Werk-en organisatiegerichte interventies - Overzicht interventies - Voorbeelden empirisch onderzoek
4 belangrijke vragen over Werk-en organisatiegerichte interventies - Overzicht interventies - Voorbeelden empirisch onderzoek
Welke 2-deling kan gemaakt worden op het gebied van interventies?
1. benadering op het gebeid van de taak zelf (arbeidsinhoud): Handelingstheorie en het taakkenmerkenmodel
2. Benadering die breder kijkt. Naast de arbeidsinhoud ook naar de omstandigheden, voorwaarden en verhoudingen kijken.
In de literatuur bestaat consensus over op welke gebieden er maatregelen kunnen worden genomen om arbeidsmotivatie, welbevinden, en gezondheid te verhogen en stress te verminderen, welke zijn dat?
Welke 2 conclusies kunnen we trekken op het gebied van interventies
In de eerste plaats is er een 2-deling in de interventies (1. arbeidsinhoud/2. naast arbeidsinhoud ook andere zaken.
In de tweede plaats is er consensus hoe werkstress te verminderen, gezondheid te verhogen etc.
Het gaat bij allen om arbeidsinhoud, verhoudingen, voorwaarden en omstandigheden.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Semmer, zwitserse onderzoeker, maakt onderscheid in 3 type interventies waar we in dit hoofdstuk verder kijken. Welke 3
1. arbeidsinhoud en ergonomie
2. vergroten rolduidelijkheid en verbeteren sociale relaties
3. Multipele veranderingen
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden