Burnout en bevlogenheid - Definitie en meting van bevlogenheid

5 belangrijke vragen over Burnout en bevlogenheid - Definitie en meting van bevlogenheid

Kenmerken bevlogen werknemers?

  1. proactief
  2. nemen intitiatief
  3. genereren eigen positieve feedback
  4. congruentie wat men belangrijk vindt en datgene waar de organisatie voor staat.
  5. ze zijn ook moe, maar met een voldaan gevoel.

Ook bevlogen werknemers kunnen opgebrand raken en andersom.

In welke mate verschillen burnout en bevlogenheid van elkaar?

Waar men bij burnout in een negatieve spiraal lijkt te zitten generen anderen positieve feedback. De normen en waarden van diegene me bevlogenheid matchen met die van de organisatie, bij burnout is dat vaak andersom. Bij bevlogenheid kan men ook vastlopen maar men zal actief zijn, bij burnout juist passief.

Wat zijn de 3 dimensies van bevlogenheid?

vitaliteit (burnout is uitputting)
toewijding (burnout distantie)
absorptie (burnout verminderde competentie) - deze laatste vormt geen continuum, de andere twee wel
deze worden gemeten in een vragenlijst: UBES: utrechtse Bevlogenheidsschaal
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

In welke mate verschillen bevlogenheid en workaholisme van elkaar?

Beiden werken zo hard omdat ze er plezier aan beleven, de workaholic kan niet anders, de bevlogen medewerker heeft er nog een leven naast waar hij of zij van geniet.

Drie dimensies van bevlogenheid:

  • Vitaliteit
  • Toewijding
  • Absorptie (opgaan in hun werk)


Ze worden gemeten met de ontwikkelde UBES (Utrechtse Bevlogenheids-Schaal).

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo