Pesten op het werk - Het meten van pesten op het werk

Question

Vertel iets over Wet loondoorbetaling bij ziekte

Answer 1

2004, twee jaar doorbetalen wrkg, 70 % van loon, begeleiding verzuim via contract arbodienst, 2 jaar ontslagbescherming

Gevolgen wet: meer aandacht verzuimpreventie

Aanstellingenkeuringen werden beperkt met wet op medische keuringen.

Answer 2

De meeste gebruikte is de subjectieve, zelfperceptie, wijze en stelt de vraag in welke mate men zichzelf als slachtoffer beschouwd.

De objectieve wijze, o.b.v. een vragenlijst zoals de Short Negative Acts Questionnaire (SNAQ), bepaalt o.b.v. metingen wie het slachtoffer is en hoe vaak men dat is geweest.

De voorkeur is om beide instrumenten te combineren!

Answer 3

Van 2002, plan van aanpak werkg. en werkn. , UWV kan beboeten, of werkn. korten op uitkering.

Answer 4

voor 1994 werd 70% uitbetaald aan zieke werknemers. Werd uitbetaald door de bedrijfsvereniging, waardoor bedrijven niet echt actief iets deden aan het ziekteverzuim.

In 1994 kwam de wet terugdringing ziekteverzuim. Nu dient de werkgever het zelf te betalen. 1 jaar tot 2 jaar maximaal doorbetalen. Ook in het geval van ziekte in de privésituatie werknemer, dus arbeidsgerelateerd of niet, werkgever betaalt altijd door.

Vaak betaalt de werkgever meer dan de verplichte 70% bij ziekte, ligt aan de afspraken in de CAO.