De psychologie van arbeid en gezondheid - Waarom Psychologie van Arbeid en Gezondheid - Ontwikkelingen in NL
21 belangrijke vragen over De psychologie van arbeid en gezondheid - Waarom Psychologie van Arbeid en Gezondheid - Ontwikkelingen in NL
Waarin heeft Nederland een lange traditie op het vlak van arbeid en gezondheid?
Het begrip burnout heeft in Nederland snel voet aan de grond gekregen doordat:
·Nederland kent een lange traditie op het vlak van overspannenheid (surmenage). Vooral na 1960 werd deze medische diagnose populair bij huisartsen en bedrijfsartsen.
·er is er een uitgebreid netwerk van instituties (ambulante geestelijke gezondheidszorg, eerstelijnszorg, arbodiensten)
·er is een uitvoerige wetgeving op het vlak van psychosociale arbeidsomstandigheden.
·werkgerelateerde psychische problematiek heeft een grote maatschappelijke omvang.
Als derde en laatste zijn er een 5-tal belangrijke ontwikkelingen in Nederland die bijgedragen hebben aan de ontwikkeling van de A&G psychologie. Welke?
- Arbowetgeving
- Toename van psychische arbeidsongeschiktheid en wetten: ZW, (WAO (later WIA), Wet verbetering Poortwachter
- Gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgevers, werknemers en overheid (verbeteren omstandigheden, Arbo, inspectie)
- Hoge kosten van psychisch disfunctioneren
- Lange traditie overspannenheid, al vanaf 1960 populair bij huisartsen, later burn-out.
Als derde en laatste zijn er een 5-tal belangrijke ontwikkelingen in Nederland die bijgedragen hebben aan de ontwikkeling van de A&G psychologie. Welke?
- Arbowetgeving
- Toename van psychische arbeidsongeschiktheid en wetten: ZW, (WAO (later WIA), Wet verbetering Poortwachter
- Gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgevers, werknemers en overheid (verbeteren omstandigheden, Arbo, inspectie)
- Hoge kosten van psychisch disfunctioneren
- Lange traditie overspannenheid, al vanaf 1960 populair bij huisartsen, later burn-out.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Als derde en laatste zijn er een 5-tal belangrijke ontwikkelingen in Nederland die bijgedragen hebben aan de ontwikkeling van de A&G psychologie. Welke?
- Arbowetgeving
- Toename van psychische arbeidsongeschiktheid en wetten: ZW, (WAO (later WIA), Wet verbetering Poortwachter
- Gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgevers, werknemers en overheid (verbeteren omstandigheden, Arbo, inspectie)
- Hoge kosten van psychisch disfunctioneren
- Lange traditie overspannenheid, al vanaf 1960 populair bij huisartsen, later burn-out.
Wat hebben de Arbowet, de WAO, de Wet Verbetering Poortwachter en de WIA voor effecten gehad op werk en arbeidsongeschiktheid?
- WAO 1967
- daarna aantal arbeidsongeschikten explosief toegenomen tot 10% in 1999
- Arbowet 1983
- werkgever is verplicht om te zorgen voor gezondheid en veiligheid op het werk
- niet meer verplicht via arbodienst
- Wet verbetering Poortwachter 2002
- afname aantal arbeidsongeschikten
- WIA 2006
- groot aandeel psychische klachten of klachten bewegingsapparaat met een psychische component (lage rugpijn, KANS)
Is een werkgever wettelijk verplicht een contract met een arbodienst af te sluiten?
Waarom werd de Wet verbetering poortwachter (2004) bedacht?
Wat is het verschil tussen arboconvenanten en arbocatologi? Welke rolspelen de overheid, werknemers en werkgevers?
- arboconvenanten (vroeger):
- actieve rol van overheid
- concrete te behalen doelen
- arbocatalogi (nu)
- vooral werkgevers en werknemers
- technieken, methoden, normen, handleidingen voor veilig en gezond werken op brancheniveau
Welke 2 wetten hebben voor een significante daling arbeidsongeschikten gezorgd?
Welke ziekten/aandoeningen kosten in het totaalplaatje het meeste geld?
Wat is het doel van de in 1983 ingevoerde Arbowet?
Door welke 4 arbokerndeskundigen wordt de werkgever volgens de Arbowet verplicht bijgestaan?
Arbeid hygiënist
bedrijfsarts
veiligheidskundige
Wat wordt bedoeld met gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgevers, werknerms en overheid?
A&G-psychologie psychologen spelen een actieve rol door inventarisatie van de problematiek en bij het uitvoeren en evalueren van maatregelen.
Van welke klachten hebben de meeste afgekeurden (WIA) het meeste last en hoe hoog is dit percentage?
Waaruit bestaan de hoge kosten van psychisch disfunctioneren?
- Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen,
- medische consumptie
- vervangingskosten
- personeelsverloop
- productieverlies
- training en bijscholing (inwerken).
Waaruit bestaan de hoge kosten van psychisch disfunctioneren?
- Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen,
- medische consumptie
- vervangingskosten
- personeelsverloop
- productieverlies
- training en bijscholing (inwerken).
wat wordt bedoeld met hoge financiele kosten?
In 2001 werd dat geschat op 3% van het BNP. Voor 1995 is berekend dat psychische aandoeningen en aandoeningen aan het bewegingsapparaat samen 86% van het arbeidsgebonden ziekteverzuim voor hun rekening nemen. Er zijn geen recente betrouwbare schattingen.
Werkgerelateerde psychische problemen (en aandoeningen aan het bewegingsapparaat) vormen niet alleen een probleem voor het individu en de organisatie, maar het is ook een financieel-economisch probleem voor de samenleving.
2004: Wet verbetering poortwachter, met als doel het indammen van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid.
Hoe hoog lagen de kosten in 2013 door blootstelling aan psychosociale risico's?
Welke Nederlandse wetten zijn er op het gebied van arbeid en gezondheid?
- Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet, 1983)
- Wet ziekteverzuim (ziektewet), wet verbetering Poortwachter, 2002)
- Wet op arbeidsongeschiktheid (WAO (1967)- > Wet Werk Inkomen naar vermogen (2006)
Welke Nederlandse wetten zijn er op het gebied van arbeid en gezondheid?
- Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet, 1983)
- Wet ziekteverzuim (ziektewet), wet verbetering Poortwachter, 2002)
- Wet op arbeidsongeschiktheid (WAO (1967)- > Wet Werk Inkomen naar vermogen (2006)
Hoe komt het dat het principe burnout in NL zo bekend is?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
