Werk-en organisatiegerichte interventies - Overzicht interventies - Arbeidsinhoud en ergonomie

4 belangrijke vragen over Werk-en organisatiegerichte interventies - Overzicht interventies - Arbeidsinhoud en ergonomie

Sheffield studies worden door Semmer als belangrijk gezien, leg uit.

Sheffield heeft baanbrekend onderzoek gedaan op het gebied van arbeidsinhoud en ergonomie.

1. goede kwaliteit methodologie (longitudinaal etc)

2. Belangrijke taakkenmerken (autonmie, afwisseling etc)

3. onderzoeken effect hiervan op algemene gezondheid, spanningsklachten en arbeidssatisfactie.

4. Groepen worden vergeleken en veranderingsproces wordt betrokken in de anayse

5. Er wordt gekeken naar intermediaire mechanismen (onderlinge afhankelijkheid bij groepswerk etc)

De Sheffield groep verrichte onderzoek naar arbeidsinhoud en ergonomie, wat zijn de algemene conclusies?

"Team based work" leidde tot verrijkt werk maar dat gold vooral voor medewerkers die sterk betrokken waren bij de ontwikkeling van de teams: de teamleiders. Een actieve houding wordt verwacht van diegene wiens werk het betreft.

Wat komt er uit de Sheffield Studies mbt teamwerk?

teamwerk leidt tot verrijkt werk (jon enrichment), vooral geldt dit voor de teamleiders. Belangrijk is dat er een actieve rol van ieder er is.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zijn de conclusies van de Sheffield Studies?

taakverrijking (job enrichment) geeft betere gezondheid en tevredenheid

geldt ook voor de ergonomische interventies (reduceren lawaai, beter binnenklimaat ed)

 

Soms is het wel moeilijk om precies de effecten te voorspellen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo