De psychologie van arbeid en gezondheid - De toekomst van AG

7 belangrijke vragen over De psychologie van arbeid en gezondheid - De toekomst van AG

Wat verwacht men in de toekomst van de A&GP?

Verder werken aan het vergroten van het inzicht in de psychologische processen die een rol spelen bij het welbevinden en gezondheid op het werk (verklarende modellen ( DISC-model)
Psychofysiologie belangrijk om fysiologische parameters te meten
Nieuwe concepten ontwikkelen die aansluiten bij veranderingen in de wereld van de arbeid.
Behoefte aan begrippen om emotionele en cognitieve  werkbelasting te beschrijven (begrippen als burn-out- spillover - crossover
Meer aandacht voor bevlogenheid
Aantonen dat werkbeleving van invloed is op meetbare fysiologische maten.
Beroepsbeoefenaars hebben behoefte aan instrumenten, richtlijnen en procedures mbt  assessment, vooral wb; observatie.

Wat zal in de toekomst van de A&G psychologie een grote rol gaan spelen?

Het opstellen van verklarende theorieën waarin psychologische mechanismen  worden blootgesteld. Dit wordt nu nog teveel bij de sociale psychologie weggehaald.

Ook moet er meer aandacht komen voor begrippen die emotionele en cognitieve werkbelasting kunnen omschrijven. En hoe gaat men om met de vervaagde grenzen tussen werk en privé?

Hoe ziet de onderzoeksagenda voor psychologie van arbeid en gezondheid eruit, welke ontwikkelingen zijn er?

  • Theoretisch inzicht vergroten (verklarende modellen)
    • oa met fysiologische meetmethoden
    • onderwerpen oa emotionele en cognitieve werkbelasting, interactie werk-vrije tijd, positieve psychologie
  • Kwantificering en replicatie van resultaten uit cross-sectioneel onderzoek in longitudinaal onderzoek
  • Ontwikkeling van instrumenten, richtlijnen en procedures voor assessment
  • Ontwikkeling van interventiemethoden
    • curatie
    • preventie
    • amplitie: verbeteren van gezondheid, welbevinden en prestatie
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Hoe ziet de toekomst eruit voor A&G-psychologie?

  • Positieve benadering —> amplitie —> interventies richten zich in toenemende mate op het optimaliseren en verbeteren van gezondheid, welbevinden en prestatie van werknemers.
  • Burnout instrument: er wordt gewerkt aan een nieuw BO-intstrument; Burn-out Assessment Tool
  • Het bestuderen en bevorderen van condities voor optimaal functioneren van mensen i.p.v. Te focussen op hun problemen, stoornissen en disfunctioneren.

Wat is een prettige ontwikkeling binnen de psychofysiologische tak?

De technische ontwikkelingen maken mogelijk dat dergelijk onderzoek op de werkvloer kan worden verricht.

De toekomst van arbeid- en gezondheidspsychologie:

  • Nog meer toepassen inzichten uit positieve psychologie in arbeids- en gezondheidspsychologie.
  • Condities kennen en scheppen om medewerkers te laten excelleren.
  • Aanpassingsvermogen en psychologische flexibiliteit versterken.
  • Waarde van psychologisch en mentaal kapitaal in organisaties versterken.

A&G psychologie richt zich vanouds op de 4 D's, welke zijn dit en welke ontwikkeling sluit hier op aan?

De 4 D's staan voor Disease, Disability, Disorder en Damage. De positieve psychologie omarmen betekent focussen op een positieve benadering en niet op gebreken van de medewerker.

Zo is het van belang dat de A&G psychologie zich hard maakt voor de mentale gezondheid en niet alleen de fysieke.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo