Baanonzekerheid - Gevolgen van baanonzekerheid
9 belangrijke vragen over Baanonzekerheid - Gevolgen van baanonzekerheid
(p. 170)
Beoordeel de juistheid van de volgende twee stellingen:
I - Uitgangspunt van vocational rehabilitation is dat een handicap of beperking een reden is om niet aan het arbeidsproces te hoeven deelnemen
II - Onder arbeidsintegratie worden alle activiteiten verstaan die gericht zijn op de beinvloeding van een optimale afstemming van de (beperkte) mogelijkheden van een persoon in een arbeidssituatie
a) I en II zijn juist
b) alleen I is juist
c) alleen II is juist
d) I en II zijn onjuist
(p. 174, 177)
Beoordeel de juistheid van de volgende twee stellingen.
I - Disability management is gericht op een snelle werkhervatting binnen de eigen organisatie
II - Bij vocational rehabilitation bestaat de doelgroep uit mensen die nog nooit in het arbeidsproces hebben deelgenomen en uit mensen die na lange tijd niet aan het arbeidsproces te hebben deelgenomen in het arbeidsproces willen terugkeren
a) I en II zijn juist
b) aleen I is juist
c) alleen II is juist
d) I en II zijn onjuist
(p. 175)
Wat verstaat men binnen 'disability management' onder transitiewerk?
a) een tijdelijke functie voor werklozen om werkervaring op te doen
b) een tijdelijke werkplek voor zieke werknemers
c) een functie speciaal voor interim-managers
d) een functie voor een wegens een reorganisaatie te herplaatsen werknemer
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
(p. 175)
Wat is geen randvoorwaarde voor transitiewerk?
- gericht op terugkeer naar oude functie
wel:
- gedegen assessment
- van een groot aantal functies moeten de taakeisen bekend zijn
- alternatieve functie ontwikkelen
- regelmatige monitoring
(p. 177)
Arbeidsrehabilitatie richt zich op:
a) personen die nog nooit gewerkt hebben
b) personen die net uitgevallen zijn
c) personen die al in de WAO zitten
d) alle drie
(p. 178)
Wat is de volgorde van de arbeidsreintegratie bij van Lierop?
(p. 179)
Welke mensen komen vooral in aanmerking voor 'supported employment'?
- mensen met een psychiatrische aandoening en verstandelijke beperking
Wat zijn de gevolgen van baanonzekerheid bij medewerkers voor de organisatie?
Wat is van meer invloed, de kwantitatieve of kwalitatieve baanonzekerheid?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden