De psychologie van arbeid en gezondheid

Question

Wat zijn de onderdelen van een A&G psycholoog?

Answer 1

1. Assessment : identificeren van symptomen, ziekte, syndroom. Systematisch en methodische wijze van identificeren van problemen op individueel en organisatieniveau.

2. Individuele begeleiding en behandeling: breed en gaat van optimaliseren individu tot begeleiden van mensen met ontslag tot burnout en andere ernstige vormen.

3. Training: aanleren individuele vaardigheden en groepsprocessen.

4. Advisering: vermindering ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid, verminderen psychische klachten, verbeteren motivatie en leidinggeven.

5. Onderzoek: met een praktisch doel!

Answer 2

Assessment (individ. en groep)
Indiv. begeleiding/behandeling (coachen, counseling,behandeling)
Training
Advisering
Onderzoek

Answer 3

· WO I: vermoeidheid van industrie arbeiders in munitiefabrieken (vele slachtoffers door fatale ongevallen)
· WO I en II: acute en traumatische stress
WO I: shellshock (psychologische uitputtingsreactie na extreem belastende oorlogsomstandigheden); vgl: WO II: combat neurosis (gevechtsneurose) of combat fatigue (gevechtsmoeheid).

Answer 4

Assessment
Individuele begeleiding
Training
Advisering
Onderzoek

Al deze aspecten raken steeds meer geïntegreerd, van HRM tot Arboprofessionals; dit vormt de zogenaamde IGM (integrale gezondheidsmanagement) waarbij niet alleen wordt gekeken naar het arbeidsperspectief (wat men niet meer wil of kan) maar ook naar het HRM-perspectief (wat werknemers juist wel willen en kunnen).

Answer 5

1940: Tavistock Clinic : britse kolenmijnen met sociotechnische benadering: stress is product van sociale systeem

Answer 6

Wortels in WO1 en WO2 (vermoeidheid fabrieksarbeiders in munitiefabriek)
Acute en traumatische stress (Shellshock)

weinig aandacht voor werkgerelateerde psychische klachten in NL (wel in Tavistock Clinic in Londen) PA benadering om werkgerelateerde klachten te bestrijden)
Studies in jaren 40 in Britste kolenmijnen - ontstaan sociotechnische benadering

Sinds laatste 2 decennia 20ste eeuw volwassen en eigen plaats in dienstverlening

Answer 7

Wortels in WO1 en WO2 (vermoeidheid fabrieksarbeiders in munitiefabriek)
Acute en traumatische stress (Shellshock)

weinig aandacht voor werkgerelateerde psychische klachten in NL (wel in Tavistock Clinic in Londen) PA benadering om werkgerelateerde klachten te bestrijden)
Studies in jaren 40 in Britste kolenmijnen - ontstaan sociotechnische benadering

Sinds laatste 2 decennia 20ste eeuw volwassen en eigen plaats in dienstverlening

Answer 8

Eerste Wereldoorlog

vermoeidheid van industriearbeiders mn in munitiefabrieken (Engeland)
shellshock fenomeen

Tweede Wereldoorlog

gedetailleerde beschrijvingen van gevechtsneurose en gevechtsmoeheid

Tavistock jaren 50

psychoanalytische benadering om werkgerelateerde psychische problematiek te bestrijden
studies in Britse kolenmijnen
basis voor sociotechnische benadering

Answer 9

WOI: aandacht voor vermoeidheid van industriearbeiders in munitiefabrieken. Hieruit volgde de oprichting van de 'Industrial Research Board'
WOI en WOII: Aandacht voor acute en traumatische stress —>
# shellshock: psychologische uitputtingsreactie die optreedt na blootstelling aan extreem belastende oorlogsomstandigheden.
# in WOII werd dit ook wel gevechtsneurose (combat neuroses) of gevechtsmoeheid (combat fatigue) genoemd.

Answer 10

Vanaf 1 oktober 2000 is er bij het NIP een registratieregeling: Psychologie van arbeid en gezondheid met als doel: de kwaliteit van het handelen van de A&O-psycholoog te waarborgen en te bevorderen.

Answer 11

Dit is een psychische uitputtingsreactie die optreedt als gevolg van blootstelling aan extreem belastende oorlogsomstandigheden zoals spervuur en bombardementen.
In de tweede WO werd dit ook wel gevechtsneurose (combat neurosis) of gevechtsmoeheid (combat fatique) genoemd.

Answer 12

Assessment

systematisch en methodisch
individu, team, organisatie
bijv preventief medisch onderzoek, RIE

Individuele begeleiding en behandeling

coaching, counseling, therapie
reïntegratie

Training

individueel en in groepen

Advisering

aan management, mbt ziekteverzuim verminderen, prestaties verbeteren, kwaliteit van leidinggeven, tevredenheid/welzijn

Onderzoek

met een praktisch doel

Answer 13

Vermoeidheid, acute stress, shellshock, combatneurosis

Answer 14

Individuele behandeling/begeleiding of in groepsverband coachen/counselen. Kan variëren van coaching tot psychotherapie.

