Persoonlijkheid, werkstress en gezondheid - Relevante persoonlijkheidstrekken - Lagere-orde-eigenschappen

7 belangrijke vragen over Persoonlijkheid, werkstress en gezondheid - Relevante persoonlijkheidstrekken - Lagere-orde-eigenschappen

Vertel meer over optimisme als eigenschap mbt stress

Def: neiging om positieve verwachtingen te hebben met betrekking tot de dingende jou zullen overkomen

wordt gemeten met de LOT-test: Life Orientation Test.  de test-hertesbetrouwbaarheid mbt optimisme is 0,7 en is dus een behoorlijk stabiele trek.
Optimisten gebruiken vooral actieve copingstrategieën.


Pessimisten gebruiking vermijdingsdrang. de samenhang tussen optimisme en welbevinden lijkt nu vooral in copinggedrag te zijn.
Er is met de COR-theorie onderzocht hoe de relatie tussen optimisme en burnout zit. de bufferende werking van de hulpbronnen, scoorden alleen  hoog bij de mensen met een hoog optimisme                                                                            

Er zijn een aantal eigenschappen benoemd die kunnen verklaren waarom de ene persoon vatbaar is voor stress en de ander in mindere mate, welke zijn dat en onder welke noemer vallen deze eigenschappen?

Het betreft de eigenschappen die bekend staan als specifieke of lagere-orde-eigenschappen.


- Beheersingsoriëntatie (attributie, toeschrijven aan zelf (in) of anderen (ex))
- Gehardheid (betrokkenheid, control en uitdaging - "hardy" of zwak)
- Gevoel van coherentie (hanteerbaarheid, begrijpelijkheid en betekenis)
- Eigen effectiviteit (zelfvertrouwen dat ik gewenst gedrag kan vertonen)
- Optimisme (optimist/pessimist)
- Dispositioneel optimisme (Type A)
- Emotionele intelligentie (gevoelens (van anderen) herkennen en begrijpen)

Vertel meer het de gehardheid (hardiness) als eigenschap mbt stress

Kobasa (1979) heef dit ontwikkeld.
Vanuit een rijpe groeigerichte benadering van het leven.
3 componenten:
- betrokkenheid
- controle
- uitdaging
Iemand die hardy is, wordt gekenmerkt door:
een sterke betrokkenheid, bij dagelijkse activiteiten,
een gevoel van controle over gebeurtenissen,
dingen als  uitdaging zien: openstaan voor verandering.

Je heb dan minder stress.
Uit onderzoek bljkt idd dat mensen met hardiness beter bestand zijn tegen stress.
minder kwetsbaar zijn voor burnout
Wat nog niet blijkt is de moderator van de relatie tussen stress en gezondheid.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Vertel meer over coherentie als eigenschap mbt stress

1. Het is een gevoel dat de omgeving voorspelbaar en verklaarbaar is.
2. Men heeft zelf de hulpbronnen om problemen in de omgeving te hanteren.
3. de eisen die vanuit de omgeving gesteld worden vormen een betekenisvolle uitdaging, en daardoor heeft de persoon zelf betekenis
hanteerbaarheid en betekenisvol komen overeen met controle en uitdaging van hardiness. Er is grote overlap met hardliners

Wat maakt dat coherentie in mindere mate een stabiel persoonlijkheidskenmerk is dan de andere die besproken worden?

stressvolle werkomgevingen (bijvoorbeeld geweld) kunnen individuele gevoelens van coherentie aantasten. da heef weer een negatief effect op de gezondheid.
Coherentie lijkt dus een minder stabiele persoonlijkheidskenmerk
Organisaies kunnen een gezond werkklimaat dan ondeersteunen door ondersteuning van collega''s, weinig conflicten en positieve werksfeer

Vertel meer over eigen-effectiviteit (self efficacy) als eigenschap mbt stress

ook hier controle in.
verwijst naar de overtuiging van een persoon :
dat hij of zij zelf in staat is bepaald gedrag te vertonen dat leidt tot een gewenste uitkomst.
Dit vertrouwen in het eigen kunnen heeft een positieve samenhang met gezondheid en welbevinden.

Eigen effectiviteit is zowel iets wat je ontwikkeld in je werk en een dimensie die stabiel is (waar mensen van elkaar verschillen)
door ervaring zal self-efficacy toenemen. met veel self-efficacy heeft men meer doorettingsvermogen in situaties van negatieve feedback, falen of tegenslag. behoorlijk evident voor gezondheid op het werk dus.

Hoe worden core self evaluaties gemeten

als een combinatie van eigen effectiviteit (self efficacy) en beheersingsorientatie, emotionele stabiliteit en zelfwaardering.

positieve core self evaluaties functioneren als een buffer tegen de stress van een laag ondersteunende werk omgeving

hoewel een persoon met hoge self efficacy ervaart stress als er een gebrek aan regelmogelijkeheid  is in omgeving: dat is dus misfit tussen persoon en omgeving (P.E fit model

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo