Werk-en organisatiegerichte interventies - Een model voor preventie en interventie

5 belangrijke vragen over Werk-en organisatiegerichte interventies - Een model voor preventie en interventie

Kompier en Kristen hebben een model voor preventie en interventie in 1 keer! 2001. Leg uit wat het bevat

2 doelen: werksituatie en werknemer

 

Er zijn 3 typen preventie:

1. Primair: interventies om stress te elimineren

2. Secundair: interventies om voorkomen dat stress verergert of dat mensen uitvallen

3. Tertiar: behandelen mensen met ernstige stressverschijnselen

 

Er komen 4 kwadranten (1 as werknemer/werksituatie en 1 as primair/tertiari&secundair)

 

In modellen voor interventie binnen werkgericht situaties kan men 3 soorten interventies benoemen, welke zijn dat?

Interventies kunnen een primair (oorzaken elimineren), secundair (stress op niveau houden) of een tertiair (behandeling en begeleiding) preventief karakter hebben.

Leg de kwadranten uit van Kompier en Kristensen

1. Job redesign (veranderingen in het werk)

2. vergelijkbaar, alleen is het kwaad dan al geschied. Veteranenroosters ed

3. personeelsbeleid. Selectie, assessment ed (meer op maatregelen voor groep)

4. individueel maatwerk zoal reïntegratie (individueel gericht)

In Europa en Nederland ligt de nadruk sterk op kwadrant 1: preventief te werk gaan met het aanpassen van werk

  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Kompier & Kristensen (2001) ontworpen een model met maatregelen met daarin 2 assen: preventie/interventie en groep/individu, noem een aantal maatregelen.

Job redesign, werktijden aanpassen, werktijden ouderen aanpassen, personeelsbeleid, individueel maatwerk bij re-integratie.

Geef aan welk soort maatregelen genomen kan worden in ieder kwadrant van het model voor preventie en interventie.

  Eerste kwadrant:- veranderingen van de arbeidsinhoud
- ergonomische verbeteringen
- betere werk-rusttijdenverdeling
- betere stijl van leidinggeven
Tweede kwadrant:
- vergelijkbare maatregelen als in het eerste kwadrant, maar dan voor speciale vooraf gekozen groepen, bijvoorbeeld: veteranenroosters voor oudere buschauffeurs of overwerkverbod voor oudere werknemers
Derde kwadrant:
- selectie
- aanstellingskeuring
- gezondheidsbevorderingsprogramma’s (bijvoorbeeld bedrijfsfitness)
- coaching
Vierde kwadrant:
- reïntegratie na ziekmelding
- ondersteuningsprogramma’s bij posttraumatische stress
- psychotherapie.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo