Ouder worden en duurzame inzetbaarheid op het werk - Operationalisatie ouder worden op het werk
12 belangrijke vragen over Ouder worden en duurzame inzetbaarheid op het werk - Operationalisatie ouder worden op het werk
De bedreiging veranderd perspectied op eigen werk en loopbaan...leg uit
veel verwachtingen zijn niet uitgekomen. Zoals een hoge functie. Alsof het tevergeefs is geweest.
Het wordt duidelijk dat de organisatie en hun baan veranderingen ondergaan.
Dood komt dichterbij. Tijd blijkt een schaars goed.
Meer hier en nu komt er in de plaats.
Ze werken en heeft het weinig betekenis, dan richten ze zich op hun vrije tijd. Verminderde motivatie, en hier moeten organisaties op inspelen!
Ouder worden op het werk wijst op allerlei veranderingen:
- Cognitieve
- Psychologische
- Sociale
- Fysieke
- Maatschappelijke
Een bedreiging is blijven steken in een baan. Wat zijn de problemen als ze blijven steken in hun baan
1. Gezondheid en welbevinden
2. positie op de arbeidsmarkt: Moeilijk om baan in andere organisatie te vinden.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Het proces van ouder worden verloopt niet bij iedere persoon op dezelfde manier. Er is namelijk sprake van verschillende soorten verandering en schijnbaar tegenstrijdige processen bij het ouder worden op het werk. Deze kenmerkende aspecten van het ouder worden kunnen als volgt worden samengevat:
- Stabiliteit versus verandering.
- Normatieve leeftijdsgerelateerde versus non-normatieve veranderingen.
- Inter-individuele diversiteit.
- (On)zichtbare interne en externe veranderingen.
Een andere bedreiging is dat oudere medewerkers vaak minder aanvullende training en scholing krijgen. Leg uit
Oudere werknemers zijn net zo gemotiveerd als jongere werknemers.
toch worden trainingen gezien als een slechte investering. Geringere motivatie heeft gewoon te maken met de slechte afstemming van training voor de oudere!
Vaak is er ook weinig gelegenheid om het geleerde dan in de praktijk te brengen.
Het werk wordt dan te moeilijk. Ook wordt er vaak iemand anders aangenomen voor de moeilijkere onderdelen. Oudere blijft met verarmde taak zitten en daar zit de organisatie dan weer mee
Een andere bedreiging voor ouderen en werk is veroudering van het sociale netwerk leg uit.
1. er vallen veel mensen weg
2. Ze doen niets aan het onderhouden van hun netwerk
Dit vergroot de kans op stress. Je krijgt dan ook minder sociale steun, informatie en echte hulp.
Normatieve leeftijdsgerelateerde versus non-normatieve veranderingen:
Non-normatieve: toevalligheden voor sommige (bv. loterij of ongeluk).
Ongemakkelijkheid van managers is een bedreiging voor oudere medewerkers, leg uit.
Men heeft geen hoge dunk van oudere medewerkers.
Hun senioriteit en status uit het verleden wordt nog al onderschat.
Managers gaan ze vermijden en een sociaal isolement dreigt.
Een bedreiging is dat er steeds meer veranderingen zijn, die snel na elkaar oplopen.
Organisaties moeten steeds sneller veranderen. Oudere medewerkers vinden dit moeilijker dan jongere. Jongere hebben een stereotype beeld van ouderen: ouderwets, langzaam etc.
Tegenwoordig moet je je als medewerker als een ondernemer opstellen. Je moet autonomer, besluitvaardiger en creatiever worden. Veranderingen zijn de norm en accepteer dat. Hierdoor verliezen de ouderen nog wel eens hun geloof in organisaties.
Wat zijn de genoemde bedreigingen?
1. stereotypering
2. management voelt zich ongemakkelijk
3. steeds meer veranderingen
4. veroudering sociale netwerken
5. gebrek aanvullende training en scholing
6. blijven steken
7. veranderd perspectief
Wat zijn de 2 kanten die een bedreiging vormen voor de ouderen
1. Omgeving: die stereotyperen de ouderen.
2. Zichzelf: ze hebben zelf ook een taak te vervullen. Ze hebben veel kennis en kunde door te geven aan de jongeren. Ze moeten proberen bij te blijven en ontwikkelen. laat ze flexibel zijn.
Kansen:
- meer gemengde teams van jong en oud
- laat ze flexibel zijn en bijscholen
- voorbereid zijn op de veranderingen die komen
- Misschien toch een stapje terug te doen, om de lol er in te blijven houden
Maurits en collega’s (2012) onderzochten de intenties van oudere verpleegkundigen en verzorgenden om langer te blijven werken en de factoren die daarmee samenhangen. Lees het artikel en beschrijf hoe zij de duurzame inzetbaarheid van verpleegkundigen inschatten.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
