Emotionele arbeid - Inleiding

8 belangrijke vragen over Emotionele arbeid - Inleiding

Wat is emotionele Arbeid

Emotionele Arbeid verwijst naar de inspanning die mensen leveren om binnen het werk in het contact met klanten de gepaste of vereiste emotionele expressie te tonen.
In 1983 kwam hier erkenning voor toen bleek dat stewardessen hun hoofdtaak was dat ze actief aan het managen en het veranderen waren van emoties. Het kan leiden tot burnout (Arlie Hochschild)
Meer specifieke uitleg: de mate waarin het uiten en onderdrukken van emoties wordt gezien als vereist onderdeel van de functie-uitoefening (Erickson en Wharton) 1997.

Waar gaat het bij Emotionele Arbeid om?

Het gaat niet om emotie als reactie op de organisatie-omgeving, maar om emoties als taakeis.
Zo moeten stewardessen verplicht lachen en opgewekt zijn.

Op welke manier is het mogelijk om overbetrokkenheid te mijden?

Een houding van afstandelijke betrokkenheid (detached concern)
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke 2 emotieregulerende technieken zijn er?

  1. Deep acting: het streven van werknemers om hun innerlijke gemoedstoestand te reguleren
  2. Surface acting: zichtbare emotionele expressie verhult de innerlijke gemoedstoestand (als de werkelijke emoties niet overeenstemmen met de getoonde emoties is er sprake van emotionele dissonantie)

Waar sluit emotionele dissonantie bij aan?

Surface acting en verwijst naar een discrepantie tussen authentiek gevoelde en geuite emoties. Authenticiteit en vervreemding zijn de uitersten van emotionele dissonantie. Incidentele dissonantie is gezond, structurele dissonantie niet.

Welke 3 factoren verminderen emotionele dissonantie?

  1. Goede hulpbronnen op het werk zoals autonomie en sociale steun
  2. Stimuleren van deep-acting emotieregulatie (ipv surface acting)
  3. Werknemers competent laten voelen, hoge mate van self-efficy

Welke 5 omgevings- en persoonlijkheidsfactoren zijn van belang bij het verklaren van de gezondheidseffecten van emotionele arbeid?

  1. sociale steun
  2. regelmogelijkheden
  3. sociale uitwisselingsrelatie (reciprociteitsbenadering)
  4. emotioneel intelligente persoonlijkheid
  5. zich competent voelen (hoge self-efficacy)

Wat is emotionele deviatie?

Het grootste deel is authentiek.
Maar soms kunnen medewerkers zich niet verhalen op hun eigen spontane gevoelens en moeten ze expres hun gedrag sturen.
Als ze kiezen niets te ondernemen, waardoor hun emotionele expressie afwijkt van de normen/regels, dan noemen we dat emotionele deviatie.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo