Persoonlijkheid, werkstress en gezondheid - Inleiding

7 belangrijke vragen over Persoonlijkheid, werkstress en gezondheid - Inleiding

Welke 4 invloeden heeft persoonlijkheid op het stressproces?

  1. Persoonlijkheid kan de selectie van omgevingen beïnvloeden en daarmee de blootstelling aan objectieve stressfactoren (Type-A zoekt tijdsdruk)
  2. Persoonlijkheid is van invloed op de mate waarin een objectieve stressor als stressvol ervaren wordt (Type-A ervaart veel stress bij het niet behalen van een deadline)
  3. Persoonlijkheid kan de stressreactie beïnvloeden (Type-A vertoont een hogere reactiviteit vanuit hogere emotionele kwetsbaarheid)
  4. Persoonlijkheid lijkt een rol te spelen bij de gevolgen van stressreacties op de gezondheid (Type-A hebben meer gezondheidsproblemen bij stressreacties)

Wat zijn de 12 risicovolle persoonlijkheidskenmerken in het onderwijs en gezondheidszorg?

  1. Geringe gehardheid (weinig openstaan voor verandering, lage betrokkenheid bij activiteiten en geen controle over gebeurtenissen)
  2. Externe 'locus of control' (prestaties en gebeurtenissen worden toegeschreven aan factoren buiten zichzelf, zoals toeval, tijdgeest en anderen)
  3. Gering gevoel van zelfwaarde (zichzelf bewijzen, negatief beeld van zichzelf en van eigen mogelijkheden)
  4. Niet-actieve stijl van probleemhantering, afwachtend en vermijdend
  5. Voelend type (zachtaardig, belangstellend en bezorgd voor anderen, dienstverlenend)
  6. Emotioneel labiel (neuroticisme)
  7. Hoge en onrealistische verwachtingen en idealen
  8. Soevereiniteit (zelfredzaamheid)
  9. Arbeidsdissatisfactie
  10. Geringe betrokkenheid bij organisatie
  11. Verloopintentie
  12. Alleenstaand

Wat zijn de 7 lage-orde-eigenschappen?

  1. Beheersingsoriëntatie (locus of control)
  2. Gehardheid (betrokken, controle en open voor verandering)
  3. Gevoel van coherentie (omgeving is begrijpbaar, hanteerbaar en betekenisvol)
  4. Gevoel van zelfwaarde
  5. Optimisme
  6. Type-A
  7. Emotionele intelligentie
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke medewerkers profiteren van charismatisch leiderschap als bescherming tegen burnout?

Medewerkers met externe locus (gebeurtenissen worden aan andere factoren dan zichzelf toegeschreven)

Wat helpt bij werknemers met externe beheersingsoriëntatie en in een passieve slachtofferrol?

Werkeisen verlichten, meer pauzes, coachende collega

Wat is het buffer-/kwetsbaarheidmodel?

Er is een negatieve relatie tussen stress en gezondheid. De naamgeving van dit model verwijst naar het feit dat introversie mensen extra kwetsbaar zijn voor geluidsoverlast, terwijl extraversie hier als een buffer tegen werkt.

Persoonlijkheidsvariabelen beïnvloeden het verband tussen werkomgevingsvariabelen en stressreacties. Persoonlijkheidsvariabelen bufferen(scheiden) dan de samenhang tussen werkomgevingsvariabelen en stress.
Hoge score op een persoonlijkheidsvariabele kan zorgen voor een hogere/lagere samenhang tussen een werkomgevingsvariabele en stress.

Wat is de COR-theorie; Conservation of Resources theorie?

Bevat elementen van buffer- en P-E Fit benadering en is gebaseerd op de aanname dat mensen voortdurend gericht zijn op het verkrijgen, beschermen en opbouwen van hulpbronnen om effectief met stress te kunnen omgaan.
Volgens de COR-theorie is stress te verklaren vanuit:
  • de dreiging om hulpbronnen kwijt te raken
  • een feitelijk verlies van hulpbronnen
  • een mislukt effect na investering om hulpbronnen te krijgen 

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo