Allochtone Werknemers - Risicofactoren voor arbeidsgerelateerde gezondheidsproblemen

6 belangrijke vragen over Allochtone Werknemers - Risicofactoren voor arbeidsgerelateerde gezondheidsproblemen

Gezondheidsproblemen bij allochtonen zijn op te delen in algemene en meer specifieke oorzaken:

Algemene risicofactoren:
  • Lagere kwaliteit van arbeid (47% in landbouw, vlees- en schoonmaakindustrie)
  • Flexibel dienstverband (17% flexibel in tegenstelling tot 9% bij autochtonen).
  • Laag opleidingsniveau, slechte woonomstandigheden en financiële problemen.

Specifieke oorzaken:
  • Stereotypering: een sollicitant wordt gezien als lid van een groep i.p.v. individu.
  • Discriminatie: negatieve behandeling van individuen op grond van eigenschappen van een groep, dit kan bewust of onbewust zijn.
  • Functies: bij functies met klantcontact bleken allochtone 16% minder kans te hebben.
  • Cultuur: dominantie van machtsafstand, onzekerheidsvermijding, minder individualisme en beduidend meer masculiniteit.

Nadelen van culturele verschillen:

Door diversiteit verdwijnt de groepscohesie en ontstaan er communicatieproblemen. Mensen hebben bovendien de neiging om zich prettiger te voelen in aanwezigheid van gelijke anderen (gelijkheids-attractiehypothese).

Acculteratiestrategieën van Berry (1997):

  1. Assimilatie: als allochtonen cultuurbehoud niet belangrijk achten terwijl aanpassing wel belangrijk wordt bevonden.
  2. Separatie: als allochtonen veel waarde hechten aan de eigen cultuur en aanpassing niet belangrijk wordt gevonden.
  3. Integratie: als allochtoon waarde hecht aan zowel de eigen cultuur als aanpassing aan de nieuwe cultuur (beste keus want hoge mate van welbevinden).
  4. Marginalisatie: als allochtonen geen waarde hecht aan de eigen cultuur of de nieuwe cultuur (minst effectieve strategie voor welbevinden).
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zijn algemene risicofactoren voor de gezondheid van allochtonen?

Er wordt vaak laaggeschoold werk gedaan zoals schoonmaak. Tevens hebben allochtonen vaker een tijdelijk contract. Tevens speelt uitsluiting en discriminatie een grote rol.

Het gaat niet alleen om taal in interculturele communicatie, wat nog meer?

Communicatiestijl. Zoals direct en indirecte stijl.

non-verbale communicatie

Zowel vrouwen als allochtonen kunnen "de enige" op de eigen afdeling zijn, hoe heet dit fenomeen en wat zijn mogelijk gevolgen?

Solo's kunnen aanraking komen met polarisatie, krijgen onredig veel aandacht en hebben te maken met stereotypering.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo