Persoonlijkheid, werkstress en gezondheid - Inleiding
7 belangrijke vragen over Persoonlijkheid, werkstress en gezondheid - Inleiding
Welke 4 invloeden heeft persoonlijkheid op het stressproces?
- Persoonlijkheid kan de selectie van omgevingen beïnvloeden en daarmee de blootstelling aan objectieve stressfactoren (Type-A zoekt tijdsdruk)
- Persoonlijkheid is van invloed op de mate waarin een objectieve stressor als stressvol ervaren wordt (Type-A ervaart veel stress bij het niet behalen van een deadline)
- Persoonlijkheid kan de stressreactie beïnvloeden (Type-A vertoont een hogere reactiviteit vanuit hogere emotionele kwetsbaarheid)
- Persoonlijkheid lijkt een rol te spelen bij de gevolgen van stressreacties op de gezondheid (Type-A hebben meer gezondheidsproblemen bij stressreacties)
Wat zijn de 12 risicovolle persoonlijkheidskenmerken in het onderwijs en gezondheidszorg?
- Geringe gehardheid (weinig openstaan voor verandering, lage betrokkenheid bij activiteiten en geen controle over gebeurtenissen)
- Externe 'locus of control' (prestaties en gebeurtenissen worden toegeschreven aan factoren buiten zichzelf, zoals toeval, tijdgeest en anderen)
- Gering gevoel van zelfwaarde (zichzelf bewijzen, negatief beeld van zichzelf en van eigen mogelijkheden)
- Niet-actieve stijl van probleemhantering, afwachtend en vermijdend
- Voelend type (zachtaardig, belangstellend en bezorgd voor anderen, dienstverlenend)
- Emotioneel labiel (neuroticisme)
- Hoge en onrealistische verwachtingen en idealen
- Soevereiniteit (zelfredzaamheid)
- Arbeidsdissatisfactie
- Geringe betrokkenheid bij organisatie
- Verloopintentie
- Alleenstaand
Wat zijn de 7 lage-orde-eigenschappen?
- Beheersingsoriëntatie (locus of control)
- Gehardheid (betrokken, controle en open voor verandering)
- Gevoel van coherentie (omgeving is begrijpbaar, hanteerbaar en betekenisvol)
- Gevoel van zelfwaarde
- Optimisme
- Type-A
- Emotionele intelligentie
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke medewerkers profiteren van charismatisch leiderschap als bescherming tegen burnout?
Wat helpt bij werknemers met externe beheersingsoriëntatie en in een passieve slachtofferrol?
Wat is het buffer-/kwetsbaarheidmodel?
Persoonlijkheidsvariabelen beïnvloeden het verband tussen werkomgevingsvariabelen en stressreacties. Persoonlijkheidsvariabelen bufferen(scheiden) dan de samenhang tussen werkomgevingsvariabelen en stress.
Hoge score op een persoonlijkheidsvariabele kan zorgen voor een hogere/lagere samenhang tussen een werkomgevingsvariabele en stress.
Wat is de COR-theorie; Conservation of Resources theorie?
Volgens de COR-theorie is stress te verklaren vanuit:
- de dreiging om hulpbronnen kwijt te raken
- een feitelijk verlies van hulpbronnen
- een mislukt effect na investering om hulpbronnen te krijgen
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden