Demand Induced Strain Model - Inhoud

8 belangrijke vragen over Demand Induced Strain Model - Inhoud

Wat zijn de vier principes in het DISC model

  1. Multidimensionaliteit van concepten (eisen en bronnen en uitkomsten kunnen uit verschillende dimensies bestaan)
  2. Drievoudig matchingsprincipe (bv triple matching: fysieke belasting zonder fysieke bronnen geeft fysieke klachten)
  3. Compensatieprincipe (neg. eisen kunnen gecompenseerd door matchende bronnen van tegenovergestelde werkbron)
  4. Balansprincipe (een arousal als taakeis kan door een matchende werkbron worden omgebogen naar een positief iets, bv leergedrag)

Het DISC model kent naast taakeisen en hulpbronnen nog een derde term, welke is dit en waar staat deze voor?

Herstel: volledig loskomen van het werk. Ook hier kan dat op drie dimensies: mentaal, fysiek en emotioneel.

Wat is de kern van het DISC -Model?


1. Werk bestaat grofweg uit hand, hoofd en hart taken en dito werkhulpbronnen.
2. Mensen kunnen mentaal (hoofd), emotioneel (hart) en fysiek (hand) herstellen van werk.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zijn voorbeelden van de drie dimensies: taakeisen, werkhulpbronnen, herstel  en werkgerelateerde uitkomsten

Taakeisen
Mentaal (hoge concentratie, veel informatie verwerking)
Emotioneel (veeleisende cliënten, confrontatie met stervende cliënten
Fysiek: (lang staan )
Mentale uitkomstmaten: verminderde creativiteit
Emotionele uitkomstmaten: uitputting
Fysieke uitkomstmaten, rugklachten

Het DISC model gaat uit van zelfregulerende processen, welke twee principes staan hierin centraal?

Multidimensionaliteit van concepten: taakeisen kunnen primair mentaal zijn, of primair emotioneel of primair fysiek zijn.

Drievoudig matchingprincipe: taakeisen, hulpbronnen, herstel en uitkomstmaten zijn sterk geassocieerd indien soortgelijke concepten en processen een rol spelen.

Taakeisen DISK- model.



  1. Mentaal: veel mentale energie, complexe problemen, hoge concentratie
  2. Emotioneel: conflicten, confrontatie met lijden, agressie
  3. Fysiek: zwaar tillen, ingrijpen, lang staan

Hoe heten de twee meetinstrumenten om de taakeisen en werkhulpbronnen van het DISC-model te meten?


DISQ (meten taakeisen en werkhulpbronnen) en DISQ-R (werkherstel)
zie site: jandejonge.nl

Wat houdt zelfregulatie in werk in?

Zelfregulatie in werk betreft de inzet van functionele werkhulpbronnen om de effecten van specifieke taakeisen op gezondheid en arbeidsmotivatie het hoofd te bieden. (hulpbron slaat op taakeis, bijvoorbeeld tillift bij tillen)

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo