Pesten op het werk - Antecedenten van pesten op het werk
3 belangrijke vragen over Pesten op het werk - Antecedenten van pesten op het werk
Welke individuele antecedenten spelen een rol bij pesten op het werk?
In diverse situaties kunnen persoonlijkheidskenmerken die "kwetsbaarheid" impliceren belangrijk zijn, denken aan verlegenheid, overgevoeligheid en achterdocht.
Ook kan de soort coping die iemand toepast en de frequentie van pesterijen per persoon verschillen.
Ook kan de soort coping die iemand toepast en de frequentie van pesterijen per persoon verschillen.
Hoe luidt de werkomgevingshypothese van Leymann (1993)?
Pesten op het werk heeft vooral te maken met stressvol, conflictueus en slecht georganiseerd werk, en minder met individuele persoonlijkheidskenmerken.
Drie processen verbinden de individuele en werkgerelateerde antecedenten van pesten op het werk, welke zijn dat?
Het eerste niveau is dat van de functie die op sommige punten stress veroorzaken waardoor iemand een makkelijk doelwit is.
Het tweede niveau is dat van het team waarbij de werkgerelateerde antecedenten conflicten veroorzaken.
Het derde niveau is dat van de organisatie omdat pestgedrag soms wordt gedoogd, toegelaten, aanmoedigen of rechtstreeks uitlokken.
Het tweede niveau is dat van het team waarbij de werkgerelateerde antecedenten conflicten veroorzaken.
Het derde niveau is dat van de organisatie omdat pestgedrag soms wordt gedoogd, toegelaten, aanmoedigen of rechtstreeks uitlokken.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