Answer 15

Een breed palet dat zich uitstrekt van het optimaliseren van het functioneren van werknemers en leidinggevenden (coaching), via lichtere vormen van begeleiding (counseling) tot psychotherapie en re-integratie. Wordt vaak in groepen gewerkt, gericht op het individu.

Answer 16

Bedrijfsarts: medisch; lichamelijke en geestelijke gezondheid mbt werk
Arbeidshygiënist: chemische, biologische en fysische arbeidsomstandigheden (bijv straling en lawaai)
Veiligheidskundige: fysieke gevaren zaols brand, machines, gevaarlijke stoffen
A&O: psychische belasting door werk en organisatorische vraagstukken
Ergonoom: afstemming tussen mens en machine

Answer 17

Denk aan een individuele assertiviteitstraining of een groepstraining.

Answer 18

1. Assessment: Systematisch en methodische wijze van identificeren van symptomen, ziekte, syndroom.
Individueel = Preventief Medisch Onderzoek (PMO)
Organisatiebreed = Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RIA)
2. Individuele begeleiding en behandeling:
Coaching (functioneren optimaliseren)
Counceling (lichte begeleiding)
Behandeling (psychotherapie en re-integratie)

3. Training: aanleren individuele vaardigheden en groepsprocessen.
4. Advisering: Hoger/midden management en de ondernemingsraad m.b.t. ziekteverzuim, arbeidskwaliteit, psychische klachten, motivatie en leidinggeven.
5. Onderzoek: stellen van een diagnose, evalueren van een interventie of het onderbouwen van advies.

Answer 19

Van systematische aandacht voor werkgerelateerde psychische klachten was tot de laatste decennia van de vorige eeuw nauwelijks sprake. Uitzondering hierop vormt de Tavistock Clinic in Londen die deel uitmaakte van het Tavistock Institute of Human Relations.Het onderzoek door dit instituut eind jaren ’40 vorige eeuw in de Britse kolenmijnen, vormde de basis voor de zogenaamde

Answer 20

De psycholoog kan elke laag van de organisatie adviseren over bijvoorbeeld het terugdringen van verzuim en/of psychische klachten en problematiek.

Answer 21

Deze gaat ervan uit dat stressreacties het product zijn van het sociale systeem waarbinnen de werknemer functioneert.
De sociotechniek is een praktische methodiek die gebruikt wordt om de kwaliteit van arbeid, en daarmee de gezondheid en het welbevinden van werknemers, te bevorderen

Answer 22

Assessment (h5 en h6)
Individuele begeleiding en behandeling (H7 en H8)
Training
Advisering
Onderzoek

Answer 23

Onderzoek dient altijd een praktisch doel, bijvoorbeeld evaluatie van een interventie of onderbouwing van een advies.

Answer 24

Sinds 1 oktober 2000.

Answer 25

Arbodiensten
Organisatie-, training-, en selectiebureaus,
1e en 2e lijns GGZ,
Re-integratiebedrijven,
Commerciële instellingen voor curatieve zorg
Als zelfstandige.

Answer 26

HRM houdt zich meer bezig met de psychologische aspecten van functioneren, denk aan motivatie en bevlogenheid.

Answer 27

De bedrijfsarts - lichamelijke en geestelijke gezondheid, preventief, begeleidend, soms curatief
De arbeidshygiënist - ingenieur gespecialiseerd in meten/beoordelen van chemische, biologische, fysische arbeidsomstandigheden + ondersteuning bij het vinden van oplossingen
de veiligheidskundige - ingenieur gespecialiseerd in fysieke veiligheid, preventie van brand, ontploffingen, veiligheidsvoorschriften, werken met gevaarlijke machines en toxische stoffen.
de A&O deskundige - sociale wetenschapper gespecialiseerd in psychische belasting door werk en daarmee samenhangende organisatorische vraagstukken.

Answer 28

De bedrijfsarts - lichamelijke en geestelijke gezondheid, preventief, begeleidend, soms curatief
De arbeidshygiënist - ingenieur gespecialiseerd in meten/beoordelen van chemische, biologische, fysische arbeidsomstandigheden + ondersteuning bij het vinden van oplossingen
de veiligheidskundige - ingenieur gespecialiseerd in fysieke veiligheid, preventie van brand, ontploffingen, veiligheidsvoorschriften, werken met gevaarlijke machines en toxische stoffen.
de A&O deskundige - sociale wetenschapper gespecialiseerd in psychische belasting door werk en daarmee samenhangende organisatorische vraagstukken.

