De psychologie van arbeid en gezondheid

Question

Welke twee begrippen staan centraal in de beschrijving van A&G psychologie?

Answer 1

Aan de ene kant bestuderen en bevorderen van welzijn en gezondheid en aan de andere kant vanuit de gedachte van optimale afstemming tussen persoon en organisatie.

Answer 2

1987 : Commissie Klinische A&O psychologie, tegenwoordig NIP (Nederlandse Instituut van Psychologen)

Answer 3

1990 occupational health psychology --> klinische, gezondheids, A&O en public health
1993 VS 1e postdoctorale cursussen A&G
1998 predoctorale opleidingen
Nederland loopt voorop bij de ontwikkeling
1987 NIP opgericht omgedoopt tot sectie A&G-psychologie

Answer 4

1990 Het internationale Amerikaanse congres 'Work and Well being' in Washington, georganiseerd door APA en NIOSH (National Institute of Occupational Safety and Health)
Opleidingen en cursussen op het gebied van A&G psychologie aan universiteiten en hogescholen.
Het verschijnen van toonaangevende wetenschappelijke tijdschriften 'Work & Stress' (1987, Europa) 'Journal of Occupational Health Psychology ' (1996, Amerika)
De oprichting van beroepsverenigingen 'European Academy of Occupational Health' (EAOH, Europa, 1999) en later in Amerika (2005)
De oprichting van de Commissie Klinische A&O psychologie van het NIP (1987, Nederland). Nu de sectie A&G psychologie.

Answer 5

1987

oprichting tijdschrift Work and Stress (Europees)
commissie A&O-psychologie van het NIP (nu: sectie A&G psychologie)

1990

eerste gebruik van de term occupational health psychology
APA en NIOSH besluiten dit nieuwe terrein gezamenlijk te stimuleren

1993

start eerste postdoctorale cursussen in de VS

1996

oprichting tijdschrift Journal of Occupational Health Psychology

1998

start predoctorale opleidingen in de VS

1999

oprichting European Academy of Occupational Health Psychology

2005

oprichting Amerikaanse Society of Occupational Health Psychology

Answer 6

1990 Het internationale Amerikaanse congres 'Work and Well being' in Washington, georganiseerd door APA en NIOSH (National Institute of Occupational Safety and Health)
Opleidingen en cursussen op het gebied van A&G psychologie aan universiteiten en hogescholen.
Het verschijnen van toonaangevende wetenschappelijke tijdschriften 'Work & Stress' (1987, Europa) 'Journal of Occupational Health Psychology ' (1996, Amerika)
De oprichting van beroepsverenigingen 'European Academy of Occupational Health' (EAOH, Europa, 1999) en later in Amerika (2005)
De oprichting van de Commissie Klinische A&O psychologie van het NIP (1987, Nederland). Nu de sectie A&G psychologie.

Answer 7

In Nederland niet, bij APA wel.

Answer 8

Omdat veiligheid is ondergebracht in veiligheidskunde, gedrag heeft echter wel invloed op veiligheid en daarom wisselen beide terreinen expertise met elkaar uit.

Answer 9

'occupational health psychology', dit was een snijvlak met de klinische -, gezondheids-, A&O-psychologie en public health
APA en NIOSH stimuleren dit terrein door congres: work and well being

Answer 10

Subjectieve: functioneren van mensen in arbeidsorganisaties
objectieve: aard vd arbeidstaak, de kenmerken van de functie en de structuur van de organisatie.

Answer 11

In de klinische psychologie, de gezondheidspsychologie en de A&O psychologie.
inzichten uit andere psychologische disciplines

functieleer (cognitieve informatieverwerking)
psychofysiologie (stressonderzoek)
sociale psychologie (groepsprocessen)
persoonlijkheidsleer (assessment, persoonlijkheidskenmerken)
ontwikkelingspsychologie (oudere werknemers)

3. Inzichten uit andere academische disciplines

Epidemiologie (voorkomen klachten)
Methodologie (onderzoek verrichten)
Sociologie (maatschappelijke groepen, vrouwen, allochtonen)

Answer 12

In NL is veiligheid het domein van de veiligheidskunde (door ingenieurs)

Answer 13

Klinische p, gezondheids- en arbeids p, functieleer, psychofysiologie, sociale p, persoonlijkheidsleer, ontwikkelings p

Answer 14

Regel mogelijkheden;
Feedback over de arbeidsprestaties;
Afwisseling in de werkzaamheden;
De aanwezigheid van sociale contacten (collega"s).

