Startpagina / Samenvattingen / De psychologie van arbeid en gezondheid / instellen-feedback-principes

Werk-en organisatiegerichte interventies - Overzicht interventies

Q: Het taakkenmerkenmodel van Hackman en Oldman (1980) onderscheidt vijf remedies bij gebrekkige taakkenmerken, welke zijn dat?

Taakverbreding (wat past logischerwijs bij elkaar), instellen van klantrelaties en klantgerichte structuur (ken je klant en praat met hem), creëren van natuurlijke werkeenheden (functioneel team), taakverrijking (taak met andere taken uit cyclus verbreden) en instellen van feedbackkanalen (feedback geven).

5 belangrijke vragen over Werk-en organisatiegerichte interventies - Overzicht interventies

Wat zijn de 2 principes van de Moderne Sociotechniek?

Een ontwerpleer

de integrale reconstructie van het productieproces wordt beoogd.

Er zijn 2 principes: 1. Minimale arbeidsdeling

2. instellen autonome/zelfsturende teams als bouwstenen vd organisatie

Wat is de handelingstheorie en welke 8 kenmerken zijn er?

Frese & Zapf:

1. men moet zelf werkstrategie kunnen bepalen

2. werk moet bestaan uit volledige taken

3. beperk regelproblemen die niet tot de taak horen

4. Werknemers moeten actief kunnen handelen

5. werknemers moeten regelmogelijkheden hebben

6. goedgetrainde werknemers

7. werk moet feedback geven

8. competenties kunnen alleen op peil gehouden worden, indien het werk een zekere complexiteit heeft

Het taakkenmerkenmodel van Hackman en Oldman (1980) onderscheidt vijf remedies bij gebrekkige taakkenmerken, welke zijn dat?

Taakverbreding (wat past logischerwijs bij elkaar), instellen van klantrelaties en klantgerichte structuur (ken je klant en praat met hem), creëren van natuurlijke werkeenheden (functioneel team), taakverrijking (taak met andere taken uit cyclus verbreden) en instellen van feedbackkanalen (feedback geven).

De moderne sociotechniek staat haaks op de principes van Taylor, leg uit.

Taylor stond voor een scheiding tussen denken en doen, de sociotechniek stuurt op arbeidsdeling: een integrale constructie.

Helpt het als een team teamoverleg inzet, betere manier van communiceren en informeren vaststelt en meer feedback geeft?

Semmer (2011) stelt dat het kan helpen, het is echter niet duidelijk welke interventie waartoe leidt.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

De psychologie van arbeid en gezondheid | 9789031350698 | Wilmar Schaufeli, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Werk-en organisatiegerichte interventies - Overzicht interventies