Professionele loopbaanbegeleiding - Loopbaancoaching: een overzicht
3 belangrijke vragen over Professionele loopbaanbegeleiding - Loopbaancoaching: een overzicht
Bij loopbaancoaching is in eerste instantie de vraag van de cliënt leidend. Loopbaanadvies in de praktijk (2000) stelt dat de cliënt antwoord moet vinden op de volgende vijf vragen:
- Wie ben ik?
- Wat wil ik?
- Wat kan ik?
- Waar vind ik dat?
- Hoe kom ik daar?
1 t/m 3 = zelfanalyse
4 + 5 = omgevingsanalyse.
Loopbaanvragen worden ook vanuit een organisatie gevraagd, loopbaanvragen is dus een combinatie vanuit cliënt en organisatie.
Ook de organisatiecultuur en het leer- of ontwikkelklimaat is van groot belang op de mogelijkheden binnen loopbaanadviestraject. De volgende tabel geeft een overzicht vanuit de organisatiecontext. Het maakt duidelijk dat loopbaanvragen heel verschillend van aard kunnen zijn als het gaat om groei, mismatch of reorganisatie.
Trends bij individu die van invloed zijn op het loopbaanadvies vak:
- Leuk werk in een goede werksfeer dat in balans is met privéleven.Leuk heeft een intrinsiek component (leuk en interessant werk), extrinsiek component (goed salaris) en sociale component (goede werksfeer en prettige verstandhouding met collega's).
- Balans tussen werk en privéleven.Flexibele werktijden, zelf de werktijd indelen, telewerken, sabbaticals, zorgverlof en parttime werken. Het 'nieuwe werken' betekent het maken van slimme combinaties van werk, huishouden, zorgen en leren.
- Streven naar persoonlijke ontplooiing.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