Answer 29

·coaching: het optimaliseren van het functioneren van werknemers en leidinggevenden.
·counseling: lichte vorm van begeleiding.
·behandeling: psychotherapie en reïntegratie.
Als er in groepen gewerkt wordt richt de aandacht zich toch steeds op het individuele groepslid i.t.t. teambuilding.

Answer 30

Het aanleren van:
·individuele vaardigheden (assertiviteitstraining, sociale vaardigheidstraining, training in timemanagement)
·groepsprocessen (vergroten van groepscohesie en probleemoplossend vermogen, verbeteren van communicatie en samenwerking)

Answer 31

Advisering t.a.v. het hogere management, middenmanagement en de ondernemingsraad.
Heeft in de regel betrekking op:
·het verminderen van ziekteverzuim en de WAO-instroom
·verminderen van psychische klachten
·verbeteren van de kwaliteit van de arbeid
·verhogen van de motivatie werknemers
·verbeteren van de manier van leidinggeven

Answer 32

In een praktische setting dient onderzoek altijd een praktisch doel, zoals:
·het stellen van een goede (organisatie)diagnose
·het evalueren van een interventie
·het onderbouwen van een advies

Answer 33

wettelijk: arbodienst: bedrijfsarts, arbeidshygienist, veiligheidsdeskunidge en AOdeskunige

daarnaast: ergonomen, professionals uit de (geestelijke) gezondheidszorg en professionlals uit de sfeer van de sociale verzekeinrg bv verzekeringsartsen

De psychologie van arbeid en gezondheid - De psychologie van Arbeid en Gezondheid als praktijkveld

33 belangrijke vragen over De psychologie van arbeid en gezondheid - De psychologie van Arbeid en Gezondheid als praktijkveld

Wat zijn de onderdelen van een A&G psycholoog?

Wat zijn taken AG psycholoog:

Hoe zijn de wortels van AG aan wereldoorlogen verbonden?

De volgende werkdomeinen zijn te onderscheiden binnen de A&G psychologie:

Werkgerelateerde psychische klachten waren lange tijd geen item. Welke uitzondering was daarop?

De wortels van A&G als praktijkveld zijn nauw verbonden met WO1 en WO2. Welke ontwikkelingen zijn hierin van belang?

De wortels van A&G als praktijkveld zijn nauw verbonden met WO1 en WO2. Welke ontwikkelingen zijn hierin van belang?

Wat zijn voorbeelden van (voorlopers van) A&G-psychologie uit de Eerste en Tweede Wereldoorlog, en wat gebeurde in de jaren 50 in de Tavistock Clinic in Londen?

Verbinding heeft de A&G-psychologie met WO's?

Wat is het doel van de registratieregeling bij het NIP?

In de eerste WO werd de Shellshock beschreven. Wat is dit?

Met welke 5 onderdelen houdt een A&G-psycholoog zich in de praktijk vooral bezig?

Waarom is AG verbonden aan 2WO

Wat verstaat men binnen de A&G psychologie onder de taak "individuele begeleiding en behandeling"?

Wat houdt individuele begeleiding en behandeling in?

Wat doen een bedrijfsarts, arbeidshygiënist, veiligheidskundige, A&O-deskundige en een ergonoom?

In welke hoedanigheid kan een A&G psycholoog trainingen geven?

Wat zijn de onderdelen van een A&G-psycholoog?

Wat is de basis voor de sociotechnische benadering?

In welke hoedanigheid adviseert een A&G psycholoog?

Waar gaat de sociotechnische benadering vanuit?

Waar houdt de A&G- Psycholoog zich in de praktijk vooral mee bezig?

In welke hoedanigheid doet een A&G psycholoog onderzoek?

Sinds wanneer kan een A&G psycholoog zich registreren bij het NIP?

Waar werken A&G Psychologen?

Wat is een recente ontwikkeling op het gebied van HRM?

Met welke 4 arbokerndisciplines heeft de A&G psycholoog te maken?

Met welke 4 arbokerndisciplines heeft de A&G psycholoog te maken?

Uit welke verschillende soorten therapie bestaat de individuele behandeling en begeleiding binnen de A&G?

Welke soort trainingen bestaan er in de A&O discipline voor werknemers en werkgevers?

wat verstaat men onder advisering binnen de A&G P

wat verstaat men onder een goed onderzoek binnen de A&G psychologie?

met welke verplichte kerndisciplines heeft AGpscholoog te maken?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan De psychologie van arbeid en gezondheid - inleiding

Cijfers spreken overtuigen met onderzoek en …

Psychologische gespreksvoering : een basis v…

Klinische psychologie : diagnostiek en thera…

Personnel management : a reader.

Handboek voor projectgestuurde organisaties

Cross-culturele psychologie : de zoektocht n…

Pia Pia Método di Papiamentu

Strategisch selecteren

Organisatie- en personeelsmanagement : resul…

Testtheorie

Cognitive Neuroscience: The biology of the m…