Ouder worden en duurzame inzetbaarheid op het werk - Leeftijdsverschillen in belastbaarheid en belasting: push en pull? - Push- en pull-factoren?
3 belangrijke vragen over Ouder worden en duurzame inzetbaarheid op het werk - Leeftijdsverschillen in belastbaarheid en belasting: push en pull? - Push- en pull-factoren?
In welke hoedanigheid spelen push- en pull-factoren een rol in duurzame inzetbaarheid van ouderen?
Ouderen ervaren een verschil in mate van belasting en bijbehorende risico's. Er zijn push-factoren die ervoor zorgen dat ouderen een negatief beeld opbouwen en pull-factoren, dit zijn interne prikkels die ouderen aantrekken en een positief beeld laten schetsen.
Bevorderen van duurzame inzetbaarheid zit in de combinatie van het beperken van push-factoren en het bevorderen van de pull-factoren.
Bevorderen van duurzame inzetbaarheid zit in de combinatie van het beperken van push-factoren en het bevorderen van de pull-factoren.
Wat zijn invloedrijke push-factoren op macroniveau?
Onder andere de technologische ontwikkelingen, economische ontwikkelingen die o.a. van baan wisselen lastig maakt, negatieve beeldvorming over en stereotypering van oudere werknemers (minder ambitieus duur etc.).
Wat zijn invloedrijke push-factoren op organisatieniveau?
Een negatieve benadering door de leidinggevende en onderlinge relaties met collega's, cognitieve en fysieke taakeisen, persoon-omgeving misfit.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
