Startpagina / Samenvattingen / De psychologie van arbeid en gezondheid / re-integratie-arbeidsgehandicapten-arbeidsmarkt

Arbeidsreïntegratie en arbeidsrehabilitatie - Factoren van invloed op reïntegratie

Q: Persoonsgebonden factoren bij re-integratie:

Sociaal-demografische kenmerken: leeftijd, geslacht en opleidingsniveau. Jongere mensen hebben meer succes (tot 35 jaar) ook hebben vrouwen minder grote kans op arbeidsre-integratie dan mannen. Opleiding is ook een goede voorspeller. Gezondheid gerelateerde kenmerken: werkplekken kunnen vaak fysiek worden aangepast maar psychische klachten hebben een sterk wisselend beloop en vormen vaak een belemmering voor terugkeer naar de arbeidsmarkt / werkplek. Persoonlijkheidskenmerken: de persoonlijke wil en motivatie zijn een belangrijke factor bij re-integratie, dit is mede door de kans die eigen inschatting van resterende capaciteiten en acceptatie van de beperkingen en flexibiliteit in denken en doen.

Q: Organisatiegebonden factoren bij re-integratie:

Attitude van werkgever: aanpassing werkplek en traject van integratie. Attitude van werknemers: ondersteuning en flexibiliteit van collega's. Grootte van het bedrijf: behoud van werknemers wordt vooral gevonden bij grote bedrijven, tegelijkertijd zijn er door outsourcen minder plekken voor arbeidsgehandicapten in het algemeen beschikbaar.

Q: Maatschappelijke factoren bij re-integratie:

Sociale zekerheid: werkgevers zijn nu door de wetgeving verantwoordelijk voor een attractief re-integratiebeleid in de eerste twee jaar na uitval. Arbeidsmarkt: een krappe arbeidsmarkt bevordert integratie van arbeidsgehandicapten. Ook ontwikkelingen zoals telewerken werken mee. Opleidingsniveau: voor veel functies is een hoger opleidingsniveau vereist, dit kan te veel eisen van de werknemer die wil re-integreren.

4 belangrijke vragen over Arbeidsreïntegratie en arbeidsrehabilitatie - Factoren van invloed op reïntegratie

Persoonsgebonden factoren bij re-integratie:

Sociaal-demografische kenmerken: leeftijd, geslacht en opleidingsniveau. Jongere mensen hebben meer succes (tot 35 jaar) ook hebben vrouwen minder grote kans op arbeidsre-integratie dan mannen. Opleiding is ook een goede voorspeller.
Gezondheid gerelateerde kenmerken: werkplekken kunnen vaak fysiek worden aangepast maar psychische klachten hebben een sterk wisselend beloop en vormen vaak een belemmering voor terugkeer naar de arbeidsmarkt / werkplek.
Persoonlijkheidskenmerken: de persoonlijke wil en motivatie zijn een belangrijke factor bij re-integratie, dit is mede door de kans die eigen inschatting van resterende capaciteiten en acceptatie van de beperkingen en flexibiliteit in denken en doen.

Organisatiegebonden factoren bij re-integratie:

Attitude van werkgever: aanpassing werkplek en traject van integratie.
Attitude van werknemers: ondersteuning en flexibiliteit van collega's.
Grootte van het bedrijf: behoud van werknemers wordt vooral gevonden bij grote bedrijven, tegelijkertijd zijn er door outsourcen minder plekken voor arbeidsgehandicapten in het algemeen beschikbaar.

Maatschappelijke factoren bij re-integratie:

Sociale zekerheid: werkgevers zijn nu door de wetgeving verantwoordelijk voor een attractief re-integratiebeleid in de eerste twee jaar na uitval.
Arbeidsmarkt: een krappe arbeidsmarkt bevordert integratie van arbeidsgehandicapten. Ook ontwikkelingen zoals telewerken werken mee.
Opleidingsniveau: voor veel functies is een hoger opleidingsniveau vereist, dit kan te veel eisen van de werknemer die wil re-integreren.

Welke maatschappelijke ontwikkelingen hebben invloed op de re-integratie van arbeidsgehandicapten?

De structuur van de sociale zekerheid, de staat van de arbeidsmarkt en het alsmaar stijgende opleidingsniveau.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

De psychologie van arbeid en gezondheid | 9789031350698 | Wilmar Schaufeli, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Arbeidsreïntegratie en arbeidsrehabilitatie - Factoren van invloed op reïntegratie