaan met de sociale omgeving en eventuele werksituatie.
  • Persoon wordt ondersteund met arbeidsbemiddeling om de aangeleerde kennis en vaardigheden in de praktijk te brengen.


blz. 164

Wat is de werkwijze 'supported employment' bij vocational rehabilitation en hoe verschilt deze van de andere reguliere werkwijze?

Bij deze werkwijze neemt de arbeidsgehandicapte een reguliere werkplek in en wordt de persoon op de werkplek getraind en ondersteund.
- assessment
- job finding
- job analysis
- job matching
- job coaching

Bij deze werkwijze staat plaatsing op de reguliere arbeidsmarkt centraal en is er een sterke gerichtheid op leren op de werkplek.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Aan welke randvoorwaarden moet vocational rehabilitation voldoen om succesvol te zijn?

1.  de professional die het proces vorm geeft moet dit op adequate wijze doen en mogelijkheden van een persoon goed kunnen inschatten of deze kennis op een alternatieve wijze vergaren
2. Ze moet in staat zijn om de persoon de motiveren om weer arbeid te verrichten.
3. Men moet in staat zijn de gehandicapte te ondersteunen bij het maken van een keuze. Kennis van de arbeidsmarkt is dus noodzakelijk om de persoon goed te kunnen voorbereiden
4. Er moet rekening worden gehouden met specifieke problematiek die voor iedere arbeidsgehandicapte in aard en ernst weer anders is.

Wat is het verschil tussen het procesmodel van arbeidsre-integratie en supported employment?

Het verschil tussen beide werkwijzen zit vooral in de wijze waarop een relatie met de werkgever en het werk wordt vormgegeven.
Bij het procesmodel worden vaardigheden aangeleerd waardoor bij het betreden van de arbeidsmarkt de aanwezige beperkingen voor mogelijk nieuwe functies zijn geminimaliseerd.

Bij supported employment staat plaatsing op de reguliere arbeidsmarkt centraal en is er een sterke gerichtheid op het leren op de werkplek.

Randvoorwaarden om succesvol te integreren

Een adequate aanpak door een professional:
  • Mogelijkheden van werknemer worden goed in kaart gebracht
  • Er is oog voor het motiveren van de werknemer
  • Kennis van arbeidsmarkt om een werknemer een goede keuze te laten maken
  • Rekening houden met specifieke problemen

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo