Arbeidsreïntegratie en arbeidsrehabilitatie - Arbeidsreïntegratie - Vocational rehabilitation

Question

Wat is voacational rehabilitiation?

Answer 1

Als er re-integratie is naar een andere werkgever. Instroom naar een nieuwe plaats op de arbeidsmarkt.

Er treden dan andere processen op dan bij Disability Management (beleid binnen organisaties, voorkomen uitval en instroom WIA) Er wordt gekeken naar wat iemand nog kan, hoe hij ondersteund kan worden om zijn resterende mogelijkheden nog te benutten en hoe te motiveren richting werk.

Answer 2

Mede door de curatieve zorg zijn zowel de arbeidsgehandicapte als de omgeving gefixeerd op wat niet (meer) kan en wat de gevolgen daarvan (kunnen) zijn, en niet op wat er nog wel kan.

Answer 3

Arbeidsgehandicapten, voormalige werknemers, of zelfstandigen die door ziekte of beperking langdurig uitgevallen zijn. Er is geen arbeidsrelatie meer met de vorige werknemer. Deze mensen zijn niet meer in staat hun verdiencapaciteit waar te maken.

Answer 4

Na een gedegen assessment wordt een re-integratieplan opgesteld. Na scholing en training volgt arbeidstoelating met tot slotte plaatsing en nazorg.

Answer 5

Het opstellen van een op maat gemaakte re-integratie en bemiddelingsplan, bestaande uit drie onderdelen (gericht op vaardigheden leren en wegnemen van beperkingen).

Assessment: kijken naar de mogelijkheden van de persoon, kijkend naar de eisen van het werk en de capaciteiten van de arbeidsgehandicapte (re-integratieplan maken).
Scholing en training: aanleren van functie-vaardigheden voor het werk.
Plaatsing en nazorg.

Answer 6

Men denkt vaak vooral in beperkingen en onmogelijkheden.
Het gaat om de volgende activiteiten bij vocational rehabilitation:
1. de persoon zelf wordt ondersteund gezien de voorgeschiedenis: vergroten zelfvertrouwen en empowerment
2. zorg voor optimale afstemming persoon en functie. Zorg voor training, scholing en werkaanpassingen.
3. relateren beperkingen aan functies op arbeidsmarkt. Wat kan er aangepast worden etc.
4. de toekomstige werkgever en collega's om vooroordelen weg te nemen op de werkvloer

Answer 7

Assessment: verkennen van wensen en mogelijkheden van de persoon.
Job finding: zoeken naar een geschikte arbeidsplaats.
Job analysis: onderzoeken van werkzaamheden op de werkplek.
Job matching: afstemmen van eisen werk en capaciteiten van de persoon.
Job coaching: aanleren van functie-specifieke eisen en ontwikkelen op lange termijnplan.

Answer 8

Arbeidsrehabilitatie moet worden vormgegeven door professionals die assessment methoden kunnen hanteren en ook moet men arbeidsgehandicapten kunnen motiveren en moeten er op het werk professionals zijn die ondersteuning kunnen geven. Bij dit alles staat maatwerk centraal: arbeidsgehandicapten zijn een diverse doelgroep, de ernst en de aard van de handicap en demografische of sociale achtergrond spelen ook een rol.

Answer 9

stap 1: asessment
stap 2. eigenschappen en kenmerken worden afgezet tegen de eisen van arbeid. Er volgt scholing en training.
Er wordt ook gekeken naar het sociale aspect, zodat de persoon zich kan redden.
stap 3: ondersteuning met arbeidsbemiddeling.
Lukt de bemiddeling niet, dan komen we in het proces van "Supported Employment". Persoon krijgt een reguliere werkplek, met training en ondersteuning op de werkplek.

Answer 10

Als het reguliere arbeidsreïntegratieproces niet werkt, dan volgt Supported Employment. Men krijgt een reguliere werkplek met treining en ondersteuning op de werkplek.
1. Assesment persoon (wensen en mogelijkheden)
2. Zoeken arbeidsplaats (job finding)
3. Analyseren werkzaamheden en de werkplek (job analysis), is deze passend?
4. Bij elkaar brengen persoon en functie (job matching)
5. begeleiden op de werkplek (job coaching). Aanleren specifieke kennis en vaardigheden.

Answer 11

1. professionals die het vorm geven zijn echt vaardig, dus goede kennis assessment.
2. gehandicapte motiveren en elf keuzes laten maken
3. de ander ondersteunen met de keuze die hij maakt tot de gewenste ontwikkeling van zijn arbeidsmogelijkheden.
4. Rekening houden met de specifieke problematiek. De gehandicaptenbevolking is nl zeer gemeleerd.

Answer 12

dat je niet uitgaat van de aanvangssituatie en de beperkingen van de werknemer maar dat je uitgaat van de resterend capaciteit en potentieel te ontwikkelen mogelijkheden. hier in kan namelijk geschoold worden