Answer 15

functieleer, psychofysiologie, sociale, persoonlijkheidsleer, ontwikkelingen, epidemiologie,methodologie, sociologie, recht

Answer 16

daadwerkelijk ziekteverzuim, personeelsverloop en WAO-instroom

Answer 17

Eerste postdoctorale cursussen op het gebied van A&G-psychologie

Answer 18

Affectief welbevinden
competentie
autonomie
aspiratie (ambitie)

Answer 19

Psychologische discipline die zich bezighoudt met het bestuderen en bevorderen van welzijn en gezondheid op het werk vanuit de gedachte van een optimale afstemming tussen persoon en organisatie.
Welzijn en gezondheid worden op het werk bestudeerd en in het praktijkveld wordt dit praktisch bevorderd.

Welzijn: individueel welbevinden
Welzijn: objectiveerbare kenmerken van de arbeid die geactiveerd worden het individuele welbevinden te bevorderen.

Answer 20

Breed: lichamelijke en geestelijke gezondheid, maar ook gezondheidsgedrag

Multidimensioneel:

affectief welbevinden
competentie
autonomie
aspiratie

Answer 21

1e nummer journal of occupational health psychology, toonaangevend wetenschappelijk tijdschrift

Answer 22

Naar geestelijke gezondheid in combinatie met de doelen continuïteit, productiviteit en doelmatigheid van de organisatie.

Answer 23

Naar geestelijke gezondheid in combinatie met de doelen continuïteit, productiviteit en doelmatigheid van de organisatie.

Answer 24

Naar geestelijke gezondheid in combinatie met de doelen continuïteit, productiviteit en doelmatigheid van de organisatie.

Answer 25

affectief welbevinden (je prettig voelen op je werk);
competentie (in staat zijn je werk goed te doen);
autonomie (eigen keuzen kunnen maken);
aspiratie (iets in je werk willen bereiken).

Hierbij houdt de A&G psychologie ook rekening met de doelen van de organisatie. Ze streeft naar een optimale afstemming van die van de werknemers en die van de organisatie.

Answer 26

1. affectief welbevinden: prettig voelen op het werk

2. competentie: in stat zijn je werk goed te doen

3. autonomie: eigen keuzes in werk kunnen maken

4. aspiratie: iets in je werk willen bereiken

Er is sprake van geestelijke gezondheid als men zich prettig voelt, het werk goed aankan, vrij voelt om keuzes te maken, gemotiveerd om iets te bereiken.

Answer 27

Naast harde gegevens (verzuim) wordt er ook informatie ingewonnen o.b.v. van vragenlijsten.

Answer 28

Objectiveerbare kenmerken van arbeid die welbevinden bevorderen: AG gaat over bevorderen objectiveerbare kenmerken arbeid (humanisering arbeid) als bevorderen indik. welbevinden.

Answer 29

Hoofdzakelijk de signalerende functie, primaire preventie (aanpak bron- functioneringsgesprekken), secundaire preventie (beperking schade - trainingen) en eventueel tertiaire preventie (voorkomen uitbreiding problemen - coaching).

Answer 30

De A&G psychologie houdt zich niet alleen bezig met het individu, in de vorm van de werknemer of de leidinggevende, maar ook met de sociale systemen waarbinnen het individu op het werk functioneert zoals het team, de afdeling of de organisatie in zijn geheel. Hierbij worden ook de objectieve aspecten betrokken zoals de aard van de arbeidstaak, de kenmerken van de functie en de structuur van de organisatie.

Answer 31

Occupational Health

Answer 32

Ziekteverzuim
Personeelsverloop
Arbeidsongeschiktheid zoals geregistreerd door de organisatie
Ervaren gezondheid gescoord op vragenlijsten.
Er is niet alleen aandacht voor het heden maar er wordt ook vooruit gekeken (bijv. loopbaanperspectief).

