Ouder worden en duurzame inzetbaarheid op het werk - Statistieken en empirische resultaten van welzijn en arbeidsparticipatie ouderen

4 belangrijke vragen over Ouder worden en duurzame inzetbaarheid op het werk - Statistieken en empirische resultaten van welzijn en arbeidsparticipatie ouderen

Ouder worden is meer dan alleen meer kalenderjaren, wat zijn de 4 leeftijden die worden besproken?

functionele leeftijd - prestaties

organisatieleeftijd - lengte dienstverband

levensloopleeftijd - fase

psychosociale leeftijd -

Wat zijn de conclusies over werken op hogere leeftijd en met pensioen gaan?

De meeste mensen gaan eerder dan de pensioengerechtigde leeftijd met pensioen. Ouderen verzuimen meer en willen overwegend niet na hun 65e doorwerken.

Hoe verhouden ouderen zich t.o.v. jongere werknemers als het gaat om duurzame inzetbaarheid?

Ouderen ervaren een lagere duurzame inzetbaarheid, ervaren een afname in cognitieve vaardigheden, ouderen vallen sneller uit. Dit geldt niet voor alle ouderen maar vooral die met een lager opleidingsniveau.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zijn positieve trends in duurzame inzetbaarheid bij ouderen?

Ouderen zijn meer tevreden met het werk, cognitieve automatische processen gaan er op vooruit en ouderen hebben meer ervaring.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo