Job Demands Resources Model (JD-R Model) - Inhoud
3 belangrijke vragen over Job Demands Resources Model (JD-R Model) - Inhoud
Wat zijn de vier hoofdveronderstellingen in dit model?
- Elke beroepsgroep heeft haar eigen stressfactoren voor werkstress
- Er zijn twee paralelle processen (veeleisendheid leidt tot uitputting en motivatie is energie)
- Energiebronnen kunnen ongewenste invloed van stressoren op burnout compenseren
- Energiebronnen zijn vooral motiverend als taakeisen hoog zijn
In welke categorieën zijn de beroepsgebonden werkstressoren in te delen:
- jobdemands (werkdruk, eisende klanten etc)
- jobresources (op diverse niveaus, organisatie, taak, relaties e.d.)
Dit is heuristisch: dit ziet er afhankelijk van de context telkens anders uit.
Van welke drie veronderstellingen gaat het JD-R model uit?
1. elke beroepsgroep heeft eigen risicofactoren, er zijn echter twee brede categorieën: taakeisen en energiebronnen. 2. er zijn twee parelel processen: veeleisende werkprocessen tasten energiebronnen aan en energiebronnen kunnen leiden tot bevlogenheid. 3. model is tweeledig: interactie effect tussen taakeisen en energiebronnen kan zowel leiden tot stressreactie als bevlogenheid.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