Answer 33

Naar geestelijke gezondheid icm de doelen (continuïteit, arbeidsproductiviteit en doelmatigheid) van de organisatie.

Answer 34

1. Signalerende functie (door vroegdiagnostiek is het mogelijk om bepaalde risicogroepen/factoren op de te sporen)
2. Primaire preventie (voorkomen van schade door aanpak bij de bron, oorbeschermers/functioneringsgesprekken) en secundaire preventie ( beperking van schade bij mensen die eerste symptomen vertonen, trainingen/cursussen/timemanagement/vaardigheden aanleren), tertiaire preventie ( behandeling om nog erger te voorkomen, coaching/counselling en psychotherapie)
3. Arbeidsreintegratie (herplaatsen van werknemers die zijn uitgevallen door ziekte of beperkingen
4. Positieve interventies (ter bevordering van welzijn en gezondheid)

Answer 35

Dit is 1990 ontstaan vanuit de Occupational Health Psychology. Dit was een nieuw gebied dat zich ontwikkelde op het snijvlak van de klinische en gezondheidspsychologie enerzijds en de A&O en public health anderzijds.

Answer 36

Individu & en sociale systemen (team, afdeling, organisatie)
Het subjectief versus objectief functioneren
Het subjectief versus objectief welbevinden en gezondheid
Tijdperspectief - hier en nu versus toekomstgericht

Answer 37

Individu & en sociale systemen (team, afdeling, organisatie)
Het subjectief versus objectief functioneren
Het subjectief versus objectief welbevinden en gezondheid
Tijdperspectief - hier en nu versus toekomstgericht

Answer 38

Individu & en sociale systemen (team, afdeling, organisatie)
Het subjectief versus objectief functioneren
Het subjectief versus objectief welbevinden en gezondheid
Tijdperspectief - hier en nu versus toekomstgericht

Answer 39

Risico-inventarisatie en -evaluatie (RIE), die periodiek in alle organisaties moet worden uitgevoerd en die als basis dient voor maatregelen om welzijn en gezondheid van werknemers te bevorderen.

Answer 40

wisselen van perspectieven

Answer 41

text-decorationPrimaire preventie: Dmv aanpak bij de bron wordt getracht te voorkomen dat er gezondheids- of welzijnsproblemen ontstaan. (bijv. functioneringsgesprekken / dragen oorbeschermers).

text-decorationSecundaire preventie: Hierbij is sprake van beperking van de schade door tijdig en adequaat op te treden bij diegene die de eerste verschijnselen van verminderde gezondheid of welzijn vertonen. Bijv trainingen van stressmanagement, time management, sociale vaardigheidstrainingen.

Answer 42

Deze cijfers geven aan hoe het met het welbevinden en gezondheid in een organisatie is gesteld.

Answer 43

objectiveerbare kenmerken van arbeid die geacht worden het individuele welbevinden te bevorderen. Denk bv aan : regelmogelijkheden, feedback over arbeidsprestaties, afwisseling in werkzaamheden, ondersteunende contacten met collega's. Zijn deze voldoende? -> positief effect voor werknemers

Answer 44

Bij een vragenlijst wordt een specifieke meting gedaan waarbij de beleving van de werknemer wordt meegenomen. Deze is subjectief.

Answer 45

Er worden verschillende tijdsperspectieven gebruikt, heden - middellange termijn - lange termijn. Het wisselen van deze perspectieven en het aan elkaar knopen ervan

Answer 46

lichamelijke gezondheid
geestelijke gezondheid
gezondheidsgedrag (alcolhol tijdens het werk, agressie, seksuele intimidatie, pesten)

Answer 47

Signalerende functie: Wettelijke verplichte risico-inventarisatie en evaluatie (RIE) D.m.v. gericht screeningsonderzoek/vroegdiagnostiek is het mogelijk om bepaalde risicogroepen en factoren op te sporen.
Primaire preventie: d.m.v. een aanpak bij de bron wordt getracht te voorkomen dat er gezondheids- of welzijnsproblemen ontstaan.
Secundaire preventie: beperken van de schade door tijdig en adequaat op te treden bij diegenen die de eerste symptomen van verminderende gezondheid of welzijn vertonen
Arbeidsintegratie: herplaatsing na ziekte en/of ontstane beperking

