Ouder worden en duurzame inzetbaarheid op het werk - Leeftijdsverschillen in belastbaarheid en belasting: push en pull?
13 belangrijke vragen over Ouder worden en duurzame inzetbaarheid op het werk - Leeftijdsverschillen in belastbaarheid en belasting: push en pull?
Wat te doen met seniorenbeleid als oplossing in een bedrijf?
Maak het een onderdeel van een meer diversiteitsbeleid (iedereen is een individu)
Maak een algemene aanpak van beschikbaar potentieel aan aanpassing en coping van individuele werknemers.
Maak de werknemer verantwoordelijk voor hun eigen verdere ontwikkeling.
Hoe luidt de theorie achter het Selection, Optimalization with Compensation model van Baltes (1999)?
Hoe luidt de theorie achter de socio-emotionele selectiviteittheorie van Cartensen (1992)?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat zegt mevrouw van vuuren over interventies met betrekken tot duurzaam inzetbaarheid en vitaliteitsmanagement
Voorlichting
Vitaliseren
Verlichting
Vertrekken
Een werknemer heeft een psychologisch contract met de werkgever, hoe verschilt de reactie van ouderen van die van jongeren als dit contract wordt gebroken?
Uitdaging succesvol ouder worden:
Wat verhoogt vitaliteit en wat verminderd het
zelf verwezenlijken
tevredenheid met het leven
autonomie
competentie
sociale verbondenheid
Betekenisvolwerk
uitdaging
erkenning
leerwaarde
depressie
negatief affect
angst
Wat is volgens de relational demography theorie van Tsui (1995) een negatief effect van oudere medewerkers met een jongere manager?
Toekomstig beleid moet erop gericht zijn om duurzame inzetbaarheid van medewerkers gebaseerd moeten zijn op een integrale benadering waarin dialoog tussen werknemer en werkgever centraal staat. Hierbij zijn er belangrijke taken voor diverse spelers te onderscheiden:
- Werknemer: moet inzetbaarheid bewaken door gezonde leefstijl en medische behandeling te zoeken in geval van fysieke problemen.
- Werkgever: verantwoordelijk voor duurzame inzetbaarheid door te monitoren en geschikte maatwerkmaatregelen aan te bieden (preventie / curatie) in scholing, gezond en veilig werk.
- Overheid: wenselijke arbeidsvoorwaarden en wetgeving te realiseren om zowel werknemer als werkgever te ondersteunen in het realiseren van duurzame inzetbaarheid.
Wat is de definitie van werkeisen
Wat zijn de definitie van hulpbronnen
autonomie
sociale steun
afwisseling
uitdagend werk
mogelijkheid tot persoonlijk ontwikkeling
Welke is een betere voorspeller van uitblijven van verzuim: betekenisvol werk of werktevredenheid
Welke tips hebt u voor uw stagebegeleider om interventies in het ziekenhuis Utrechtse Heuvelrug te ontwikkelen en te implementeren? Betrek in uw antwoord bijvoorbeeld de informatie uit Box 9.1 van het tekstboek over interventieontwikkeling in het Waterlandziekenhuis, paragraaf 9.7 van het tekstboek over de context van interventies, de 5-V-methode en de interventiecyclus.
2) goede diagnose (zorgvuldige analyse
3) op theorie rustende combinatie van interventies op werknemer en werkgever
4) participative aanpak
5) steun van top management
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
