Arbeidsreïntegratie en arbeidsrehabilitatie - Arbeidsreïntegratie - Disability Management

Question

Welke twee perspectieven zijn er binnen disability management te herkennen?

Answer 1

Enerzijds het benutten, bevorderen en verbeteren van individuele arbeid- en functionele capaciteiten en anderzijds hoe men omgaat met preventie en re-integratie.

Answer 2

Het geheel van activiteiten gericht op het voorkomen van uitval (primaire preventie), het ondersteunen van het herstelproces (regiefunctie) en het ontwikkelen van re-integratieactiviteiten. Het is gericht op werknemers met een chronische en/of functionele beperking en op het herstellen van iemands arbeids- en functionele capaciteiten en voorkomen van achteruitgang.

Answer 3

terugkeer naar werk zo vroeg mogelijk.

fase 1: zoeken, creëeren tijdelijke werkplek waar de uitgevallen werknemer in een zo vroeg mogelijk stadium weer aan de slag kan. periode va uitval tot volledig herstel wel met andere werkzaamheden. Dit heet text-decorationinterventie transitiewerk

fase 2: 2 weken na uitval starten met transitiewerk. Is tijdelijk met een geleidelijke overgang naar de oude werkzaamheden.

Answer 4

werknemers en andere betrokken partijen.

werken samen met bedrijfsarts en direct leidinggevende

eventueel anderen zoals huisarts, behandelaars

2 weken na uitval contact met werknemer.

uitnodiging voor een oriënterend gesprek voor eerste plan van aanpak met direct leidinggevende

voorgelegd aan bedrijfsarts die toestemming moet geven.

DM is gericht op de werknemer om oplossingen te vinden.

Answer 5

Van transitiewerk spreek je als er eerst een andere baan gedaan wordt om gelijdelijk over te gaan naar de oude werkzaamheden.
Voorwaarden:
1. gedegen assessment, om mogelijkheden/capaciteiten vast te stellen
2. taakeisen, inhoud, taakbelasting van functies moeten bekend zijn.
3. Eventueel ook alternatieve functies
4.regelmatig monitoren voor de gezondheidsverbetering en eventuele aanpassing naar nieuwe omstandigheden voor geleidelijke opbouw naar oude functie

Answer 6

aanstellen van een DM commissie,
die is voornamelijk gericht op vroege interventie door transitie werk

Answer 7

-ingebed in beleid van organisatie
-uitgangspunten organisatie breed gedragen
-alle groepen in de organisatie moeten eigen verantwoordelijkheid dragen
-hoge en middel managers en medewerkers moeten achter filosofie staan
-er moet een DM coordinator aangesteld worden
-monitoring en evaluate is nodig
- werkenmers en leidinggevenden moeten motivatie, inzet en flexibiliteit hebben
-dingen moeten vastgelegd worden in protocollen