Answer 48

De inspanning vanuit de A&G Psychologie om het welzijn en welbevinden van de werknemer te verbeteren en te bevorderen door voldoende regelmogelijkheden, feedback over arbeidsprestatie, afwisseling en aanwezigheid van voldoende steun. (Arbowet)

Answer 49

1. Signalerende functie: gericht screeningsonderzoek (opsporen risicogroepen), verplichte RIE

2. Primaire & Secundaire & Tertiaire preventie: voorkomen van gezondheids- en of welzijnsproblemen en het beperken van (opgedane) schade en soms door behandeling/vermijden dat problemen groter worden.

3. Arbeidsre-integratie: herplaatsing na ziekte en/of ontstane beperking.
4. Het bevorderen van welzijn en gezondheid

Answer 50

optimale afstemming tussen belangen van werknemers en die van de organisatie

Answer 51

een gestructureerde, doelgerichte activiteit met een zeker verplichtend karakter waarbij een bepaalde materiële opbrengst wordt geproduceerd (b.v. ook vrijwilligerswerk, huishoudelijk werk).

Answer 52

In Nederland is dit het exclusieve domein van de veiligheidskunde, een technische discipline beoefend door ingenieurs.

Answer 53

1. regelmogelijkheden
2. feedback over arbeidsprestaties
3. afwisseling
4. sociale contacten
Zijn deze voldoende? -> positief effect voor werknemers
In de A&G psychologie gaat het om verbeteren van deze kenmerken en verbeteren welbevinden mensen.
Dit noemt men ook wel humanisering van de arbeid/kwaliteit van de arbeid.

Answer 54

verschillende perspectieven, individu als het systeem waarbinnen hij werkt. Team, afdeling of organisatie

Answer 55

welbevinden en de ervaren gezondheid (gemeten met vragenlijsten)

De psychologie van arbeid en gezondheid - Wat is arbeid en gezondheispsychologie

56 belangrijke vragen over De psychologie van arbeid en gezondheid - Wat is arbeid en gezondheispsychologie

Welke twee begrippen staan centraal in de beschrijving van A&G psychologie?

Wanneer kwam A&G-psychologie in Nederland?

Geschiedenis van de A&G-psychologie?

De A&G psychologie (Occupational Health Psychology) is een nieuw vakgebied (1990) dat is ontstaan op het snijvlak van de klinische en gezondheidspsychologie enerzijds en de A&) en publieke gezondheid anderzijds.Welke (internationale) ontwikkelingen zijn hierin van belang geweest?

Hoe ziet de (korte) geschiedenis van de A&G psychologie eruit?

De A&G psychologie (Occupational Health Psychology) is een nieuw vakgebied (1990) dat is ontstaan op het snijvlak van de klinische en gezondheidspsychologie enerzijds en de A&) en publieke gezondheid anderzijds.Welke (internationale) ontwikkelingen zijn hierin van belang geweest?

Is veiligheid onderdeel van AG

Veiligheid staat in de Nederlandse beschrijving niet genoemd, waarom is dat?

Wat werd er in 1990 voor het eerst gebruikt?

A&G houdt zich bezig met objectieve en subjectieve kant?

Waarin is de A&G psychologie verankerd?

Wat is de reden dat in de Nederlandse definitie van A&G-psychologie de term veiligheid niet voorkomt (en in de Amerikaanse wel)?

Uit welke disciplines van binnen en buiten de psychologie is kennis voor AG verenigd?

Wat wordt bedoeld met objectiveerbare kenmerken van de arbeid?

Welke disciplines hebben raakvlakken met AG

wat zijn objectieve aspecten van indicatoren van welbevinden en gezondheid in de arbeidssituatie?

Wat vond er in 1993 plaats in de VS?

Welke 4 aspecten kunnen worden onderscheiden mbt "geestelijke geondheid" (Warr 2007)

Hoe kan A&G het best beschreven worden?

Hoe moet de term gezondheid worden opgevat in de definitie van A&G-psychologie?

wanneer de eerste postdoctorale cursussen?

Wat is er in 1996 gestart?

De A&G psycholoog heeft zowel het belang van de individuele werknemer als de organisatie op het oog. Waar streeft de A&G Psychologie naar?

De A&G psycholoog heeft zowel het belang van de individuele werknemer als de organisatie op het oog. Waar streeft de A&G Psychologie naar?

De A&G psycholoog heeft zowel het belang van de individuele werknemer als de organisatie op het oog. Waar streeft de A&G Psychologie naar?

Welke 4 aspecten van een multidimensioneel begrip voor geestelijke gezondheid staan wij in navolging van Warr (1978) voor?

Uit welke zaken bestaat de geestelijke geondheid?

A&G psychologie is niet alleen maar objectief maar ook subjectief, waaruit blijkt dat?

Wat betekent welzijn in AG termen

Wat zijn de globale functies van de A&G psychologie?

Wat is het kenmerkende van de A&G psychologie?

Wat is de start van AG

Wat zijn indicatoren van welzijn en de gezondheid?

Waar streeft de A&G psychologie naar?

Wat zijn de 4 doelen van A&G?

Wanneer is de A&G psychologie ontstaan?

Het kenmerkende is dat de A&G psychologie 4 verschillende perspectieven hanteert. Welke zijn dit?

Het kenmerkende is dat de A&G psychologie 4 verschillende perspectieven hanteert. Welke zijn dit?

Het kenmerkende is dat de A&G psychologie 4 verschillende perspectieven hanteert. Welke zijn dit?

Wat is een voorbeeld van een signalerende functie van de A&G?

Wat is de kern van AG

Wat wordt binnen de A&G psychologie bedoeld met primaire en secundaire preventie?

Waarom zijn ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en psychofysiologische metingen voorbeelden van het objectief welbevinden en gezondheid?

welke betekenis van welzijn hanteert de arbowet?

Waarom is een vragenlijst een voorbeeld van subjectief welbevinden en gezondheid?

Wat is een belangrijk kenmerk van de A&G-psychologie?

Gezondheid dient breed opgevat te worden, hoe?

Wat zijn de functies van A&G-psychologie?

Wat wordt bedoelt met de humanisering van arbeid?

De Kernfuncties van A&G psychologie zijn gericht op een optimale afstemming van persoon en organisatie. Op welke verschillende functies/doelen richt zij haar bemoeienissen?

waar streeft de AG psychologie naar?

wat is de definitie van werk wat betrekking heef top arbeid in de psycoloigsche zin.

Wat is de reden dat veiligheid in Nederland niet is opgenomen in de A&G-psychologie?

De Arbowet gaat uit van bepaalde objectieve kenmerken van de arbeid die geacht wordt het individueel welbevinden te bevorderen. Wat zijn de 4 kenmerken?

wat is kenmerkend voor de AG?

wat zijn subjectieve aspecten van indicatoren van welbevinden gen gezondheid:

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan De psychologie van arbeid en gezondheid - inleiding

Cijfers spreken overtuigen met onderzoek en …

Psychologische gespreksvoering : een basis v…

Klinische psychologie : diagnostiek en thera…

Personnel management : a reader.

Handboek voor projectgestuurde organisaties

Cross-culturele psychologie : de zoektocht n…

Pia Pia Método di Papiamentu

Strategisch selecteren

Organisatie- en personeelsmanagement : resul…

Testtheorie

Cognitive Neuroscience: The biology of the m…

De A&G psychologie (Occupational Health Psychology) is een nieuw vakgebied (1990) dat is ontstaan op het snijvlak van de klinische en gezondheidspsychologie enerzijds en de A&) en publieke gezondheid anderzijds.

Welke (internationale) ontwikkelingen zijn hierin van belang geweest?

De A&G psychologie (Occupational Health Psychology) is een nieuw vakgebied (1990) dat is ontstaan op het snijvlak van de klinische en gezondheidspsychologie enerzijds en de A&) en publieke gezondheid anderzijds.

Welke (internationale) ontwikkelingen zijn hierin van belang geweest?